3,65 sur 10
C’est le score affligeant que donnent les salariés à leurs employeurs pour le développement de leurs aptitudes, à en croire le Talentomètre réalisé par Acerta sur base d'une étude en ligne menée trois fois par an. Fait surprenant: les plus de cinquante ans sont bien plus engagés et impliqués dans leur entreprise que les salariés plus jeunes.
Avec le Talentomètre, Acerta sonde l’avis des salariés belges sur la gestion de leurs aptitudes par leurs employeurs. Les questions, divisées en quatre domaines, ont donné des résultats peu encourageants: les salariés ont ainsi attribué un 6,05 sur 10 aux mesures de leur entreprise pour attirer les talents, un affligeant 3,65 sur 10 pour développer les aptitudes, un 5,56 sur 10 pour profiter des talents et un 6,58 sur 10 pour les conserver.
Les plus de cinquante ans ont souvent un avis différent de leurs collègues plus jeunes sur la gestion des aptitudes par leur entreprise. Ils sont plus nombreux à être convaincus (6,16 sur 10) que leur entreprise peut attirer des talents et trouvent leur entreprise plus attractive que leurs jeunes collègues.
Dans le cadre du développement des aptitudes, les plus de cinquante ans sont moins satisfaits de leur supérieur direct que les jeunes salariés. Plus de la moitié d’entre eux pensent que leur chef ne leur donne pas de conseils pour améliorer leurs prestations et apprendre à résoudre les problèmes.
Toutefois, cette dernière constatation ne remet pas en question l’engagement ni l’implication des salariés âgés. Ils ont décroché le score le plus élevé en la matière, avec 6,63 sur 10 pour l’engagement (contre 6,27 sur 10 pour les collègues plus jeunes) et 6,3 sur 10 pour l’implication (contre 5,9 sur 10).
"Ces résultats prouvent l’intérêt que les entreprises ont à conserver les plus de cinquante ans: non seulement ils ont bien plus d’expérience que les autres, mais en outre ils sont bien plus engagés et impliqués que leurs collègues moins âgés, note Paul De Schepper, Manager HR Consulting chez Acerta. Il est donc crucial de consacrer suffisamment de moyens au groupe des plus de cinquante ans dans le cadre de la politique de gestion des aptitudes. Ils sont généralement oubliés par les entreprises, alors que leur engagement et leur enthousiasme garantissent un rendement immédiat et important."
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