Inégalités hommes/femmes dans les TIC
Les femmes professionnelles IT se sentent traitées de manière inégale par rapport à leurs homologues masculins, révèle une enquête menée par IT Job Board auprès de 245 profils informatiques. Les hommes actifs en IT ne perçoivent, par contre, aucune différence de traitement.
Lorsque les femmes professionnelles de l'informatique ont été interrogées sur l’égalité des conditions de travail des hommes et des femmes, près des deux tiers (60%) d’entre-elles estiment qu’il y a une nette différence. Cela s’applique aussi aux salaires et primes perçus. Plus de 75% des femmes interrogées estiment ne pas percevoir un salaire équivalent. Le commentaire général est le suivant: "Nous devons toujours faire nos preuves et faire de notre mieux pour nous faire remarquer. C'est comme si nous travaillons plus dur pour des salaires plus bas et nous devons vraiment mettre les bouchées doubles pour faire valoir nos idées et propositions". Les hommes professionnels IT semblent indifférents et ne reconnaissent aucune discrimination. La plupart (60%) des personnes interrogées de sexe masculin estiment que les conditions de travail tant pour les hommes que pour les femmes sont les mêmes. Une fois encore, 73% estiment qu'il n’y a aucune différence de salaires.
Opportunités de carrière inégales
A la question "Pensez-vous que les femmes ont moins d'opportunités de carrière que les hommes?", plus de 70% des femmes professionnels IT ont répondu qu'elles ont vraiment ce sentiment, alors que leurs homologues masculins ne voient aucune différence. Peter Healey, directeur des ventes chez IT Job Board aux Pays-Bas et en Belgique, estime surprenant de voir que les femmes se sentent désavantagées par rapport à leurs homologues masculins. "Nous devons nous poser des questions sur la cause de ce sentiment et surtout, sur la façon d’y remédier. S'agit-il des séquelles de la répartition traditionnelle des rôles entre hommes et femmes? Les femmes sont-elles simplement moins douées dans les négociations salariales? Les femmes sont-elles elles-mêmes la cause de leur traitement inégal? Ou bien les hommes ont-ils juste un bandeau sur les yeux et sont tout simplement indifférents ? Quelles que soient les causes de ce sentiment, elles doivent être traitées car les inégalités entre les hommes et les femmes semblent très importantes dans le secteur des TIC."
Les femmes occupant un poste de direction n’ont aucun problème
Un résultat positif de l'enquête est le fait que presque tous les professionnels hommes et femmes (96 pour cent) estiment qu'il est important qu'il y ait un bon mélange des deux sexes au travail. Selon un professionnel des TI: "Les femmes et les hommes pensent souvent différemment. Les femmes voient un problème sous un angle différent, ce qui peut être très rafraîchissant". Un autre répondant estime que "Le secteur des TIC est un monde d'hommes et je m'attends à qu’un bon mélange ait une contribution positive. Cela crée un équilibre sur le lieu de travail". Les personnes interrogées estiment ne pas avoir de problème non seulement avec les collègues de sexe féminin, mais aussi face à un chef féminin. 95% des hommes professionnels IT estiment n’avoir aucun problème avec une femme occupant un poste de direction. Healey conclut que "Les résultats de cette enquête devraient faire réfléchir les entreprises et les gestionnaires. Plus d'un quart des professionnels IT prévoient que le nombre de femmes dans le secteur informatique va augmenter. Cela signifie que les femmes vont, à l'avenir, jouer un rôle important dans le secteur des TIC. Les résultats de cette enquête sont seulement des observations, mais le sentiment négatif parmi les femmes professionnelles IT a un impact majeur sur le rôle de celles-ci dans ce secteur."
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