La rotation du personnel a triplé en 2009
L'année 2009 s'est caractérisée par une diminution significative des départs volontaires et une nette augmentation des départs involontaires par rapport aux années précédentes. Près de 20% des travailleurs belges auraient quitté leur entreprise au cours de l'année, révèle l'analyse menée par Securex qui note surtout une augmentation de la rotation par suite de fins de contrat, de ruptures de contrat et de faillites.
Des résultats de l’étude de Securex, il ressort que 19,70% des travailleurs belges ont quitté leur entreprise en 2009. Il s’agit là d’une augmentation significative par rapport aux chiffres de 2008, où le pourcentage total de rotation du personnel était de 17,26%.
Baisse significative des départs volontaires
Les départs volontaires (c'est-à-dire les départs initiés par les travailleurs eux-mêmes) ont connu en 2009 une baisse significative par rapport à 2008: seuls 6,62% des travailleurs belges ont quitté volontairement leur entreprise en 2009, contre 8,02% en 2008. Le "préavis travailleur" reste le type le plus courant de départ volontaire. C’est aussi principalement ce type de résiliation qui est responsable de la forte baisse des départs volontaires en 2009 (de 6% en 2008 à 4,4% en 2009).
Augmentation significative et spectaculaire des départs involontaires
En 2009, les départs involontaires (c'est-à-dire les départs qui ne sont pas initiés par les travailleurs eux-mêmes) ont significativement augmenté: 12,7% des travailleurs belges ont quitté leur entreprise de manière involontaire en 2009, contre 8,8% en 2008. Cette hausse en matière de départs involontaires est principalement due aux fins de contrat (de 2,5% en 2008 à 4,2% en 2009), aux ruptures de contrat (de 3% en 2008 à 4% en 2009) et aux faillites (de 0,24% en 2008 à 0,73% en 2009). En 2008, les départs involontaires représentaient 50,9% du total des départs tandis qu’en 2009, ce chiffre est grimpé à 64,5%.
Impact de la crise économique
Alors que l’impact de la crise économique n’était pas encore vraiment perceptible dans les chiffres de 2008, il ressort clairement de ceux de 2009. La baisse des départs volontaires et l’augmentation des départs involontaires en 2009 sont incontestablement dus à la détérioration du climat économique, qui a atteint son apogée en 2009. Au cours de cette même année, 3 fois plus de travailleurs ont été forcés de changer d’entreprise suite à la faillite de leur employeur.
Conseils aux employeurs belges
Securex recommande aux employeurs de procéder à une analyse des risques relatifs à la rotation du personnel dans leur entreprise, au cours de laquelle on compare leurs chiffres à une référence (sectorielle) spécifique. Il est également judicieux qu’ils se fassent conseiller en cas d’évolutions et de mesures ayant un impact considérable sur l’emploi dans leur entreprise, par exemple une rotation du personnel trop élevée ou trop faible, des arrêts d’embauche, des licenciements (massifs), etc. Il est important de garder les bons employés et de faire attention aux coûts élevés liés aux indemnités de licenciement, aux questions juridiques, aux nouveaux engagements, aux formations, etc.
