De l'effervescence autour des cadres en finance
La Salary Survey 2011 du cabinet de recrutement Robert Walters confirme la reprise des recrutements et prévoit certaines augmentations des salaires en Belgique pour l’année 2011. La reprise est certaine, mais sera à plusieurs vitesses selon les secteurs.
"Après une période de gel des embauches dans beaucoup de secteurs, c’est avec soulagement que nous avons enregistré une reprise du marché du recrutement, souligne Frank Vande Voorde, Managing Director Belgium-Luxembourg de Robert Walters. Lentement mais sûrement, les entreprises reprennent confiance et certaines prévoient de retrouver leurs niveaux d’effectifs d’avant-crise. La situation n’est toutefois pas la même dans tous les secteurs d’activité. Certains d’entre eux ont émergé plus rapidement que d’autres."
Plusieurs secteurs ont vécu une reprise en deux temps: le premier semestre 2010 se résumant en une période d’observation et de mouvements timides, le second trimestre marquant le retour des plans de recrutement. Les derniers secteurs à renouer avec leurs précédents niveaux d’embauches sont les métiers de la Fusion/Acquisition.
Nouvelle géographie du marché
Fin du gel des embauches et une reprise de confiance par les entrepreneurs ont donné une nouvelle impulsion au marché du recrutement. Les grands employeurs de cadres ont, en conséquence de la crise, pris du retard dans leurs effectifs visés. L’année 2010 se termine donc dans une certaine effervescence concernant surtout les cadres en finance, banque et commerce. Ceci augure des perspectives réelles pour 2011.
Les PME ont effectivement pu prendre l’avantage, compte tenu de la relative absence des grands groupes, et attirer plus facilement des profils high potential.
Conséquence de la crise économique, issue de Solvency II et Bâle III, a également engendré une nouvelle structure de la demande dans le secteur de la banque, de l’assurance, de la comptabilité et du conseil. Actuaires et risk managers et auditeurs internes sont des profils désormais très recherchés. De nombreuses entreprises revoyant leur stratégie globale, la demande de consultants disposant d’une très grande expérience au sein de structures financières a connu une croissance dans les cabinets de conseil de renom.
2010 a été une bonne année pour l’intérim spécialisé en Belgique. Le marché s’est développé de plus en plus au fil de l’année grâce à la demande forte et récurrente sur certains postes, tels que les comptables et les responsables recouvrements. Ce secteur a en effet, bénéficié du gel des recrutements dans les grands groupes et de l’incertitude dans beaucoup d’organisations pendant les deux dernières années. Certaines PME, connaissant des pics saisonniers, ont également fait appel au travail temporaire afin d’absorber les hausses significatives d’activité tout en conservant une grande flexibilité.
En 2011, Robert Walters prévoit un accroissement des volumes des recrutements, avec une incidence sur le niveau des salaires. La structure du marché du recrutement changera probablement avec un retour du recrutement permanent à son niveau plus élevé. Certains déséquilibres annoncent également l’arrivée progressive de nouveaux défis à relever pour les entreprises et les professionnels du secteur.
"L’arrêt brutal des recrutements pendant la crise, rétrécissement de la pyramide des âges dû au vieillissement des populations… plusieurs facteurs nous laissent, dès à présent, percevoir une pénurie structurelle de cadres dans certaines organisations, surtout ceux de 4 à 8 ans d’expérience, conclut Frank Vande Voorde. C’est aujourd’hui qu’il faut recruter. C’est aujourd’hui qu’il faut investir dans les talents car une pénurie de personnes pour des fonctions spécifiques est à prévoir."
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