Quel niveau de vitalité dans votre entreprise?
Les Belges obtiennent de mauvais résultats dans le domaine de la vitalité en raison d’un style de vie malsain, mais se démarquent par une bonne productivité et un bon niveau d'engagement. C'est ce que met en évidence Securex sur base d'une enquête internationale réalisée dans huit pays, dont la Belgique. Les Belges sont aussi particulièrement casaniers et présentent la plus faible intention de départ de tous les pays étudiés.
L’étude de Securex montre qu’il est très important d’optimaliser la vitalité des travailleurs. En effet, les travailleurs ayant une bonne vitalité apportent une contribution positive à leur organisation car ils sont plus productifs, plus motivés, plus impliqués dans leur travail et ouverts aux changements éventuels. Les résultats montrent en outre que les prestations des travailleurs peuvent surtout être améliorées en réduisant le stress et en relevant le niveau d’énergie.
Différences internationales en matière de Vitalité
Les résultats de l’étude internationale montrent que les Néerlandais obtiennent un résultat significativement plus élevé pour l’indicateur de capacité de travail et indiquent une bonne gestion du stress. Plus de 1 Néerlandais sur 2 (53%) ressent rarement du stress au travail. Selon plusieurs directeurs RH néerlandais, cela s’expliquerait par la restructuration massive de ces dernières années, d’où les gens travaillent de manière plus claire et plus efficace.
Parmi les travailleurs belges, plus de la moitié est régulièrement à très souvent confrontée au stress au travail (47% ressent rarement du stress). Les travailleurs français et espagnols sont les plus stressés au travail. Au Royaume-Uni, la récession a frappé fort avec un impact important sur la capacité de travail. D’autre part, étant donné que la culture suédoise accorde une grande importance à une bonne organisation au travail, ils étaient supposés obtenir le meilleur résultat à chaque indicateur. Cependant, c’est uniquement le cas pour la capacité de travail et le style de vie.
Les autres facteurs qui influencent la vitalité
• Problèmes de santé: un peu moins de 1 travailleur espagnol sur 3 (29%) est gêné dans son travail par des problèmes physiques. Il en va de même pour 1 travailleur sur 5 au Royaume-Uni, en Allemagne, en France et aux États-Unis. Les Belges, ainsi que les Suédois et les Néerlandais, sont ceux qui s’en plaignent le moins (16%).
• Motricité: les travailleurs allemands (41%) se plaignent presque deux fois plus de problèmes de motricité (problèmes de dos, d’épaules, de bras, de jambes, de coude, etc) que les Américains (22%). Les travailleurs belges en souffrent également beaucoup (36%).
• Activité physique: plus de 1 Espagnol sur 2 fait en moyenne une activité physique intense de 20 minutes trois fois par semaine (ex. aérobic, natation ou marche). Les travailleurs américains (48 %) obtiennent également un meilleur score que les autres pays quand il s’agit d’activité physique. La Belgique obtient le résultat moyen de 39 %. Ce sont les travailleurs français (34 %) et allemands (36 %) qui obtiennent les moins bons résultats.
• Petit déjeuner: le petit déjeuner est le repas le plus important de la journée. Les travailleurs espagnols et suédois respectent ce principe avec 86 % et 82 %. La Belgique, l’Allemagne, le Royaume-Uni, les États-Unis et les Pays-Bas ont des habitudes alimentaires moins saines puisque seulement 2 travailleurs sur 3 prennent un petit déjeuner tous les jours.
• Consommation d’alcool: la consommation d’alcool des travailleurs est la plus élevée au Royaume-Uni (20%) et aux Pays-Bas (18%), tandis que la Suède, où l’alcool coûte très cher, possède le pourcentage le plus faible de ‘buveurs’ (moins de 1 sur 10). Dans ce domaine, la Belgique obtient le score modéré de 13% des travailleurs qui boivent plus que la norme.
• Tabagisme: les États-Unis obtiennent le pourcentage le plus faible de travailleurs qui fument (moins de 21% fument 2 cigarettes ou plus par jour). L’Allemagne obtient le score le plus élevé avec 38%, suivi de près par la Belgique où 36 % des travailleurs fument 2 cigarettes ou plus par jour.
Les travailleurs surestiment leur état de santé global
De 8 à 9 personnes interrogées sur 10 (dans tous les pays) estiment être en bonne santé. Néanmoins, l’étude montre clairement qu’une grande partie des personnes interrogées souffrent de problèmes physiques et psychologiques par lesquels ils sont gênés au travail. De même, le style de vie (tabagisme, alcool, alimentation, exercice, …) de bien des travailleurs est perfectible. Cela prouve que de nombreux travailleurs relativisent leurs problèmes de santé et sous-estiment les risques d’un style de vie malsain.
