Pay for Performance: stop ou encore?
Lier la rémunération à la performance: souvent exprimée, l’approche ne se concrétise encore vraiment que dans un nombre limité d’entreprises. Est-ce que ça marche? La performance s’accroît-elle substantiellement? A quelles conditions? Réponses dans RH Tribune du mois d'octobre.
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Tags: Rémunération, Dossier
