Les salaires ne donnent pas satisfaction
Plus de la moitié des salariés interrogés dans le cadre d'un sondage réalisé par Monster auprès de 631 Belges avouent leur insatisfaction à propos de leur salaire (59%). Les salariés satisfaits de leur rémunération représentent seulement une minorité (13%). Ce sondage montre que la rémunération revient au premier plan des préoccupations, indique-t-on chez Monster. Ce que confirment d'ailleurs aussi divers services de ressources humaines.
Pour cette enquête, Monster a posé la question suivante à 631 Belges: "êtes-vous satisfait de votre salaire?"
Voici les résultats pour la Belgique:
· Oui, je suis satisfait: 13%
· Bof, ça pourrait être mieux: 28%
· Non, je gagne trop peu par rapport à ce que je fais: 49%
· Non, je gagne trop peu par rapport à mes collègues: 10%
A peine 13% déclarent être satisfaits. Presqu’une personne sur trois (28%) parmi les interrogés estime que cela pourrait toujours être mieux.
59% sont totalement insatisfaits de leur rémunération. En effet, 49% des interrogés estiment ne pas gagner assez par rapport au travail presté. Ce sentiment traduit souvent un accroissement de la charge de travail. 10% des répondants trouvent qu’ils gagnent trop peu par rapport à leurs collègues. Qui à son tour révèle un sentiment d'injustice dans dans l’attribution des rémunérations.
Ann Van den Begin, marketing manager de Monster, commente: "Ce résultat ne m'effraie pas, mais je continue à être étonnée que 87% des travailleurs, une fois qu'ils ont trouvé un emploi, restent les bras croisés et laissent à tout le moins aux employeurs l'initiative de trouver l'adéquation exacte entre l’emploi et le travailleur. Ils doivent aussi oser aborder la question avec leur employeur actuel et négocier leur ‘rémunération’, qu’il s’agisse d’une augmentation de salaire ou d’une autre forme rémunération, comme un horaire flexible. S’ils ne trouvent pas cette satisfaction chez leur employeur actuel, il est peut-être temps de chercher un emploi répondant mieux à ces attentes. L'emploi qu'ils veulent vraiment décrocher et pour lequel ils sont prêts à se donner pleinement. S'ils s’obstinent à le chercher et finissent par le trouver, c'est également une bonne chose pour les employeurs."
"Le gel de la politique salariale dans nos entreprises a été l'une des principales conséquences de la crise, explique Bernard Hensmans, country manager de Monster Belgique. Ce sondage montre cependant que la rémunération revient au premier plan, ce que confirment d'ailleurs aussi divers services de ressources humaines. Les travailleurs ont l'habitude de comparer leur salaire de base avec celui que paie en moyenne le marché pour une fonction comparable. Si le résultat de cette comparaison négative, il peut en résulter une source importante d'insatisfaction ou de démotivation. Pour éviter une telle situation, les employeurs ont intérêt à comparer leur politique salariale avec le marché et, le cas échéant, à l'adapter. Ils peuvent par ailleurs aussi envisager de mettre en évidence la totalité de leur politique salariale, en ce compris tous les avantages extralégaux.”
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