Workday Inc., la plateforme d’IA professionnelle dédiée aux RH, à la finance et à l’informatique, constate une forte augmentation de l’adoption de son Pay Transparency Analyzer, propulsé par Kainos. Cette tendance fait suite à l’entrée en vigueur en juin 2026, (ndlr : désormais reportée de 6 mois) de la directive européenne EU Pay Transparency sur la transparence salariale. Afin de s’y conformer, les sociétés abandonnent des systèmes hérités fragmentés et utilisent Workday pour consolider leurs données RH, réduire les écarts de rémunération et transformer la transparence salariale en avantage stratégique.

Une préparation lacunaire fragilise la majorité des employeurs

L’évolution vers une plus grande transparence salariale transforme la relation entre employeurs et employés. Pourtant, les études montrent que toutes les entreprises ne sont pas prêtes. Bien que la première directive EU Pay Transparency importante est entrée en vigueur le 7 juin 2026, seules 14% des sociétés dans le monde ont pleinement mis en œuvre une stratégie de transparence. Les employeurs européens affichent des résultats encore plus faibles (seulement 9%).

Conformément à la récente directive, les sociétés doivent communiquer non seulement les salaires de base, mais aussi toutes les formes de rémunération variable telles que primes, heures supplémentaires, indemnités et autres pensions. Or, cet exercice s’avère complexe lorsque les données salariales sont dispersées dans des systèmes indépendants. Pay Transparency Analyzer de Workday, propulsé par Kainos, rassemble de manière sécurisée les données salariales internes et externes. Il permet ainsi aux équipes RH de cartogrophier les collaborateurs, de détecter les écarts de rémunération et d’expliquer clairement à leurs employés leurs politiques salariales.

L’équité salariale, stratégie de gestion des collaborateurs plutôt qu’exercice de conformité

Les entreprises les plus avancées dans le processus reconnaissent que l’équité salariale n’est pas seulement une obligation réglementaire, mais une nécessité pour rester compétitives. Alors que 50% des sociétés peinent à fidéliser leurs meilleurs collaborateurs, une étude menée par Workday montre qu’une rémunération équitable demeure la principale raison de fidélité à l’employeur. Par les pratiques salariales transparentes, la rémunération cesse d’être une simple transaction pour devenir symbole de confiance. Elle démontre aux salariés que leur contribution est reconnue et valorisée de juste manière.

« La directive européenne sur la transparence salariale constitue une étape majeure qui pour les collaborateurs fait passer l’équité salariale du statut de contrainte réglementaire à celui de moteur de confiance », déclare Angelique De Vries-Schipperijn, présidente EMEA de Workday. « En faisant le lien entre les collaborateurs et leurs données, puis en tenant compte des analyses et recommandations fournies par l’IA, nos clients prennent un avantage stratégique considérable sur un marché du travail extrêmement concurrentiel. Nous sommes fiers d’accompagner ces entreprises visionnaires qui utilisent l’IA pour réduire les écarts de rémunération, renforcer la transparence et définir les normes d’un avenir du travail plus équitable. »

Fugro, leader mondial des solutions de géodonnées, se prépare à adopter Pay Transparency Analyzer de Workday, propulsé par Kainos, dans le cadre d’une démarche plus large visant à promouvoir dans ses activités européennes des pratiques équitables de rémunération. Fugro rejoint ainsi David Lloyd Clubs, principal groupe européen spécialisé dans la santé, le fitness et le bien-être, ainsi que Kongsberg, leader mondial des systèmes de haute technologie et des solutions maritimes. Ces sociétés ont elles aussi rapidement choisi une plateforme centralisée pour gérer leurs collaborateurs et leurs données salariales globales.

« Chez Fugro, la transparence salariale se veut le reflet d’une saine gestion des données, et non comme une obligation », explique Karen van den Heuvel, Global Head of Rewards. « En nous appuyant sur des données RH fiables et sur une gestion clairement définie, nous posons les bases de décisions salariales équitables, cohérentes et responsables. »

Pay Transparency Analyzer de Workday, propulsé par Kainos, est disponible pour les sociétés dans les 135 pays où est présent Workday. Avec l’entrée en vigueur du cadre européen, les multinationales ont désormais une opportunité claire : répondre aux nouvelles exigences tout en faisant de la transparence salariale un véritable avantage concurrentiel.

« Les sociétés qui considèrent la transparence salariale comme un simple exercice administratif risquent d’être bien démunies face au changement fondamental des attentes de leurs collaborateurs », déclare Damien Taylor, CTO for Workday Products chez Kainos. « À l’inverse, celles qui considèrent cette directive comme une opportunité stratégique de moderniser leurs pratiques salariales, plutôt que comme une pénible obligation de conformité, en tireront un réel avantage compétitif. »

Source: Workday