Venise - 20e Congrès mRH: Happiness!

Le bonheur est-il une préoccupation juste et opportune pour les people managers aujourd’hui? Quels sont les liens mesurés et validés entre le bonheur des collaborateurs et la performance de l’organisation? Quels dispositifs mettre en place pour créer les conditions d’un certain bonheur au travail? Réponses à Venise où se tiendra le 20e Congrès mRH, du 23 au 25 mai 2012, sous la présidence de Christine Thiran. [lire plus]

Comment éviter les pièges de l’ère du numérique

À l’origine, les réseaux sociaux comme Facebook ont été conçus pour une connexion avec les amis et la famille. Aujourd’hui, ces outils sont de plus en plus exploités à des fins professionnelles. Ces interactions en ligne méritent une réflexion approfondie, notamment sur la limite entre vie privée et vie professionnelle. Un guide des do’s and don’ts, vient d'être publié par Robert Half. Il reprend des conseils pour gérer les situations les plus délicates sur la toile. [lire plus]

Tags: Réseaux sociaux, Communication, 2.0, Guide

Le nombre d’outplacement a quintuplé depuis 2005

Le besoin en accompagnement via l'outplacement ne semble pas diminuer, la première partie de l'année étant marquée par un nombre significatif de projets de licenciements collectifs, relève Galilei en marge de la célébration de ses dix ans d'existence. Mais la législation actuelle accorde une attention toute particulière aux personnes de plus de 45 ans, constituant un frein pour les autres tranches d’âges. [lire plus]

Tags: Licenciement, Outplacement, 45+, Tendance

Le recrutement en ligne se redresse légèrement en avril

Après un fléchissement en mars, le recrutement en ligne enregistre une croissance de 2% sur une base mensuelle. L’offre d’emplois en ligne telle que mesurée par le Monster Employment Index se situe ainsi à son niveau le plus élevé depuis l’été 2011. Le secteur RH connaît par contre un net repli.  [lire plus]

Tags: Recrutement, Tendance, recrutement

S’il te plaît, dessine-moi une "relation de travail"

Les relations de travail prennent des formes inédites, toujours plus "créatives", à tel point que les frontières entre ‘salariés’, ‘indépendants’, ‘fonctionnaires’, ou entre ‘employés’ et ‘ouvriers’, sont de plus en plus floues. En parallèle, le New World of Work est en marche, même si ses implications profondes restent à concrétiser. L’heure est clairement à l’expérimentation, avec la nécessité de bien mesurer les opportunités, mais aussi les risques associés. A lire dans notre dossier de mai. [lire plus]

Tags: Dossier

Un emploi épanouissant contribue au bonheur

Pour être totalement heureux, il est important d’avoir un emploi épanouissant. C’est ce qui ressort d’un sondage organisé à l’échelle mondiale par Monster auprès de quelque 3.000 répondants. A peine 13% estiment que leur emploi ne contribue pas à leur bonheur et qu’ils travaillent tout simplement pour gagner de l’argent. [lire plus]

Tags: Engagement, Motivation, engagement, Bonheur

Les syndicats disposent d’une forte légitimité mais doivent tenir compte de signaux d’alarme

Comparé à quatre ans auparavant, les travailleurs des entreprises belges sont moins satisfaits du travail du Comité d’Entreprise (CE), du Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) et des délégations syndicales, montre une enquête menée par Randstad. Ces mêmes travailleurs sont aujourd’hui également plus critiques à l’égard de leurs possibilités générales de participer ou d’exprimer leur opinion dans l’entreprise pour laquelle ils travaillent. [lire plus]

Tags: Concertation, Syndicat, Dialogue social, Participation

Les employeurs réduisent leurs investissements dans le développement des compétences

Ces douze derniers mois, 86% des employeurs européens ont réduit ou gelé leurs dépenses dans la formation et le développement des compétences, malgré l’inquiétude que continue de susciter la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. C’est ce que révèle une nouvelle étude d’Accenture, commandée par la FEB en marge de l’European Business Summit 2012 qui vient de se tenir à Bruxelles. [lire plus]

Tags: Emploi, Pénurie, Développement, Formation, Talent, formation, Compétence

La FEB invite à réinventer le travail après 50 ans: valorisons l'expérience!

250 entreprises ont assisté jeudi à Bruxelles à l'after-forum de la FEB: Reinventing work after 50, organisé en partenariat avec Peoplesphere. En septembre dernier, l'organisation d'employeurs avait déjà inscrit la problématique de la sortie anticipée du marché du travail des plus de 50 ans à l'agenda, par le biais de son forum Experience is our capital. [lire plus]

Tags: 50+, Senior, Employabilité, Expérience