Il n'y a pas que le salaire qui compte
La rémunération ne constitue un facteur de fidélisation que pour un quart des travailleurs belges, montre un sondage réalisé par Monster auprès de 31.722 répondants, dont 898 Belges. Un emploi intéressant et riche en défis et la reconnaissance du travail bien fait sont des facteurs tout aussi importants.
La rémunération n’est pas la principale raison qui incite les Belges à rester fidèles à leur employeur. Un emploi intéressant et riche en défis (29%) et la reconnaissance des bonnes performances (25%) revêtent au moins la même importance aux yeux des travailleurs. La qualité du patron et des collègues intervient également (14%).
Même si aux yeux de la plupart des Belges, ce n’est pas la rémunération, mais le fait d’avoir un emploi intéressant et riche en défis qui constitue la principale raison de rester fidèle à leur employeur, il n’en va pas de même partout. Pour les travailleurs d’Amérique du Nord (32%), de Hongrie (38%), de Singapour (31%), du Canada (30%) et du Royaume-Uni (24%), la rémunération reste la raison numéro un.
Globalement, outre la rémunération, le fait d’avoir un patron formidable et des collègues sympathiques, le fait d’avoir un emploi intéressant et riche en défis et le fait d’obtenir une reconnaissance du travail accompli sont autant de facteurs qui recueillent un score supérieur à 20%. Ce résultat montre que pour trois quarts des travailleurs, un employeur doit offrir plus que de simples avantages financiers s’il souhaite accroître la fidélité à son entreprise.
En Inde (31%), en Italie (27%) et en Irlande (24%), c’est surtout la reconnaissance des performances qui permet à l’employeur de s’assurer une équipe de travailleurs fidèles. Il est frappant de constater qu’avec 11%, les possibilités de carrière constituent le facteur le moins cité à l’échelle mondiale. Aux Pays-Bas et en Norvège, ce pourcentage tombe même respectivement à 4% et 5%. Dans ce domaine, l’Espagne fait figure d’exception, puisque environ un quart des Espagnols (23%) restent fidèles à leur employeur en raison des possibilités explicites de carrière dont ils bénéficient.
"Si en période de post-crise, les employeurs souhaitent éviter une vague de départs, ils doivent consentir des efforts supplémentaires afin d’accroître la fidélité de leurs travailleurs, observe Bernard Hensmans, country manager de Monster Belgique. Il n’est guère étonnant que la rémunération joue un rôle très important dans ce processus. Il est cependant tout aussi essentiel pour les employeurs de travailler sur l’environnement général du travail. Les résultats de ce sondage montrent que les travailleurs ont clairement besoin d’obtenir une reconnaissance du travail qu’ils accomplissent. Ils recherchent aussi activement un emploi intéressant et riche en défis. Ce sont deux facteurs qu’avec un peu de bonne volonté et un zeste de créativité, vous pouvez exploiter en tant qu’employeur."
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