Plus de la moitié des organisations (56%) ne sont pas encore « Gen Z proo »». Elles reconnaissent qu’elles sont régulièrement confrontées au fait qu’elles ne peuvent pas répondre aux attentes de la nouvelle génération. Ainsi, 43% trouvent frustrant que leur organisation ne parvienne pas à offrir des horaires de travail flexibles et le télétravail. Résultat : près de la moitié (48%) des organisations constatent qu’elles attirent moins de jeunes talents. Lire plus
Qu’attendent les travailleurs d’aujourd’hui et ceux de demain de leur lieu de travail ? Qu’est-ce qui les motive à se rendre au bureau, et qu’est-ce qui les pousse à rester chez eux ? Ce sont précisément ces questions que Befimmo a voulu explorer à travers la première édition de son « Baromètre du bureau », menée par iVOX auprès d’un échantillon représentatif de Belges actifs et étudiants. Lire plus
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra le vendredi 26 septembre 2025 de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h) avec pour thème central les réformes sociales du gouvernement Arizona. Lire plus
Dans les pays de l’OCDE, un élève sur cinq, et un sur trois parmi ceux qui sont issus de milieux défavorisés, s’attend à occuper un emploi attrayant qui nécessite généralement au moins une licence, mais en même temps, il n’envisage pas d’aller à l’université : c’est ce qui ressort du rapport intitulé ‘The State of Global Teenage Career Preparation’ (L’état de la préparation professionnelle des adolescents dans le monde) publié par l’OCDE. Lire plus
Un travailleur sur cinq fait plus d’une heure et demie de trajet par jour
En 2025, continuent d’enregistrer le temps de trajet domicile-travail le plus long : une heure (57 minutes) en moyenne par jour pour l’aller-retour. CUn travailleur belge sur cinq passe plus d’une heure et demie par jour en déplacement, rejoignant ainsi les « super-navetteurs » d’Europe, aux côtés de l’Irlande, la Suède et de l’Allemagne. Lire plus
Dialogue, alignement, motivation… La communication occupe une place centrale dans la sphère du People Management. Elle fait définitivement partie du périmètre d’une fonction RH ou P&O qui se respecte. Elle tend également à en devenir un des volets les plus compliqués à gérer. Pour quelles raisons? Parce que chacun.e considère qu’il a définitivement raison et que les avis différents ne valent pas grand-chose et, bien souvent, que le temps perdu à écouter les promesses non tenues et explications alambiquées du management et consorts aurait pu être mieux utilisé… Prenons quelques instants pour redéfinir comment nous pouvons investir le terrain de la communication au profit de l’intérêt collectif et des attentes individuelles. Trois défis à relever : la vérité, le respect et l’envie. Lire plus
Selon le Conseil National du Travail (CNT) et VIA – Voucher Issuers Association (l’Association des sociétés émettrices des titres-repas et des éco-chèques), pratiquement tous les commerçants respectent correctement les règles liées aux éco-chèques. Pourtant, l’accord de gouvernement prévoit la suppression des éco-chèques, au motif qu’ils seraient trop peu utilisés et contribueraient insuffisamment aux objectifs de durabilité. Or, les faits démontrent exactement le contraire. Une campagne de contrôle confirme la solidité du système pourtant appelé à disparaître. Lire plus
Une nouvelle étude réalisée par l’agence de recrutement Robert Half révèle que, malgré l’essor de l’IA ces dernières années, la cybersécurité demeure la principale compétence pour laquelle les entreprises sont disposées à offrir une rémunération plus élevée. D’autres compétences importantes sont les capacités d’analyse et de recherche, ainsi que la connaissance de la gestion de réseau et du développement de logiciels et d’applications cloud. Lire plus
Le ralentissement économique ne laisse aucun répit aux entreprises : la lutte pour les talents spécialisés fait rage… Une nouvelle étude menée par l’agence de recrutement Robert Half auprès d’employeurs dans les secteurs de la finance, de l’IT et du digital, des RH, du juridique, de l’administration et du service client révèle que plus d’une entreprise belge sur quatre (27%) s’attend à être confrontée à une pénurie de candidats qualifiés au cours des prochains mois. Lire plus
La Wallonie et AKT for Wallonia veulent inviter les entreprises et les employeurs wallons à tester d’autres modes de déplacement pour leurs trajets domicile-travail à l’occasion de la prochaine Semaine de la Mobilité. 200 entreprises, écoles et administrations ont déjà confirmé qu’elles mèneront des actions menant à une mobilité durable et à plus de cohésion entre collègues. Les inscriptions restent ouvertes jusqu’au 12 septembre. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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2 septembre 2025 