Recrutement via les réseaux sociaux: succès très mitigé
En dépit du vif succès rencontré par les sites de réseaux sociaux et professionnels, 75% des recruteurs belges accordent encore toujours la préférence à un CV ou à une lettre de motivation plutôt qu’à un profil Facebook, Twitter ou LinkedIn. C'est ce que montre une étude de Robert Half International. Un répondant sur cinq admet néanmoins se laisser influencer par les informations et les commentaires y figurant.
La popularité des sites de réseaux sociaux et professionnels est énorme. LinkedIn compte aujourd’hui plus de 75 millions de membres professionnels dans 200 pays. Facebook compte pour sa part 500 millions d’utilisateurs actifs dans le monde. Sont-ils pour autant devenus une filière de recrutement fréquente pour les entreprises? L'étude menée auprès de 2.819 directeurs financiers et DRH dans 13 pays, dont la Belgique, apporte des pistes de réponse.
Pour les demandeurs d’emploi, il est bon de savoir que la majorité des recruteurs belges préfèrent encore toujours recevoir un curriculum vitae (75%) et/ou une lettre de motivation plutôt qu’un lien vers un profil sur un site de réseau professionnel (5%). Mieux, en Belgique, 19% des recruteurs interrogés n’ont même pas de profil sur un site de réseau social.
Reste que les travailleurs et candidats à un emploi doivent se rendre compte que 1 recruteur Belge interrogé sur 5 (20%) se laisse influencer par les informations présentes sur des sites comme Facebook, Twitter et LinkedIn. Ces sites de réseau sont également considérés comme une bonne source d’informations dans nos pays voisins. Aux Pays-Bas, 61% des recruteurs interrogés déclarent tenir compte des informations et commentaires qu’ils trouvent sur les sites de réseaux sociaux et professionnels. En Allemagne, ils sont 39% à le faire, 29% en France et 26% au Luxembourg.
Valeur ajoutée des médias sociaux
Les sites de réseaux sociaux ne pourront sans doute pas évincer les filières de recrutement classiques, mais ils constitueront en revanche une référence importante tant pour le processus de recrutement que pour la politique de rétention. Les principaux avantages que les entreprises voient dans l’utilisation de sites de réseaux sociaux et professionnels externes sont l’attraction de nouveaux talents (21%), la stimulation de la collaboration et de la communication entre collègues (19%), le contrôle de candidats à un emploi (12%) et l’amélioration de l’implication du personnel (9%).
"Les recruteurs peuvent aujourd’hui utiliser un très large éventail de canaux et de filières pour trouver le candidat adéquat pour le travail proposé. Aussi, les médias sociaux feront-ils de plus en plus partie intégrante du processus de recrutement, l’accent étant mis alors sur la vérification des informations et des commentaires que l’on y trouve au sujet d’un candidat. Les demandeurs d’emploi sont prévenus", conclut Joël Poilvache, Director chez Robert Half International.
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