Les travailleurs positifs sur les éco-chèques
Près des trois quarts des travailleurs estiment que les écho-chèques sont une bonne, voire une excellente initiative, indique un sondage publié par HDP-Arista auprès de 940 travailleurs et de 971 employeurs. Ces derniers sont toutefois plus nuancés, seul un sur deux se disant positif.
Le dernier-né de la famille des chèques a déjà fait couler beaucoup d’encre. Est-il perçu comme une bonne initiative? L’employeur doit-il envisager d’introduire les éco-chèques dans son package salarial? Les résultats de l’enquête montrent que les travailleurs connaissent l’éco-chèque. Par contre, seuls 40% sont réellement au courant de ce qu’ils peuvent acheter avec ces chèques. Près des 60% des travailleurs et employeurs ayant participé à l’enquête ont reçu/donné des éco-chèques en 2009.
Sur certains points, les employeurs qui ont offert des éco-chèques sont bien informés: 75% savent que les éco-chèques étaient plafonnés à 125 EUR en 2009. Une large majorité sait que le chèque ne peut être offert en remplacement de salaire ou d’un autre avantage extra-légal. Mais seuls 40% connaissent la validité des chèques (24 mois) et 38% ne savent pas que ces chèques sont exonérés d’impôts et de cotisations sociales. "Il se peut que certains employeurs se soient peu formalisés des tenants et aboutissants étant donné l’obligation sectorielle d’accorder des chèques", explique Pascaline Foucart, Legal Expert du Groupe HDP-AristA. Plus grande est l’entreprise, mieux elle est au courant du fonctionnement des éco-chèques. L’enquête montre aussi que les collaborateurs et responsables RH sont plus positifs que les chefs d’entreprises.
Un chèque ou une prime?
56% des employeurs interrogés ont déjà offert des chèques repas à leurs travailleurs et 20% des chèques cadeaux. Les dirigeants de PME ayant participé à l’enquête n’utilisent quasi pas les chèques sport et culture. L’octroi de chèque repas est peu répandu dans les petites entreprises : seuls 36% des entreprises interrogées ayant entre 1 et 20 travailleurs en offrent à leurs employés. Les grandes entreprises sont plus familiarisées avec les chèques repas tout comme avec les chèques cadeaux.
Parmi les différents chèques existants, la préférence des travailleurs va aux chèques repas (70%) et chèques cadeaux (20%). A choisir entre des chèques et une prime, deux tiers des travailleurs optent pour la prime. Les employeurs, quant à eux, préfèrent offrir des chèques.
La moitié des employeurs interrogés sont positifs par rapport à cette initiative de coupler augmentation du pouvoir d’achat et protection de l’environnement mais seuls 15% envisagent d’inclure les éco-chèques dans leur package salarial. Parmi ces 15%, nous retrouvons les sociétés dans lesquelles les travailleurs ont accueilli positivement l’arrivée des éco-chèques et les employeurs qui estiment positive l’initiative du gouvernement.
Que faire avec ses éco-chèques?
Un tiers des travailleurs ne sait pas ce qu’il va acheter avec ses éco-chèques. 45% souhaiteraient les dépenser pour faire des économies d’énergie. Un travailleur sur trois a déjà dépensé tout ou une partie de ses chèques. Bien que la majorité des travailleurs interrogés sait que les chèques sont valables 24 mois, deux travailleurs sur trois envisagent de les dépenser cette année.
Tags: HDP, Enquête, Eco-chèque, Rémunération
