HR Manager EMEA (Camoplast Solideal)
Camoplast Solideal (www.camoplastsolideal.com) est un groupe mondial leader dans son secteur. La société développe, fabrique et distribue des produits et des services hautement performants destinés aux véhicules « off road » des secteurs industriel, construction, agriculture, défense, automobile et sports motorisés. Présent dans plus de 30 pays avec 20 usines et 9000 employés dont 200 experts R&D, le groupe a atteint un chiffre d’affaires de plus de 800 millions USD en 2010.
Fortement orienté client, service et qualité, le groupe connaît une forte croissance sur ses marchés européens. Afin de renforcer son département HR, le groupe est à la recherche d’un (m/f)
HR Manager EMEA
Créez votre fonction RH à l’international !
Structurez, organisez et mettez en place les processus et outils RH
Afin de supporter la croissance du groupe sur la région EMEA, vous êtes responsable du développement des services HR à haute valeur ajoutée et de la prise d’initiatives en matière d’attraction, de rétention et de développement du personnel. Tout d’abord, vous apportez votre soutien auprès des équipes managériales en ce qui concerne le recrutement et la sélection, la gestion des performances, les plans de succession et les relations avec le personnel. Vous élaborez un planning de mise en place de processus, d’outils et de pratiques RH répondant aux besoins Business de la région EMEA. Vous assurez une gestion efficace du changement (organisation, processus, systèmes, …) et de sa communication auprès des parties concernées. Vous veillez à la compétitivité de la politique de rémunération et à l’application des bonnes pratiques RH dans leur ensemble. Vous êtes membre du comité de direction et rapportez au VP EMEA.
Capacité de communication – Pragmatique – Orienté service et changement
Titulaire d’un diplôme universitaire (droit, économie/gestion, ressources humaines, …), vous bénéficiez d’une expérience professionnelle de minimum 7 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines, dans un environnement multi-sites et international. Idéalement, vous avez une bonne connaissance des différentes cultures européennes ainsi que des différentes politiques de rémunération. Vous avez de l’expérience en gestion du changement. Vous parlez parfaitement l’anglais ainsi que le français. La connaissance de l’allemand est un sérieux atout. Vos aptitudes interpersonnelles et de communication, votre sensibilité culturelle et votre crédibilité sont les clés de votre succès au sein de la structure internationale. Vous êtes analytique, capable de gérer des projets de façon structurée et autonome. A la fois stratégique et pragmatique, vous restez orienté service et démontrez votre capacité à mettre en place des outils et des processus. Vous êtes basé à Luxembourg et êtes prêt à voyager 25% de votre temps.
Une création de fonction dans un groupe en pleine croissance
Une opportunité unique de mettre à profit votre expérience dans un environnement multiculturel. Une fonction clé avec une visibilité au sein d’un groupe international en pleine évolution. Une vision claire des ambitions de croissance. Un environnement de travail qui valorise l’esprit d’entreprise, le travail d’équipe et le développement individuel. Des collègues professionnels, respectueux et impliqués. Des perspectives d’avenir et d’évolution. Un package salarial compétitif.
Postulez maintenant et cliquez ici. Nos coordonnées: réf. 41.9812-206.
