28 décembre 2025 
Sur proposition de la ministre de la Justice Annelies Verlinden et du ministre de l’Égalité des chances Rob Beenders, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi transposant en droit belge la directive 2022/2381 du Parlement européen et du Conseil du 23 novembre 2022 relative à un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes parmi les administrateurs des sociétés cotées et à des mesures connexes (directive « Women on Boards »). Lire plus
Le cadeau de fin d’année, une tradition installée au sein d’une PME sur deux en Wallonie
À l’approche des fêtes, les PME wallonnes aiment gâter leurs collaborateurs : près de la moitié d’entre elle (52%) prévoient un cadeau de fin d’année. Avec un montant moyen d’environ 40€ par travailleur, cela correspond au plafond fiscal exonéré. Les plus petites PME offrent des cadeaux moins souvent, mais là où la tradition existe, elle est très appréciée. Lire plus
Les salaires augmentent de 2.21% pour plus de 20 secteurs ainsi que pour le personnel soignant dès le mois de janvier.
L’indice d’indexation de janvier est officiel pour plus de 20 secteurs, selon les calculs du centre d’expertise de SD Worx. L’indice final pour 2025 pour la Commission Paritaire des employés (CP 200) est désormais connu et s’élève à 2,21%, sur la base du taux d’inflation de fin décembre, publié par Statbel. Ainsi, dès le 1er janvier, plus d’un million de travailleurs verront leur salaire augmenter automatiquement. Lire plus
Perspectives négatives sur le plan des embauches: les plans de licenciement atteignent un niveau record au sein des PME belges.
Tendance préoccupante au sein des PME belges (entreprises jusqu’à 250 travailleurs)… Les projets de licenciement repartent à la hausse, tandis que les intentions d’embauche continuent de reculer. Selon l’enquête trimestrielle menée auprès de 535 PME en décembre, une entreprise sur cinq (20%) envisage de licencier des collaborateurs au premier trimestre 2026. Il s’agit du niveau le plus élevé observé au cours des huit dernières années. Les intentions d’embauche suivent également une évolution négative. Lire plus
Réduction du nombre maximum d’absences d’un jour pour maladie sans certificat médical dans la fonction publique.
Sur proposition de la ministre chargée de la Fonction publique Vanessa Matz, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal modifiant l’arrêté royal du 19 novembre 1998 relatif aux congés et aux absences accordés aux membres du personnel des administrations de l’Etat concernant le certificat médical. Lire plus
Croissance modérée et déficit persistant: la Belgique reste aux prises avec ses finances publiques.
Selon les dernières projections économiques de la BNB, qui intègrent autant que possible les mesures budgétaires annoncées fin novembre, l’économie belge devrait enregistrer une croissance annuelle modérée et stable, proche de 1%, sur la période 2025-2028. Les mesures d’économie décidées fin novembre devraient surtout influer sur l’inflation et le budget, et dans une moindre mesure sur la croissance du PIB réel. Lire plus
Le vote de la loi relative aux travailleurs malades de longue durée a-t-il fait l’impasse sur le volet Prévention?
La CSC réagit au vote de la loi sur le retour au travail juste avant les vacances de Noël. Vote via lequel le gouvernement impose, sans réel débat, une politique qui aggravera encore la problématique de la maladie de longue durée, selon le syndicat chrétien. Lire plus
Leadership toxique: communication, honnêteté et capacité à motiver sont les principales attentes déçues des travailleurs.
Près d’un Belge actif sur 6 (17,2%) déclare avoir été confronté à un leadership toxique sur le lieu de travail l’année dernière. Si un quart d’entre eux n’a pris aucune mesure, 3 sur 10 ont quitté l’organisation après la situation toxique. En outre, près de 6 entreprises sur 10 (58,4%) ne disposent pas encore d’un point de contact spécifique pour signaler les cas de leadership toxique. « Les travailleurs recherchent avant tout un responsable qui communique bien et avec honnêteté et capable de les motiver », affirment les experts d’Acerta. Lire plus
Editorial – Une compétence-clé à cultiver ici et maintenant? L’art du compromis.
Bravo! Félicitons les élus de la capitale européenne pour ce très joli record mondial du nombre de jours sans gouvernement et maintenant, on arrête de plaisanter… Les situations absurdes sont souvent de bonnes sources d’inspiration. C’est le cas ici encore. Le marasme de la région Bruxelles Capitale est riche d’enseignements pour chacun.e d’entre nous et pour le monde du travail. Si nous regardons en arrière, sur les dix dernières années par exemple, qu’avons-nous perdu dans notre quotidien pour atteindre le niveau de déprime qui plombe souvent l’ambiance générale? Tant sur le plan individuel que sur le plan collectif, que nous manque-t-il aujourd’hui pour retrouver – ou conserver dans certains cas – une dynamique positive qui génère un peu d’enthousiasme ? Lire plus
ATN sur les voitures de société : les véhicules thermiques un peu plus coûteux en 2026 pour les travailleurs.
Les personnes autorisées à utiliser une voiture de société également pour leurs déplacements privés ou domicile-lieu de travail verront leur avantage imposable augmenter en 2026. Le travailleur se retrouvera donc avec un salaire net légèrement inférieur. C’est ce qui ressort d’une analyse réalisée par Acerta, maintenant que les émissions de CO₂ de référence pour 2026 sont connues. Lire plus
