8 travailleurs sur 10 veulent changer de job
Les signes de reprise économique donnent envie aux travailleurs d'aller de nouveau de l'avant et d'évoluer dans leur carrière. Il ressort en effet d'un sondage de Monster que 8 travailleurs sur 10 veulent changer d'emploi. Seuls 10% des répondants disent vouloir rester fidèles à leur employeur actuel.
Monster a posé la question suivante à 929 belges: "Maintenant que l'économie montre des signes de reprise, êtes-vous tenté de changer d'emploi?". Voici les principaux résultats pour la Belgique:
· 69 % - Oui, je souhaite quitter le plus rapidement possible mon emploi actuel et aller travailler ailleurs.
· 11% - Oui, je souhaite quitter mon employeur actuel, mais je ne suis pas pressé. Je veux d'abord voir si l'économie reprend totalement.
· 3% - Non, je suis bien chez mon employeur actuel.
· 6% - Non, je reste, mais mon employeur devra faire davantage pour me conserver.
· 11% - C'est bien beau, cet optimiste concernant le redressement du marché, mais je n'ai pas confiance.
Il ressort des résultats que 80% des travailleurs songent à changer d'emploi, maintenant que l'économie commence progressivement à montrer des signes de reprise. Environ sept travailleurs sur dix aimeraient le faire le plus rapidement possible. Les 10% restants souhaitent certes changer d’air, mais préfèrent attendre d'être certains de la reprise économique. Seuls 3% des travailleurs affirment se sentir tout à fait bien auprès de leur employeur actuel.
"La crise a fait prendre conscience aux travailleurs que la sécurité d’emploi n’existe plus, commente Bernard Hensmans, Country Manager de Monster. Ils souhaitent dès lors être au courant des possibilités offertes par le marché de l’emploi. Il est effectivement important de comparer régulièrement ses points forts et ses compétences à la demande du marché du travail et d’établir, sur la base de cet exercice, un plan de développement qui tracera la voie menant à l’emploi de ses rêves pour l’avenir. De leur côté, les employeurs doivent savoir qu’une pénurie de talents se profile à l’horizon sous l’effet du vieillissement de la population active. Ils devront dès lors pourvoir à leurs besoins en matière de ressources humaines en alliant recrutement et gestion des talent."
La crise économique n'appartient pas encore au passé, mais elle n'en a pas moins déjà modifié radicalement l'attitude des travailleurs. L'ampleur et la brutalité avec lesquelles certains emplois sont passés à la trappe ont marqué les esprits. On s'est soudainement rendu compte que l'époque de la "sécurité d'emploi à vie" était révolue, avec pour résultat que les travailleurs ne se positionnent plus de manière passive par rapport au marché du travail d’aujourd’hui. Ils recherchent de nouveaux défis, un nouveau départ.
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