La gestion des talents encore plus difficile cette année
Quatre tendances critiques devraient encore compliquer la gestion des talents en 2011, conclut Right Management sur la base d’un sondage mené récemment auprès de salariés et d’employeurs dans le monde entier. En Belgique, les tendances suivent le même schéma.
1. Les talents vont rechercher des opportunités ailleurs. D’après un sondage mené récemment auprès de 1.400 salariés, 76% d’entre eux comptent chercher un nouvel emploi en 2011. Bien qu’il soit possible que ce résultat ne se traduise par un taux de rotation aussi élevé, il reflète incontestablement le mécontentement et la frustration des salariés après deux années de récession. Les employeurs qui ne prendront pas la mesure du climat actuel subiront les conséquences de leur négligence.
2. La concurrence va contacter plus de collaborateurs parmi les plus performants. Une autre étude réalisée par Right Management auprès de plus de 3.000 individus a révélé que bon nombre de ces collaborateurs avaient déjà été approchés par une autre société à propos d’un emploi possible. Au total, 56% des salariés occupant un poste d’encadrement ou de direction déclarent avoir fait l’objet de ce type de demande. Il ne fait aucun doute que cette tendance va s’intensifier et poser des risques majeurs pour les entreprises.
3. De plus en plus de salariés vont télétravailler. Après avoir interrogé 330 employeurs, nous avons constaté que trois quarts offraient déjà des possibilités de travail à distance et que près de la moitié d’entre eux s’attendaient à voir leur nombre de télétravailleurs enregistrer une augmentation ou une augmentation significative dans l’année à venir. Toutes les fonctions ne sont toutefois pas adaptées à cette solution, de sorte que cette tendance posera immanquablement de nouveaux défis aux entreprises, qui doivent permettre cette plus grande latitude tout en assurant le niveau des performances et des résultats.
4. Les recrutements vont sans doute reprendre, mais il sera plus difficile de trouver les bonnes personnes. Selon le baromètre Manpower des perspectives d’emploi (Manpower Employment Outlook Survey) pour le premier trimestre 2011, 14% des employeurs comptent engager du personnel, tandis que la majorité (73%) ne prévoit pas de changement. Les candidats habiles expriment des attentes de plus en plus élevées lors des entretiens d’embauche. Ils exigent non seulement une bonne flexibilité sur le plan des modalités, des horaires et des lieux de travail, mais ils se montrent aussi impatients quant à leurs possibilités d’évolution. Si rien de tout cela n’est réellement nouveau, leur degré d’impatience est néanmoins frappant. Dans tous les cas, les entreprises devront déterminer quels sont leurs facteurs de motivation essentiels afin d’attirer les profils adéquats, à la mesure des objectifs stratégiques de l’organisation.
"Recruter, gérer et retenir des collaborateurs hautement performants va devenir plus difficile et plus complexe cette année, déclare Lynn Coutigny, General Manager Right Management Benelux. Nous percevons déjà les signes de cette évolution, à la fois du côté des candidats qui participent à nos programmes et directement chez nos clients. C’est aussi l’une des conclusions de nos travaux de recherche. L’inquiétude grandit parce que de plus en plus, les talents sont le seul facteur de différenciation durable des entreprises. Pour assurer la mise en œuvre continue de la stratégie d’entreprise, il est essentiel de veiller au développement et à l’application d’une stratégie cohérente de gestion des talents."
Les conclusions du sondage en ligne doivent être interprétées comme des avertissements, d’après Lynn Coutigny. "Comme tout le monde, les cadres supérieurs en RH attendent que les conditions économiques s’améliorent, mais ils ont aussi conscience que leur travail va devenir encore plus stressant et plus exigeant. Jusqu’à présent, de nombreuses sociétés sont parvenues à garder leurs meilleurs collaborateurs du fait de la récession, et elles ont pu réduire leurs programmes de développement pour la même raison. Maintenant, elles se demandent comment elles vont pouvoir retenir leurs meilleurs talents dans la période de turbulence qui s’annonce."
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