References.be s'offre un nouveau visage
Samedi dernier, references.be a lancé un tout nouveau site Internet permettant à l'internaute, grâce à un moteur de recherche intelligent, d'afficher plus rapidement des résultats de recherche plus précis. Un des plus consiste à pouvoir calculer la durée du trajet de son domicile à son lieu de travail au lieu des kilomètres à parcourir.
Cette nouvelle application a été conçue en collaboration avec Be-Mobile (Touring Mobilis), qui dispose d'une base de données gigantesque regroupant des informations en temps réel sur le trafic et les embouteillages. Le lancement de la "Recherche d'emploi en fonction de la durée du trajet" s'adapte parfaitement au problème croissant des embouteillages et à la place de plus en plus importante que le travailleur attache à l'équilibre entre son travail et sa vie privée.
Désormais, en recherchant un job sur references.be, le visiteur a la possibilité d'indiquer non seulement le temps de trajet souhaité (par exemple, maximum 30 minutes), mais également le moment précis auquel il souhaite quitter son domicile (par exemple, mardi 8h00). Les résultats affichés ne concerneront que les jobs compris dans cet intervalle de temps en tenant compte des ralentissements dus aux embouteillages.
Par ailleurs, cette technologie de recherche offre également trois autres nouveautés:
1. Rechercher plus rapidement
Tout comme sur Google, le candidat peut saisir une combinaison de mots-clés de recherche en ses propres termes (par exemple: "responsable de production dans le secteur de l'énergie à Liège"). Le moteur de recherche intelligent intègre en outre spontanément les synonymes, de sorte que les résultats soient encore plus complets.
2. Rechercher plus intelligemment
Le candidat présente la caractéristique de toujours vouloir aller de l'avant. S'il le souhaite, le candidat obtient également des résultats associés, des fonctions qui lui permettent de monter un échelon supplémentaire sur l'échelle des carrières. Exemple: si on cherche "account manager", on obtient la proposition de consulter également les résultats de la recherche sur "sales manager" ou "sales director".
3. Recherche "sur mesure"
Les internautes sont confrontés à une surabondance d'infos, mais souhaitent par ailleurs ne rien manquer. Il est donc aussi important qu'ils puissent attribuer eux-mêmes un certain "poids" aux critères donnés. Ainsi, ils déterminent eux-mêmes les jobs qui obtiennent un score préférentiel afin de les voir apparaître dans le haut de leur liste de résultats.
Le nouveau site Internet répond également à l'important besoin de personnalisation des h/f de talent. Chaque page est traitée pour vous fournir des informations taillées "sur mesure". Quel que soit l'endroit sur le site, l'internaute recevra les offres d'emploi qui correspondent à son profil.
