Recruter reste difficile
Malgré un taux de chômage élevé, le nombre d’entreprises concernées par les pénuries de main-d’œuvre a augmenté de 8% par rapport à l’an dernier. Ce constat ressort de la cinquième édition de l’Enquête Manpower sur la pénurie de talents menée auprès de plus de 35.000 employeurs dans 36 pays (dont 750 en Belgique). La liste des fonctions critiques évolue peu depuis 5 ans et reste dominée par les fonctions techniques.
On pourrait penser que les offres d’emploi sont plus facilement pourvues en raison du plus grand nombre de candidats disponibles sur le marché du travail. Il n’en n’est rien. 27% des employeurs belges continuent à éprouver des difficultés à trouver les profils qu’ils recherchent, soit 8% de plus que l’an dernier. Au niveau mondial, 31% des employeurs déclarent rencontrer des pénuries de main-d’œuvre, contre 30% l’an dernier.
"La crise a occulté les problèmes de pénurie de main-d’œuvre, commente Philippe Lacroix, Managing Director de Manpower Belgium. Malgré un taux de chômage élevé, les employeurs se plaignent de ne pas trouver les candidats dont ils ont besoin. Le marché de l’emploi reste caractérisé par un profond déséquilibre entre l’offre et la demande de compétences. Il y a trop peu de candidats avec le bon profil, prêts à aller travailler au bon endroit, au bon moment. Pour inverser la tendance, il faut développer un marché de du travail plus flexible avec une plus grande fluidité des compétences."
Selon Manpower, cette situation va s’amplifier, en raison des réalités démographiques, mais également de la complexité croissante des exigences des entreprises, soucieuces d’anticiper le raccourcissement des cycles de compétences dans un environnement changeant toujours plus vite. Cela multiplie les défis à relever par tous les acteurs sur le marché du travail.
La liste des fonctions critiques évolue peu
Sans surprise, les ouvriers qualifiés (soudeurs, électriciens, maçons,...) occupent la première place du classement 2010 des postes difficiles à pourvoir. Le top 10 établi par Manpower est dominé par la présence d’autres fonctions techniques comme les techniciens (maintenance), les opérateurs de production ou les mécaniciens. Les comptables et le personnel financier, ainsi que les secrétaires et le personnel administratif font leur réapparition dans la liste 2010 et y figurent en deuxième et troisième position. Malgré quelques changements de places par rapport à l’an dernier, on retrouve également les commerciaux, les chauffeurs ou les cuisiniers. "Cette liste des fonctions critiques évolue peu au fil des ans, indiquant le caractère structurel des pénuries de main-d’œuvre sur le marché du travail.. Pour y remédier, il faut non seulement renforcer l’attractivité de nombreux métiers – en particulier les métiers manuels et techniques –, mais surtout faire davantage correspondre l’enseignement et les formations aux besoins réels des entreprises", relève Philippe Lacroix.
Top 10 – 2010
1. Ouvriers qualifiés (soudeurs, électriciens, maçons,…)
2. Comptables et personnel financier
3. Secrétaires, assistantes de direction personnel administratif
4. Techniciens (maintenance,…)
5. Commerciaux
6. Chauffeurs (poids lourds / caristes)
7. Opérateurs de production
8. Ouvriers non qualifiés
9. Cuisiniers
10. Mécaniciens
(Nombre de répondants: 750 - Marge d'erreur: +/- 3,6%)
La Belgique à la 25e place
La Belgique se situe à la 25e place sur cette liste de 36. Tous les pays sondés sont concernés par des pénuries de main-d’œuvre, à des degrés divers. Les causes varient selon les situations locales, qu’il s’agisse du taux de croissance, des caractéristiques du tissu économique, du niveau de formation ou de la démographie. Les pays qui rencontrent le moins de difficultés à trouver du personnel qualifié sont l’Irlande (4%), le Royaume-Uni (9%), la Norvège (11%) les Etats-Unis (14%), l’Espagne (15%) et l’Inde (16%). En haut de la liste, on trouve le Japon (76%), le Brésil (64%), l’Argentine (53%), Singapour (53%), la Pologne (51%) et l’Australie (45%) mais également la Chine (40%), en progression de 25 points par rapport à l’an dernier. Dans les pays voisins de la Belgique, les employeurs sont également touchés par des pénuries de main-d’œuvre, pour 29% en Allemagne, 23% en France et 17% aux Pays-Bas. Dans ce contexte de guerre de talents, la mobilité sur le marché du travail va continuer à s’intensifier dans le futur. Pour assurer leur développement, les entreprises iront chercher les talents là où ils se trouvent ou iront s’installer là-bas. La qualité et la disponibilité de la main-d’œuvre joueront un rôle prépondérant dans la capacité d’attirer des investissements indique-t-on chez Manpower.
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