Quatre comptes LinkedIn sur dix ont leur chef comme relation
Ce constat ressort d'une enquête menée par Randstad et Insites sur ce qui motive professionnellement les salariés dans notre pays en 2011. Le contenu du travail (5,5 sur 7) reste le principal critère de motivation. Ensuite viennent la rémunération (4,8), l’équilibre travail-vie privée (4,6), l’environnement de travail (3,7) et la culture d’entreprise (3,6).
Avec un score de 5,5 sur une échelle de 7, le contenu du travail reste le premier critère de motivation pour les salariés dans notre pays. Chez les cadres, ce score est de 6,1. Chez les ouvriers de 4,6 seulement.
La rémunération vient en deuxième position avec un score de 4,8. Pour les jeunes entre 18 et 24 ans, ce chiffre atteint 5,5. La rémunération est le principal élément motivant chez les jeunes. Pareil chez les ouvriers (5,3).
L’équilibre entre le travail et la vie privée (score de 4,6) est également un critère de motivation important. Hommes et femmes affichent le même score dans ce cas de figure. Ce n’est pas surprenant, les salariés travaillant à temps partiel attachent plus d’importance à ce critère de motivation. Chez eux, le critère de l’équilibre entre le travail et la vie privée est même plus important que celui de la rémunération.
Il est frappant de noter que le trajet de carrière et l’entreprise où l’on travaille affichent des scores relativement peu élevés (resp. 3 et 2,8).
Par rapport aux critères contenu du travail, rémunération et équilibre travail-vie privée, le commun des salariés belges attache moins d’importance au critère du trajet professionnel qu’il suit (3). Pour 3% des ces salariés seulement, il s’agit du principal critère de motivation. Des scores plus élevés sont parfois enregistrés pour les cadres, les jeunes âgés de 18 à 24 ans, les hommes et les salariés travaillant à plein temps.
Impossible en 2011 de ne pas tenir compte du critère relatif aux médias sociaux dans cette enquête. Un salarié sur six ayant un compte Facebook a enregistré son chef comme ami en ligne. En moyenne, les collègues de travail représentent 11% de la population des amis. En ce qui concerne LinkedIn, ces chiffres sont encore plus parlants: 4 salariés sur 10 ont enregistré leur chef comme ami. Une personne de contact LinkedIn sur 3 est un collègue.
En ce qui concerne les médias sociaux, le contenu des conversations liées à l’environnement professionnel est très varié. Sur Facebook, il s’agit surtout de petits potins du monde du travail et d’autres expériences variées. Le nombre d’salariés qui discutent des collègues (un sur cinq) ou du chef (un sur sept) est assez élevé. Sur LinkedIn, le sujet de prédilection semble être les postes vacants au sein de l’entreprise (un sur cinq). Les sujets concernant les collègues (5%) ou le chef (4%) sont nettement moins fréquents.
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