Peoplesphere: The People Managers Magazine

Manifestation nationale, acte 1

Le premier "rendez-vous" a donc été fixé à Bruxelles le 6 novembre prochain. La volonté des organisations syndicales vise à réagir de manière appropriée à la déclaration de gouvernement. [lire plus]

5ème Wo.Men@Work Award: les votes ouverts à partir du 03 novembre

Une certitude déjà: c’est une lauréate qui sera ambassadrice de l’égalité professionnelle en 2015. Pour rappel, le Wo.Men@Work Award récompense le CEO ayant le plus contribué au développement de l’égalité professionnelle au sein d’une entreprise implantée en Belgique. En élisant chaque année un tel ambassadeur, les organisateurs veulent donner un coup de projecteur sur l’égalité professionnelle et diffuser les meilleurs pratiques pour encourager l’avancement des femmes dans le monde du travail. [lire plus]

Baromètre économique des PME: la confiance des patrons en baisse

Les PME constituent désormais le poumon de l’économie wallonne et bruxelloise. Leur impact sur l’emploi est essentiel. L’UCM a créé un indicateur de conjoncture pour les PME wallonnes et bruxelloises. Ce "baromètre" réalisé chaque trimestre, sur base des réponses d’un panel de chefs PME à un questionnaire, permet d'établir un indicateur général de l'état de l’activité des PME dans la Fédération Wallonie-Bruxelles. [lire plus]

Interim et fonction publique: des avancées prévues

Jour après jour, à l’aide du travail d’analyse et d’interprétation de la déclaration gouvernementale par les organisations représentatives des employeurs et des travailleurs, nous prenons connaissance des détails de l’accord politique qui déterminera la cadence des changements à venir. A considérer avec précaution donc. Au menu aujourd’hui, Federgon souligne la pertinence du recours à l’interim dans la fonction publique. [lire plus]

Collaboration entre PwC et Google pour une meilleure utilisation des TIC

Les sociétés PwC (PricewaterhouseCoopers) et Google viennent d'annoncer le lancement d’une collaboration à l’échelle mondiale pour offrir des services innovants aux entreprises. En vue: la volonté d’offrir aux entreprises une meilleure accessibilité aux innovations technologiques qui modifient la collaboration au quotidien. [lire plus]

Blackout électrique: Chômage or not chômage?

L’impact économique d’un éventuel blackout électrique au cours de l’hiver prochain nous amène à élaborer divers scénarii quant à l’attitude à adopter vis-à-vis de nos collaborateurs. Nos principaux secrétariats sociaux se sont d’ores et déjà penché sur la question. L’un d’entre eux attire notre attention aujourd’hui sur les principes à appliquer quant au payement de la rémunérations des travailleurs « empêchés »... [lire plus]

LSM HR Day n°11, pour réinventer l’entreprise et le management humain

Réinventer l’entreprise en remplaçant entre autres les structures hiérarchiques classiques, de type pyramidal? Le sujet était à l’agenda du onzième LSM HR Day qui s’est tenu ce 21 octobre 2014. [lire plus]

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