4 PME sur 10 veulent encore recruter cette année
Les PME belges vont recruter de nouveaux collaborateurs dans les prochains mois. C'est ce que met en évidence une enquête de SD Worx menée auprès de 767 dirigeants de PME: 38% veulent encore engager cette année des collaborateurs ayant de un à cinq d’expérience. Les jeunes sortant de l’école sont aussi recherchés. Les PME sondées semblent toutefois sous-estimer les effets de la guerre des talents.
Durant la dernière semaine de septembre, SD Worx a interrogé 767 PME sur leurs intentions d’engager. L’enquête a été menée auprès d’un échantillon représentatif de la population belge des PME. D’après cette enquête, il apparaît que 38% des PME veulent encore engager cette année des nouveaux collaborateurs. Surtout les plus grandes PME (65%) entre 50 et 99 travailleurs recrutent, tout comme les PME actives dans l’industrie (44%).
Elles cherchent des collaborateurs avec une expérience de 1 à 5 ans (45%), même si presqu’autant de dirigeants d’entreprise (44%) disent également vouloir recruter des jeunes sortant de l’école pour leurs places vacantes. On recherche plus d’employés que d’ouvriers, mais 83% des PME de la construction et de l’industrie sont en quête d’ouvriers. Parmi celles qui engagent, 66% sont à la recherche d’employés et 43% cherchent des ouvriers. Presqu’une PME sur dix (8,5%) recrute également des cadres. Ces engagements semblent permanents: 79% des PME veulent offrir un contrat à temps plein. Pour 86% des emplois, on parle même de contrats à durée indéterminée. La principale raison de ces nouveaux engagements est l’augmentation du travail ou l’extension de l’entreprise (31%). Un plus petit groupe de PME (7% des entreprises qui engagent) recherche des remplaçants pour des collaborateurs qui ont volontairement quitté l’entreprise ou ont été licenciés.
Incertitudes pour trouver des candidats
Ce qui frappe, c’est que 53% des PME, qui ont déjà actuellement des places vacantes, disent éprouver des difficultés pour trouver les bons candidats. Le secteur secondaire (73%) et les grandes PME (67%) sont surtout confrontés à de telles difficultés. Ce qui frappe aussi, c’est que les PME sous-estiment le problème de la guerre des talents. Parmi celles qui veulent placer des annonces au cours des prochains mois, seules 35% d’entre elles pensent qu’elles auront des difficultés à trouver des candidats valables. Les entreprises, qui doivent encore engager, sont donc clairement plus optimistes que celles qui sont déjà en train d’engager et éprouvent les pires difficultés pour trouver les candidats souhaités.
Les PME wallonnes et bruxelloises sont à ce sujet plus optimistes que les entreprises flamandes. Les plus pessimistes sont les PME industrielles et les plus grandes PME (50-99 travailleurs), précisément celles qui seront à la recherche de nouveaux candidats au cours des prochains mois. Parmi les PME industrielles et celles de la construction, 53% estiment qu’il devient difficile d’attirer les collaborateurs adéquats.
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