Lut Crijns (Acerta)
Lut Crijns a été nommée DRH d’Acerta
Elle a débuté sa carrière chez Acerta en tant que HR Consultant. En 2003, elle est devenue Business Unit Manager et est nommée Director HR Consult en 2008, au sein de la division Acerta Consult. Lut Crijns a obtenu en 1985 son diplôme de bachelor en gestion du personnel et a travaillé en tant que HR consultant et HR Manager au sein de la K.U.Leuven de 1985 à 2000.
En sa qualité de Director HR Consult, Lut Crijns a participé à la croissance géographique et fonctionnelle de la division consulting d’Acerta. Elle est à la base de l’adoption d’un tout nouveau mode de pensée en matière de Talent Management, qui s’est concrétisé par le lancement d’un nouveau modèle de gestion du talent (Acerta Talent Twister) et de nouveaux outils spécifiques (Talent Centers et Talent Check Up). "On trouve, au cœur de la vision d’Acerta sur le Talent Management, le fait qu’il faille prendre en compte le talent que possède chaque collaborateur et le valoriser à 100% au sein de l’organisation. Cela nécessite une harmonisation permanente avec les exigences de l’organisation et les évolutions de carrières à long terme. Pour ACERTA, le Talent Management vise à atteindre un rendement maximum, et c’est ce que nous devons mettre au premier plan au sein-même de notre organisation", déclare Lut Crijns.
Pour Acerta, il est de toute première importance de pouvoir être, en tant que groupe de services RH, un exemple vivant – une "HR Live Demo" - pour les clients et prospects. C’est pourquoi un plan pluriannuel a été lancé dès 2008 pour bâtir une politique RH plus forte. "Walk your talk, affirme Karel Plasman, le CEO d’Acerta. Lut Crijns a été, pour notre organisation, un véritable moteur dans le développement d’une vision unique et originale du Talent Management. Nous devons maintenant mettre cette vision en pratique auprès de nos propres collaborateurs. C’est une priorité si nous voulons montrer à nos clients comment ils peuvent l’appliquer chez eux."
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