Albert Ragon (Danone) décroche le premier AXA Wo_Men@Work Award
Les votes des internautes et le jury ont désigné Albert Ragon, General Manager de Danone Belgique, vainqueur de ce prix visant à reconnaître les meilleures pratiques en matière de mixité homme-femme. Ses convictions lui ont permis de faire évoluer Danone Belgique vers l’une des filiales les plus matures du groupe en matière d’égalité homme-femme dans le management.
Ses domaines de prédilection sont les suivants:
- équilibre entre le travail et la vie privée: temps partiel et pause carrière
- flexibiliser les vitesses de carrière
- recrutement mixte
- égalité salariale
- solutions pratiques pour faciliter l’organisation de la vie familiale des collaborateurs
Les initiatives prises par Danone Belgique sont exemplaires. Mais l’engagement des 2 autres nominés, Frank Van Massenhove et Marc Decorte, ainsi que l’implication des nombreux autres candidats participent également largement à la diversité des genres. "Nous croyons en la valeur de l’exemple. Et nous espérons que la mise en évidence de meilleures pratiques et des résultats engrangés sera de nature à inciter d’autres organisations à travailler activement à une politique homme-femme équilibrée. L’idée n’est pas seulement d’attribuer des lauriers au meilleur élève, mais aussi de créer un forum offrant de la visibilité aux projets les plus intéressants", observe Els Blaton, CIO d’AXA et présidente du jury d’AXA Wo_Men@Work.
La diversité devient incontournable dès lors qu’on l’envisage comme une source de richesse. Exploitée au sein d’une entreprise, elle apporte un souffle nouveau en matière de créativité, de mobilité, d’innovation et de compétences. Pour que la différence devienne un moteur, il importe que chacun l’accepte, la reconnaisse et la respecte. C’est sur ces principes qu’AXA a fondé son concept de Diversity & Inclusiveness.
Pour AXA, le chantier de la "gender diversity" (mixité homme-femme) représente un véritable travail au corps. Après plusieurs workshops destinés à identifier les obstacles et les freins à la carrière féminine, une campagne en interne a vu le jour afin de d’attirer l’attention des collaborateurs. En parallèle a été lancé un « Pilot Gender Mentoring » permettant aux femmes occupant un poste de cadre dirigeant d’avoir un mentor. Les membres du Comité Exécutif d’AXA Belgium participent également activement au dialogue de prise de conscience.
En plus de son travail en interne, AXA souhaite également contribuer à sensibiliser le monde extérieur – notamment en encourageant les entreprises à intégrer les bonnes pratiques pour progresser. C’est dans ce cadre que s’inscrit la première édition de l’AXA Wo_Men@Work Award, organisé en partenariat avec JUMP et soutenu par RH Tribune.
