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28th HRM Night : c’est le jour J, rendez-vous ce soir pour découvrir l’identité des lauréats.

Les votes sont clôturés depuis minuit. Nous saurons ce jeudi soir qui seront les HR Manager of the Year©, HR Team of the Year© et Young HR Talent of the Year©… Au terme du processus d’élection mené par l’ensemble de la communauté professionnelle, les lauréats ont eu l’occasion d’exposer leurs projets et réalisations auprès du plus grand nombre. Lire plus

Le CNT peu favorable à la transformation des éco-chèques en une indemnité nette.

Le Conseil national du Travail a publié un avis complet quant à la proposition de loi relative au remplacement des éco-chèques par une indemnité nette. Il souligne avoir examiné avec la plus grande attention ce projet et partage dans une large mesure les préoccupations exprimées par ses auteurs, dont la simplification du système des éco-chèques. Lire plus

Les secteurs du Transport et de la Logistique, gros pourvoyeurs de nouveaux emplois en 2017.

Près de 3.600 emplois devraient être créés cette année dans le secteur du transport et de la logistique en Belgique. C’est ce qui ressort du dernier Baromètre TL Hub. Compte tenu de la pénurie sur le marché de l’emploi dans ce secteur, cela risque de poser des problèmes aux entreprises désirant engager des ouvriers logistiques et plus particulièrement des chauffeurs routiers. Lire plus

Quelles sont les préoccupations majeures des employeurs en 2017?

Au départ d’une liste de 20 thématiques apparaissant de manière récurrente à l’agenda RH de nos entreprises, le groupe Randstad a voulu identifier quels sont les sujets de préoccupation majeurs des employeurs belges en 2017. Un moyen intéressant de distinguer les réels sujets de fond de ceux que l’on peut considérer comme la tendance ‘hype’ du moment… Conclusion:  la formation des travailleurs, la flexibilité et la gestion des pénuries restent les plus grands défis du marché de l’emploi. Lire plus

Alliance Emploi-Environnement : l’amélioration de nos logements devra profiter à l’emploi.

Ce lundi, essenscia wallonie, Federplast, DETIC, et IVP ont co-signé la nouvelle Alliance Emploi-Environnement 2016-2019 visant à rénover et développer un bâti durable en Wallonie. Le secteur de la chimie qui offre des matériaux innovants tels que des isolants ultraperformants, colles et peintures pour une construction durable souscrit pleinement à cette initiative. Lire plus

La part de population active à Bruxelles revient à son niveau d’avant la crise.

Chaque mois, les statistiques concernant l’évolution du nombre de demandeurs d’emploi dans nos régions nous livrent des indices révélateurs de leur santé économique. La mesure du taux d’emploi est sans doute plus révélatrice encore, et la région bruxelloise affiche une hausse impressionnante. Lire plus

Oui, les jeunes travailleurs veulent toujours un CDI.

Un chiffre à retenir, un seul : pour 73% des 18-29 ans interrogés par le baromètre OpinionWay, le contrat à durée indéterminée est l’objectif majeur à atteindre. La chronique des Echos Start remet justement en place quelques idées reçues. Lire plus

Les entreprises invitées à postuler au Prix fédéral de lutte contre la pauvreté.

Le Prix fédéral de lutte contre la pauvreté, qui en est cette année à sa neuvième édition, est une récompense dont le but est de souligner l’importance et les efforts des personnes, associations, entreprises ou administrations publiques qui contribuent quotidiennement à la lutte contre la pauvreté en imaginant des solutions utiles et originales. Lire plus

« La guerre des talents s’est déplacée sur le terrain de la personnalité. »

A lire dans votre dossier n°210 de Peoplesphere, notre entretien avec Fabrice Clavie, DRH du Groupe Mestdagh autour de l’évolution future du rapport de force entre employeur et employé… Un article intitulé : « Des attentes individuelles, une réponse collective. » Lire plus

Mobilité : l’enquête fédérale ‘trajets domicile – lieu de travail’ est peu pertinente selon les organisations patronales.

La problématique de la mobilité sur le chemin du travail vient de faire l’objet d’une évaluation approfondie au sein du CNT et du CCE. Pour rappel, les entreprises et organismes publics occupant plus de 100 travailleurs doivent remplir tous les trois ans une enquête en matière de mobilité domicile-travail. Mais les organisations patronales tiennent à ‘challenger’ la pertinence de ce dispositif. Lire plus

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