L’importance de la politique du stress et d’un style de vie sain
Le stress est un gros problème pour les travailleurs de tous les pays. De plus, le stress influence considérablement les prestations du travailleur. L’introduction d’une politique du stress proactive et l’établissement d’un plan d’action antistress sont d’une importance capitale. De même, de nombreux travailleurs ne répondent pas aux critères d’un style de vie sain. Même si le style de vie personnel semble avoir une influence moins importante sur les prestations des travailleurs (comparativement au stress, à l’énergie et à la capacité de travail), il ne faut pas en sous-estimer l’importance. Securex peut aider les employeurs ou les responsables RH à gérer la vitalité de leurs travailleurs.
Il est communément admis qu’un travailleur doit faire au moins une demi-heure d’exercice léger par jour ou 20 minutes d’exercice intensif et ce, 3 fois par semaine. Les employeurs peuvent encourager leur personnel de plusieurs manières à cet égard, en encourageant l’utilisation des escaliers, en organisant des activités sportives, en offrant des chèques sport, etc. Une alimentation saine contribue également à améliorer le style de vie. Ici encore, les employeurs peuvent inciter leur personnel de diverses manières à manger au moins 2 portions de fruits par jour et à déjeuner tous les matins. Enfin, il faut également accorder de l’importance à une bonne politique en matière d’alcool et de drogues.
Performance & l’Excellence au niveau international
L’engagement des travailleurs, que nous exprimerons ici par Performance et Excellence, a une énorme influence sur les prestations d’une organisation. L’étude de Securex montre des différences notables entre les pays. Les Belges obtiennent les meilleurs résultats en matière de Performance avec les Néerlandais et présentent aussi les meilleurs résultats pour l’Excellence. Le Royaume-Uni, l’Espagne et la France possèdent les travailleurs les moins performants, tandis que les Pays-Bas, la Belgique et les États-Unis présentent les meilleures prestations. Enfin, la Suède obtient des résultats moyens pour la Performance, mais très élevés pour l’Excellence.
Les travailleurs belges et néerlandais obtiennent significativement de meilleurs résultats pour (pratiquement) tous les indicateurs de Performance. La Belgique et les Pays-Bas ont une meilleure productivité, implication au travail, satisfaction et motivation que la moyenne des autres pays. Avec les Américains, les Belges se sentent plus engagés dans leur organisation que les autres pays. Ce sont les Britanniques qui obtiennent le moins bon score pour toutes ces variables.
Les travailleurs français et britanniques se sentent les moins ouverts aux changements dans leur organisation, tandis que les Suédois et les Américains y sont les plus ouverts. Les Pays-Bas enregistrent le score le plus élevé pour l’innovation, tandis que les travailleurs belges, suédois et américains obtiennent un résultat relativement plus élevé pour le sens de l’entreprise par rapport aux autres pays.
• Les travailleurs néerlandais (94%), belges (93%) et français (92%) trouvent leur travail sensé, les Britanniques moins (78%).
• Les travailleurs belges (86%), américains (85%), néerlandais (83%) et français (80%) sont les plus fiers de travailler pour leur organisation.
• Les Néerlandais et les Belges montrent la plus grande motivation pour aller travailler (respectivement 91% et 86%). Pas plus de 7 travailleurs espagnols et britanniques sur 10 se sentent motivés pour aller travailler.
• 2 travailleurs suédois et espagnols sur 3 estiment que leur avis est pris en compte en cas de modifications dans l’organisation. La France et l’Allemagne obtiennent le moins bon résultat avec environ 1 sur 2.
• Les travailleurs belges et néerlandais sont de véritables ambassadeurs et défendent corps et âme leur organisation (82 % et 76 %). Dans les autres pays, ce résultat est considérablement moins élevé avec le moins bon score au Royaume-Uni (6 travailleurs sur 10).
Intentions de départ dans les différents pays
Parmi tous les pays interrogés, ce sont le Royaume-Uni et l’Espagne qui obtiennent les pourcentages les plus élevés de travailleurs qui ont l’intention de quitter leur organisation à court terme (17% et 20%). En revanche, les Belges, les Néerlandais et les Suédois n’ont pas l’intention de quitter leur organisation dans un futur proche (respectivement 7%, 8% et 10% souhaitent quitter leur organisation à plus court terme).
L’importance de l’implication dans l’organisation
Sur base des constatations précédentes, Securex aimerait formuler un important point d’attention pour les employeurs belges et les managers RH. Les résultats de l’étude montrent clairement qu’il est important pour les travailleurs et les employeurs que les travailleurs se sentent impliqués dans leur organisation. En effet, cela motive les travailleurs à en faire davantage pour leur organisation. Les entreprises ont besoin de travailleurs excellents qui sont prêts à fournir des efforts supplémentaires. Cependant, les employeurs ne peuvent pas forcer leur personnel à le faire, cela doit être spontané. Un tel comportement a une influence considérable sur les résultats de l’entreprise. De plus, une plus grande implication dans l’organisation réduit également la rotation du personnel.
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