Vers un retour en force des bonus?
Les entreprises belges prévoient d'étendre l'usage de rémunérations basées sur les performances à leur stratégie pour l'année 2011, révèle une enquête de Regus auprès de 10.000 professionnels dans le monde. Compte tenu de l'optimisme qui entoure les perspectives économiques, les salariés performants peuvent dès lors espérer obtenir un bonus supplémentaire d'ici la fin de l'année.
L'enquête en question porte sur les intentions du monde des affaires pour cette nouvelle année. Elle indique clairement que la rémunération basée sur les performances est en passe de devenir la norme dans les entreprises à travers le monde. En Belgique, les principales intentions sont en ligne avec les tendances mondiales: réduction des frais généraux, recrutement de personnel, investissement dans le fonds de roulement et élargissement du système de rémunération liée aux performances.
Compte tenu d'une perspective générale qui apparaît positive, les collaborateurs performants peuvent escompter un bonus au terme de cette année. Toutefois, ce contexte de reprise économique ne devrait pas inciter le personnel des entreprises à se reposer sur leurs lauriers: la tolérance envers les employés jugés trop "frileux" est en chute libre!
"Le monde des entreprises souhaite continuer à croître en 2011 et accompagner le mouvement de développement économique mondial, précise Eduard Schaepman, directeur général de Regus Benelux. Il souhaite aussi donner plus de poids aux bonus accordés aux salariés sur base de leurs résultats. Comme escompté, cette tendance ne se limite plus aux équipes de vente, mais également aux membres des services de production, de service et de l'administration. Tant que le système est juste, le personnel des entreprises réagit de façon enthousiaste à son introduction."
Top 4 des intentions des entreprises Belges
1. Réduction des frais généraux
2. Recrutement de personnel
3. Investissement dans le fonds de roulement
4. Introduire plus de mesures incitatives
Top 4 des intentions des entreprises internationales
1. Recrutement de personnel
1. Réduction des frais généraux
3. Introduire plus de mesures incitatives
4. Investissement dans le fonds de roulement
Tags: Rémunération, Perspectives
