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La Ministre Eliane Tillieux présente la réforme des aides à l’emploi lors du petit-déj. de l’ADP Liège le 9 juin prochain.

Le vendredi 9 juin 2017, à Liège Airport comme de coutume, l’ADP Liège propose à ses membres et partenaires de découvrir les nouvelles aides à l’emploi imaginées par le gouvernement wallon. Eliane Tillieux, Ministre Wallonne de l’Emploi et de la Formation, présentera la réforme radicale des différentes aides à l’emploi qui entrera en vigueur à partir du 1er juillet 2017. Lire plus

Workshop le 30 mai 2017 – ‘Recrutement : digital, humain, phygital?’

Rendez-vous le 30 mai 2017, dès 9h00 à Nivelles, pour notre workshop pratique consacré au processus de Talent Acquisition. Quelle thématique allons-nous travailler ensemble ? Le recrutement est de plus en plus digital dans une stratégie RH qui doit privilégier la qualité des relations humaines et une approche individualisée. Comment garantir la cohérence de l’ensemble ? Lire plus

L’épanouissement au travail passera par le retour au réel et l’attention aux autres.

Un ouvrage ‘La révolte des premiers de la classe’ nous offre l’occasion de nous reposer les questions centrales sur ce que l’on appelle les ‘bullshit jobs’ (métiers à la con, dans le texte) que les nouveaux travailleurs sont bien obligés d’accepter et qui provoquent la montée du désengagement sur le lieu de travail. L’auteur de cette enquête, Jean-Laurent Cassely, esquisse la manière dont les jeunes diplômés repensent l’épanouissement au travail. Lire plus

Mal de dos : un guide scientifique confirme que le meilleur remède consiste à bouger (et à travailler !).

Le mal du siècle, rien de moins. Le mal de dos constitue l’une des principales maladies professionnelles.Un Belge sur cinq a été concerné au cours des douze derniers mois. Le Centre fédéral d’Expertise des Soins de Santé (KCE) publie un guide de pratique clinique sur la prise en charge de l’un de nos principaux « maux de civilisation », le mal de dos. Lire plus

Les entrepreneurs issus de la diversité n’ont pas besoin de soutien spécifique.

Le conseil de la non-discrimination et de la diversité d’Actiris (organisme bruxellois de l’emploi) a demandé à l’UCM une étude sur l’entrepreneuriat de la diversité. Conclusion: non, les entrepreneurs issus de la diversité à Bruxelles ne rencontrent pas d’obstacles spécifiques. Les femmes, par contre, doivent manifestement faire face à de réels freins d’ordre culturel. Lire plus

House of HR poursuit sa politique d’expansion avec l’acquisition de Vialegis.

Une consolidation de plus sur le marché du recrutement. L’entreprise Vialegis, spécialisée dans le recrutement juridique en Belgique, rejoint le groupe House of HR qui poursuit une stratégie d’expansion par acquisition pour le moins dynamique. Et ce, tout en préservant le caractère entrepreneurial des sociétés entrant dans le groupe puisque le management existant reste actionnaire de l’entité juridique concernée. Lire plus

Job RH : Bruxelles Environnement cherche un chef de service Projets RH & Diversité.

Bruxelles Environnement, l’administration de l’environnement et de l’énergie, cherche pour sa division RH et Finances, un Chef de service Projets RH et Diversité (h/f – (réf.: 2017-A13). Lire plus

Santé au travail: le parcours de réintégration rime encore avec incapacité définitive pour le moment.

Il est sans doute prématuré de tirer quelques conclusions. L’Arrêté Royal relatif à la réintégration des travailleurs malades de longue durée est en vigueur depuis décembre 2016 seulement. Selon les données collectées par Mensura, 3 trajets de réintégration sur 4 débouchent sur une incapacité de travail définitive chez l’employeur actuel. Lire plus

Des réticences du côté de l’entreprise pour engager des personnes ayant un handicap mental?

Entre 2015 et 2016, 26 entreprises dans lesquelles travaillent/ont travaillé des personnes avec un handicap mental ont été interviewées, dans le cadre d’un projet scientifique intitulé ID@Work, réalisé par l’Antwerp Management School et HEC Liège. Première conclusion: l’engagement social des employeurs n’est pas transposé sur le lieu de travail. Lire plus

« L’ego n’a plus sa place dans la salle d’un comité exécutif moderne. »

Du vrai leadership ! Voilà ce que revendiquent les jeunes leaders qui auront certainement à coeur de réinventer la gouvernance des entreprises. Selon une étude menée sur plusieurs années par Heidrick & Struggels auprès d’une centaine de cadres sup’ (entre 35 et 49 ans), les membres des comités exécutifs et conseils d’administration devront maîtriser demain de nouvelles aptitudes allant de la disruption à la digitalisation, en passant par la fine compréhension des interactions humaines. Lire plus

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