Selor encourage les personnes d’origine étrangère à postuler dans l’administration
Selor, le bureau de sélection de l’administration, vient d'organiser la première édition du Tour de Belgique. Ce projet vise à encourager les personnes d’origine étrangère à postuler pour un emploi dans l’administration. En 2011, Selor se rendra dans d’autres grandes villes pour donner des informations sur les emplois dans l’administration, la manière de poser sa candidature via Selor, les tests à passer et les garanties de Selor sur le plan de l’égalité des chances.
Selor a remarqué, sur base de ses recherches et du feedback, que les personnes d’origine d’étrangère hésitent souvent à postuler pour un emploi dans l’administration. Il subsiste des préjugés tenaces et des questionnements sur le fait de devoir être parfaitement bilingue, de pouvoir travailler uniquement à Bruxelles, que des études supérieures soient indispensables... Il y a aussi beaucoup d’incertitudes au sujet des procédures de sélection: faut-il étudier avant les tests, le contexte ethnoculturel des candidats n’a-t-il pas un impact sur leurs résultats...
Offrir la transparence et augmenter l’accessibilité
Par ce projet, Selor souhaite s’adresser au groupe cible et lui donner les informations nécessaires. Des sessions d’information et des ateliers expliqueront les possibilités d’emploi dans l’administration ainsi que les chances d’évolution et les possibilités de formation. Les personnes intéressées recevront également de nombreux renseignements sur la manière de postuler, les tests à passer - avec la possibilité de pouvoir passer elles-mêmes quelques tests de démonstration -, la manière dont Selor gère les compétences et garantit une politique d’égalité des chances.
Première session complète
Le nombre d’inscriptions prouve l’intérêt porté au projet: toutes les places disponibles pour la première session à Bruxelles ont été rapidement réservées. Ce sont principalement des jeunes femmes (d’origine belge ou étrangère) avec un diplôme supérieur (master ou bachelier) qui ont marqué le plus d’intérêt. Le projet n’est pas uniquement réservé aux personnes d’origine étrangère, tout le monde pouvait s’y inscrire. En ce qui concerne la répartition selon le rôle linguistique, Selor constate que les francophones ont été les plus intéressés pour cette session à Bruxelles. Selor est satisfait de cette attention et souhaite étendre le projet. Dès l’année prochaine, Selor sera présent dans les grandes villes et y diffusera les mêmes informations: Charleroi, Liège, Anvers et Gand,... figurent d’ores et déjà au programme 2011.
Découvrir de nouveaux talents
Au cours d’une première phase, Selor espère supprimer les réticences du groupe cible. Au cours d’une deuxième phase, Selor souhaite encourager le groupe cible à postuler dans l’administration. La découverte de tous talents sur le marché du travail reste nécessaire: les données démographiques indiquent qu’il y aura moins de personnes actives sur le marché du travail au cours des prochaines années. Il y a en outre la prochaine vague de départs à la retraite de la génération baby-boom dans l’administration fédérale et autres: environ 40% des fonctionnaires fédéraux partiront à la retraite au cours des dix prochaines années. C’est pourquoi, Selor développe une communication ouverte et transparente vers toutes les personnes intéressées par un emploi dans l’administration. Il s’agit d’une mission indispensable étant donné que la guerre des talents se déclenchera à nouveau. L’offre d’emplois sera à nouveau plus importante et il y aura moins de candidats éventuels.
Tags: Attractivité, Recrutement, Secteur public, Administration, Diversité
