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L’absentéisme pour cause de maladie et les coûts qui y sont associés continuent d’augmenter.

Côté pile: un travailleur sur trois dans le privé (soit 36 %) n’a pas été une seule fois absent pour cause de maladie l’année passée. Côté face : presque deux tiers (64 %) des travailleurs ont été absents au moins un jour pour cause de maladie. L’absentéisme pour cause de maladie en Belgique a continué d’augmenter pour atteindre en moyenne 12,6 jours par an en 2018. Cette augmentation est principalement due au taux d’absentéisme de longue durée qui a augmenté de 75 % en dix ans. Lire plus

Le statut et le régime fiscal des travailleurs volontaires s’améliore: la limite de défraiement des frais de transports est levée.

Les volontaires qui utilisent leur vélo ou leur véhicule privé pour aider d’autres citoyens moins mobiles peuvent bénéficier d’un défraiement pour leurs frais de transport. Ils bénéficient désormais d’un kilométrage illimité. La limite des 2.000 kilomètres pour les frais de transport est levée via le nouveau projet de loi porté par la Ministre De Block. Lire plus

60.000 emplois créés en 2018: la Banque Nationale félicite le gouvernement et confirme l’absence de marge de manoeuvre salariale.

La présentation du rapport annuel 2018 de la Banque Nationale a permis à son nouveau gouverneur, Pierre Wunsch, de délivrer ses louanges au gouvernement en affaires courantes et à rappeler que malgré l’excellente santé du processus de création d’emplois, il n’y a pas de gains de productivité suffisants pour que nous soyons en mesure d’offrir la croissance salariale que revendiquent les syndicats. Lire plus

Les clés d’une réelle dynamique d’entraide et de collaboration dans l’entreprise ! Téléchargez sans tarder notre nouveau dossier digital

Les clés d’une réelle dynamique d’entraide et de collaboration dans l’entreprise ! Téléchargez sans tarder notre nouveau dossier digital.

Le nouveau monde du travail peut provoquer quelques effets indésirables. Alors que la majorité de nos organisations se transforment en vue de favoriser la collaboration au sein et entre les équipes, nous devons constater que la recherche de flexibilité crée de l’éloignement entre les individus… Et qu’elle peut parfois donner naissance à des réflexes de repli sur soi. Lire plus

Absentéisme: pour quelles raisons les travailleurs renoncent-ils à venir au boulot sans être malades?

Un travailleur sur 8 en Belgique s’est déjà porté malade pour une raison autre que sa santé. 12 % des travailleurs se sont déjà portés ‘malades’ pour d’autres raisons que leur santé, dont 8 % à une seule reprise et 4 % même à plusieurs reprises. Un membre de la famille malade, le besoin de récupération et la combinaison travail-vie privée sont les principales raisons invoquées par les travailleurs pour ces déclarations de maladie. Lire plus

Comment retrouver une marge salariale? Remplacer les indexations automatiques sur base de l’ancienneté par une prime de loyauté.

A l’occasion de cette journée de grève nationale du 13 février, les syndicats protestent surtout contre la ‘maigre marge salariale’. D’après le rapport technique du Conseil Central de l’Economie (CCE), seul 0,8% est disponible pour les augmentations salariales en 2019 et en 2020. En même temps, nous ne parvenons pas à pourvoir nos postes vacants et les entreprises du monde entier sont confrontées avec une forte pression sur les salaires pour les ‘talents rares’. D’après les syndicats, la marge salariale très limitée est la conséquence de la réforme de la loi sur les salaires du gouvernement actuel. Mais les spécialistes en rémunération chez Korn Ferry, ne sont pas de cet avis. Ils affirment que le grand coupable de cette marge très ténue, ce sont les automatismes salariaux belges. Une rupture avec cette pratique est à la fois urgente et inévitable. Lire plus

Budget de mobilité : assujettissement des indemnités pour le trajet domicile-lieu de travail.

Sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters et de la ministre des Affaires sociales Maggie De Block, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal qui prévoit des adaptations réglementaires qui doivent assurer l’application correcte du budget de mobilité. Lire plus

Les fonctions informatiques occupent 4,6% de la population belge et présentent le plus haut taux de vacance du marché de l’emploi.

Les spécialistes des TIC sont parmi les profils les plus recherchés sur le marché belge du travail. Selon Statbel, avec 214.000 personnes occupées dans une fonction informatique, ils ne représentent cependant que 4,6% de la population active. Le taux de chômage de ce groupe est inférieur à la moyenne de la population totale. Le taux de vacance d’emploi du secteur des TIC est, avec 6,6%, bien supérieur à celui de l’ensemble des secteurs (3,6%). Lire plus

Pourquoi les start-ups optent-elles pour la transparence salariale totale?

Eviter toute forme de débat quant à l’équité? Anticiper la pression inhérente aux questions d’égalité des genres? Briser le tabou du secret mythique entretenu autour des salaires? L’approche est plus pragmatique encore. L’entreprise britannique Buffer, à l’origine d’une application logicielle pour la gestion des réseaux sociaux avait peur de se faire “voler” ses salariés par des concurrents qui offriraient un salaire plus élevé. Pourtant, depuis 2013, trois ans après ses débuts, elle communique publiquement sur son site les données salariées de ses 80 employés. Lire plus

700 millions de travailleurs vivent en situation de pauvreté: la qualité des conditions de travail est remise en question par l’OIT.

La mauvaise qualité de l’emploi est le problème majeur auquel sont confrontés les marchés mondiaux du travail, des millions de personnes étant contraintes d’accepter de travailler dans de mauvaises conditions, avertit un rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Les données recueillies pour le rapport Emploi et questions sociales dans le monde – Tendances 2019 montrent que la majorité des 3,3 milliards de personnes qui occupaient un emploi en 2018 déplorent l’absence de sécurité économique, de bien-être matériel et d’égalité de chances. Qui plus est, les progrès réalisés pour réduire le chômage à l’échelle de la planète ne sont pas synonymes d’amélioration de la qualité de l’emploi. Lire plus

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