Rémunération: la Belgique peut mieux faire
En Belgique, les salaires nets (des ouvriers et des employés) sont assez bas et les coûts salariaux sont trop élevés par rapport aux autres pays européen: c'est ce que met en évidence une étude de Deloitte comparant les salaires belges avec ceux de dix autres pays européens. Le point positif? Le revenu minimum légal belge est élevé.
"La pression fiscale belge et les cotisations sociales élevées ne facilitent pas la tâche des entreprises qui tentent de recruter les meilleurs éléments, analyse Patrick Derthoo, associé chez Deloitte Belgique et responsable de cette étude. Ce rapport prévoit que, tant que les frais liés au logement resteront supérieurs dans les pays voisins, le salarié belge pourra maintenir sa qualité de vie actuelle. Par contre, un marché européen plus unifié pourrait inverser la tendance et diminuer sensiblement le revenu moyen disponible du travailleur belge."
Les conclusions les plus importantes pour la Belgique sont les suivantes:
· Si le salaire net belge reste assez bas, le revenu net disponible du Belge peut souvent se comparer avec celui de ses voisins
Même si le salaire de l’ouvrier en Belgique est le plus élevé, dès que le montant des revenus augmente, le salaire net du Belge est généralement assez bas par rapport à celui de ses voisins. Dans le cas d’un employé isolé, par exemple, le salaire net du Belge est presque dans tous les cas le plus bas. Cependant, si certaines corrections sont mises en œuvre afin d’estimer les revenus disponibles à partir des salaires nets, la Belgique aurait mieux progressé que ses voisins les plus proches. Les revenus disponibles sont calculés en prenant en compte les allocations familiales ainsi que le coût de la vie et ceux liés à l’habitation. Ces éléments peuvent toutefois être considérés comme plus avantageux pour le travailleur belge.
· Coûts salariaux élevés en Belgique
L’étude démontre que les coûts salariaux auxquels l’employeur belge se trouve confronté sont trop élevés par rapport à ceux des autres pays européens sondés. La comparaison des niveaux de rémunération dans onze pays européens voit la Belgique se classer en avant- dernière position, devant la France. Plus particulièrement, si seuls les ouvriers sont pris en compte, la Belgique se retrouve en dernière position. En ce qui concerne les employés, la France présente les coûts salariaux les plus élevés. La Belgique, la Suède, l’Italie et la République tchèque la suivent de près tout en variant les positions.
· Un coefficient net/coût très bas en Belgique
Parmi les pays européens évalués, le coefficient obtenu en comparant le revenu net avec les frais liés au salaire en Belgique est le plus bas, ce qui est négatif pour l’employeur et pour l’employé: les coûts salariaux auxquels l’employeur belge se trouve confronté sont élevés et l’employé ne reçoit pas tellement de salaire.
· La voiture de société ne change pas les choses
Les statistiques démontrent clairement que les salaires élevés en Belgique sont parmi les plus imposés en Europe. Malgré les avantages indéniables que représente la voiture de société, cette dernière disposant d’un régime fiscal favorable en Belgique, celle-ci n’améliore pas ostensiblement la place du travailleur belge dans le classement des revenus nets européens.
· Différents régimes fiscaux pour les travailleurs isolés et les travailleurs mariés avec enfants à charge
En Belgique, la différence entre la charge fiscale du salarié isolé et celle d’application pour un travailleur marié avec deux enfants à charge (lorsque le partenaire ne travaille pas) est parmi les plus importantes.
· Impôts élevés même pour un niveau de salaire relativement inférieur
En Belgique, dès que le revenu imposable atteint la barre des 34.330 EUR, la pression fiscale atteint déjà le niveau particulièrement élevé de 53.5% (en ce compris la taxe communale évaluée à 7% en moyenne). Après la Suède, la Belgique présente le niveau d’imposition le plus élevé d’Europe.
· Cotisations sociales illimitées en Belgique
Les cotisations sociales d’application en Belgique se classent en deuxième position parmi les plus élevées en Europe, derrière la France. La base d’imposition en matière de sécurité sociale en Belgique, tout comme en France, n’est pas limitée. Cette situation contraste avec plus de la moitié des pays faisant partie de l’étude (par ex. l’Allemagne, les Pays-Bas, l’Espagne, la République tchèque et la Suède). Il convient également de noter que seules la Pologne et la Belgique possèdent le statut de "dirigeant d’entreprise", qui n’implique pas de cotisation de sécurité sociale dans le chef de l’employeur.
· Le revenu minimum légal belge est élevé
En Belgique, le salaire minimum légal est parmi les plus élevés en Europe. Tous les pays voisins présentent un salaire minimum inférieur, la notion de salaire minimum garanti n’existe même pas en Allemagne. Celui-ci reste particulièrement bas en Pologne et en République tchèque. Par conséquent, dans ces pays, il est fréquent de voir des travailleurs combiner plusieurs emplois afin de générer des revenus décents.
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