70% des grandes PME engagent en vue d’étendre leurs activités
Une PME belge sur trois veut engager des nouveaux collaborateurs au cours du deuxième trimestre de 2011, indique une enquête de SD Worx. Elles invoquent comme raison principale l’extension de leurs activités. La moitié des PME (49%) qui veulent engager le prochain trimestre, ont déjà maintenant des places vacantes qu’elles arrivent difficilement à remplir.
Dans l’industrie, les intentions d’engagement restent élevées: 44% des PME industrielles pensaient engager en septembre 2010 et elles sont encore toujours 43% six mois plus tard. Dans le secteur des services par contre, les prévisions d’engagement sont significativement revues à la baisse; elles passent de 36% à 29%. Et ceci malgré le fait que l’emploi dans ce secteur a moins fortement augmenté (+1,97%) depuis juin 2010 que dans l’industrie qui a été fort touchée par la crise (+2,84%).
Les PME semblent surtout rechercher du personnel moyennement ou hautement qualifié. 31% de celles-ci veulent cependant aussi recruter pour des fonctions peu qualifiées. Elles cherchent des gens avec une expérience limitée (de 1 à 5 ans) et 43% d’entre elles prennent aussi en compte les jeunes sortant de l’école. 82% des PME industrielles cherchent des ouvriers. Pour les entreprises qui recrutent dans les secteurs tertiaire et quaternaire, 78% cherchent des employés. Dans huit cas sur dix, il s’agit d’emplois à temps plein et de contrats à durée indéterminée.
L’Indice Emploi PME de SD Worx a entretemps dépassé la barre des 110 points. L’emploi structurel dans les PME belges a augmenté de 0,7% au cours du premier trimestre de 2011. Cette augmentation est surtout dûe à la hausse de l’emploi de 1,1% en Flandre. L’emploi a moins fortement augmenté à Bruxelles (+0,9%) et en Wallonie (+0,3%). Fin décembre 2010, l’Indice Emploi PME était encore de 109,8. Depuis le début de cette année, la tendance est donc à la hausse pour l’emploi dans les PME.
L’emploi dans les PME évolue donc favorablement. On a connu une hausse réelle de l’emploi structurel de 0,7% au cours du premier trimestre de 2011 et les intentions de recrutement des PME belges restent également élevées. D’après une enquête menée en mars 2011 à la demande de SD Worx auprès de 974 entreprises de moins de 100 travailleurs, il est en effet apparu qu’une PME belge sur trois (32%) veut recruter de nouveaux collaborateurs au cours du deuxième trimestre de 2011.
La raison principale invoquée est l’extension des activités, mais 10% des PME cherchent aussi des remplaçants pour leurs collaborateurs qui ont volontairement ou non quitté l’organisation. Plus de 70% des grandes PME (entre 20 et 99 travailleurs) envisagent de recruter à court-terme. Par contre, parmi les plus petites PME de moins de 5 travailleurs, seules 20% songent à accroître leur personnel. Depuis juin 2010, l’emploi dans les plus petites PME a presque augmenté deux fois plus vite que dans les plus grandes PME. Etant donné l’effectif limité du personnel dans ce segment, cette baisse des intentions de recrutement semble donc normale. Les toutes petites PME forment le groupe le plus important dans le paysage belge des PME (63%).
SD Worx avait organisé un tel sondage en septembre et en décembre 2010. Par rapport à septembre 2010, on constate aussi une baisse significative (de 40 à 30%) des intentions d’engagement des PME flamandes. Une explication plausible peut être trouvée dans le fait qu’un grand nombre de jobs ont entre-temps trouvé preneur en Flandre, comme cela apparaît d’ailleurs de la hausse de l’emploi structurel de 1,1% dans les PME flamandes au cours du premier trimestre de 2011.
Guerre des talents 2.0
Alors que 30% des PME flamandes interrogées veulent engager, le pourcentage est plus élevé en Wallonie (39%). Par contre, seulement 24% des entreprises bruxelloises veulent engager durant la période d’avril à juin. Les PME sont surtout à la recherche de personnel moyennement ou hautement qualifié, avec une expérience limitée de 1 à 5 ans et 43% d’entre elles prennent aussi en compte des jeunes sortant de l’école. Les PME des secteurs tertiaire et quaternaire recherchent surtout des employés (78%). 81% des entreprises industrielles qui recrutent cherchent des profils d’ouvriers. Parmi les plus grandes PME (50-99 travailleurs), presque 17% d’entre elles recherchent des cadres, alors qu’elles n’étaient que 15% le trimestre précédent. Dans 81% des cas, les nouveaux collaborateurs peuvent compter sur un emploi à temps plein et dans 87% des cas, on leur offre un contrat à durée indéterminée. On offre plus d’emplois à temps partiel dans les PME wallonnes et bruxelloises. La plupart des emplois à temps partiel sont à trouver dans les plus petites PME (42%).
D’après l’Indice Emploi PME de SD Worx et l’enquête, il apparaît que la guerre des talents fait à nouveau rage. La confiance pour trouver rapidement le bon candidat est moins grande en Flandre qu’en Wallonie et à Bruxelles. Pas moins de 4 PME flamandes sur 10 craignent de ne pas trouver facilement des candidats, alors que cette crainte n’est que de 17% à Bruxelles et en Wallonie. Cette crainte semble fondée. A la question ‘Avez-vous actuellement des offres d’emploi qui ne trouvent pas preneur?’, 49% des personnes interrogées répondent positivement. Surtout les PME entre 20 et 49 travailleurs rencontrent ce genre de problèmes (60%).
Tags: Emploi, PME, Recrtutement
