L'outplacement connaît de beaux jours
Le nombre de candidats en outplacement a doublé chez Right Management en 2009. Constat frappant en période de crise: si la recherche d’un emploi a duré un peu plus longtemps, plus de 60% des candidats n’ont subi aucune perte de salaire.
Right Management vient de passer ses résultats pour l’outplacement individuel à la loupe. Ceux-ci concernent les programmes d’outplacement destinés aux cadres et employés (selon la CCT 51) en 2009. “2009 a été une ‘anno horribilis’ sur le marché de l’emploi, le nombre de candidats en outplacement a néanmoins doublé, commente Lynn Coutigny, General Manager de Right Management Benelux. Les changements législatifs et réglementaires se traduisent par un recours nettement accru à l’outplacement, que nous pouvons qualifier d’instrument crucial pour la transition du travail vers le travail.”
Des candidats plus âgés
L’âge moyen des cadres en outplacement individuel a augmenté par rapport aux années précédentes. Soulignons toutefois que de nombreux employés de moins de 35 ans ont rapidement trouvé un nouvel emploi malgré la crise.
Le canal le plus populaire: le réseau
Bien que le canal ‘réseau’ ait légèrement reculé par rapport à 2008, il reste de loin le plus efficace pour trouver un nouvel emploi, surtout chez les cadres. "Le support des réseaux sociaux (virtuels) est un indicateur que nous devrons assurément suivre de près et stimuler au cours des années à venir", précise Lynn Coutigny. Le succès des canaux ‘annonces’ et ‘candidature spontanée’ est dû au fait que l’année précédente, il était fréquent que le recrutement ne soit pas sous-traité mais pris en charge par le propre département RH des entreprises.
Un autre constat remarquable réside dans la chute du nombre de candidats ayant trouvé un emploi via le canal ‘intérim’. Cette tendance est représentative du fonctionnement du marché de l’emploi. Enfin, il convient de noter la forte augmentation du nombre de candidats démarrant une nouvelle entreprise ou une activité d’indépendant par rapport à 2008. De nombreux candidats – essentiellement des cadres – ont donc pris leur destin en main et mis leur expertise à la disposition du monde des entreprises.
Niveau de salaire équivalent ou supérieur pour la majorité des candidats
Ici, le principal constat est que la majorité des candidats (61,3%) ayant trouvé un nouvel emploi perçoivent un salaire équivalent voire supérieur au précédent. Et ce malgré les difficultés de l’année sur le marché de l’emploi.
Une recherche plus longue d’un emploi adéquat
Chez les cadres comme chez les employés, la durée moyenne de la recherche d’emploi s’est légèrement allongée en 2009 en raison de la crise. Cette évolution est due à la diminution des mouvements sur le marché de l’emploi – les gens se cramponnent à leur emploi – et aux interruptions des recrutements.
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