67% des organisations ne sont pas équipées pour l’accès des femmes aux postes-clés
La plupart des organisations ne sont pas suffisamment conçues pour donner accès aux femmes à des postes supérieurs. C'est ce qui ressort de l’enquête Mercer ‘Women’s Leadership Development Survey’. Pas moins de 67% des organisations examinées en Europe n’ont pas de stratégie ou de philosophie claire pour que les femmes puissent se développer pour obtenir un poste-clé.
"De nombreuses organisations n’ont pas de bonne politique de diversité, alors qu’elle est nécessaire, explique Sigrid Geens, Retirement Risk & Finance Leader chez Mercer. La diversité peut engendrer une meilleure prise de décision et conduire à plus de créativité. Mais vouloir augmenter le nombre de femmes dans les positions-clés a un effet anti-productif. La politique de diversité doit être constituée de cibles, mais également de mesures de soutien telles que identifier, développer, faciliter et positionner les femmes de talent."
Changement de culture
Seulement 14% des organisations interrogées sont d’avis que la culture de l’organisation est suffisamment développée pour aider les femmes à des postes supérieurs. 48% indiquent que ce n’est que partiellement le cas. Sigrid Geens: "Dans une partie du monde, la population est vieillisante et le réservoir traditionnel de collaborateurs rétrécit. De l’autre côté il y a un potentiel divers impatiente de se mettre au travail. Il s’agit d’organiser les choses à ce propos, car des types différents exigent également d’autres conditions et une culture correspondante."
Principaux obstacles
Les trois raisons principales qui empêchent les femmes de passer à des postes de haut niveau sont:
1. Le manque de confiance des femmes elles-mêmes (29%) et le manque de réseaux (sociaux) (29%)
2. La disposition à déménager (21%)
3. Le manque de soutien de la haute direction (14%).
Sigrid Geens: "L’efficacité des équipes ou organisations se résume en la complémentarité des rôles. Ces rôles pourraient être mieux exercés si la haute direction tenait davantage compte du fait que les rôles préférés sont également influencés par les préférences liées au sexe, à l’origine ethnique, à l’âge et la religion."
