CEO licencié pour une relation inappropriée avec une ‘subordonnée’… Ce qui s’est passé récemment au sommet du groupe multinational Nestlé arrive souvent dans des entreprises très différentes les unes des autres. C’est une décision qui peut aisément se comprendre même si pour certain.e.s, cela illustre une gouvernance d’un autre âge. L’enjeu principal, c’est la transparence. Lire plus
Les syndicats et le Réseau belge de lutte contre la pauvreté saisissent le Conseil d’Etat pour obtenir une revalorisation légale des pensions et allocations d’invalidité. Le front commun rappelle que le gouvernement De Wever a décidé de suspendre pour la durée de toute la législature la revalorisation annuelle des pensions et indemnités d’invalidité qui courent depuis déjà 5 ou 15 ans. Cette revalorisation annuelle est pourtant prévue par la loi. Lire plus
Chaque année, des milliers de professionnels accèdent à des postes de management, souvent perçus comme un tremplin vers une carrière de direction. Si cette évolution représente une étape enthousiasmante, elle comporte également de nombreux pièges. Les nouveaux managers sont généralement attendus au tournant et sommés de prendre rapidement les rênes, alors même qu’ils reçoivent souvent des conseils ambigus plutôt que des orientations claires. Lire plus
Seul un quart des PME wallonnes et moins d’une PME bruxelloise sur cinq (18 %) sont pleinement informées de la nouvelle obligation d’offrir, à partir du 1er janvier 2026, un budget mobilité à chaque travailleur disposant (ou ayant droit) d’une voiture de société. Environ la moitié des PME n’est pas suffisamment informée sur le sujet. Lire plus
En l’espace de cinq ans, le nombre d’accidents sur le chemin du travail dans le cadre desquels le travailleur faisait usage de formes de mobilité douce a augmenté de 14%. De plus en plus de personnes se rendent régulièrement au travail à vélo ou en trottinette, ce qui est une tendance très positive. Davantage de sensibilisation est toutefois nécessaire pour éviter les accidents en cours de route. Lire plus
Le secteur de l’assurance fait face à un défi de taille: attirer une nouvelle génération de travailleurs, à savoir la Génération Z. Bien que cette génération soit présente sur le marché du travail depuis seulement quelques années, ses attentes et besoins ont déjà un impact clair. Quoique le secteur de l’assurance soit en pleine évolution, son image conservatrice constitue encore un obstacle. Lire plus
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges anticipent un nouveau ralentissement des embauches au cours du 4e trimestre 2025. En effet, sur les 519 employeurs sondés en juillet par ManpowerGroup, 35% d’entre eux prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de décembre 2025, tandis que 16% d’entre eux prévoient de les réduire. 47% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
L’économie belge devrait croître de 1,2% en 2025 et de 1,1% en 2026. Cette année, l’emploi devrait augmenter de 26.000 personnes et, l’année prochaine, de 38.000 personnes. Le nombre de chômeurs indemnisés devrait reculer de 117.000 en 2026 suite à la limitation dans le temps des allocations de chômage. L’inflation devrait atteindre 2,4% cette année et redescendre à 1,4% en 2026. C’est ce qui ressort des nouvelles prévisions économiques du Bureau fédéral du Plan. Lire plus
La Belgique se distingue par des coûts salariaux relativement élevés et par le système d’indexation automatique, qui vise à protéger les salaires des effets de l’inflation. Pourtant, la « part salariale », c’est-à-dire la part de la valeur ajoutée de l’économie consacrée à la rémunération des travailleurs, s’affiche en recul en Belgique depuis 2013, alors qu’elle est restée stable dans la zone euro au cours de la même période. Cette baisse a été généralisée à travers les branches d’activité. Lire plus
Les résultats de l’enquête phare paneuropéenne d’Eurofound révèlent des améliorations significatives de la qualité de l’emploi au cours de la dernière décennie, mais mettent en évidence des inégalités marquées entre les femmes et les hommes, ainsi que des situations radicalement différentes pour les travailleurs dans différentes parties de l’Europe. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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11 septembre 2025 