Les hauts diplômés stimulent la croissance des entreprises

Il existe un lien entre le recrutement de personnel hautement qualifié et la croissance des entreprises dans quatre secteurs-clés: l'ingénierie et l'ICT, la finance et la consultance, les ventes et le marketing, la chimie et la pharmacie. Celui-ci vient d'être objectivé par Références et Graydon.

Établis par Graydon et Références, plusieurs classements dressent une liste inédite des entreprises qui, ces dernières années, se sont non seulement distinguées par la croissance du recrutement de collaborateurs hautement diplômés mais aussi par leur croissance financière. En clair: les entreprises qui, dans leur secteur, offrent aux diplômés les meilleures perspectives à long terme.

Waterleau, Hamon & Cie, Decathlon et Baxter R&D Europe sont les vainqueurs des quatre classements sectoriels, qui ont été établis en combinant l'évolution de trois paramètres entre 2006 et 2009:

• la croissance nette du nombre de salariés diplômés de l'enseignement supérieur,

• la croissance nette du cash flow,

• la croissance nette du résultat opérationnel.

Nombreuses sont les entreprises qui peuvent séduire les diplômés de l'enseignement supérieur parce qu'elles bénéficient d'une bonne réputation, parce qu'elles leur offrent une rémunération confortable, des perspectives de carrière, des formations. Mais ces entreprises tiendront-elles effectivement leurs promesses à long terme? Fait marquant: les entreprises du top paraissent précisément offrir de meilleures perspectives… parce qu'elles attirent davantage de hauts diplômés!

"À l'analyse des résultats sur la période 2006-2009, on constate une corrélation très nette entre le niveau du recrutement des entreprises qui figurent en tête de liste et leur performance économique – et ce, quel que soit le secteur concerné, commente Eric Van den Broele, directeur de la recherche chez Graydon Belgium. Les entreprises les plus performantes se caractérisent par le fait qu'elles sont parvenues, sur plusieurs années, à attirer et conserver les collaborateurs les plus compétents."

Plutôt que de considérer la progression du chiffre d'affaires – qui ne donne aucune indication sur la capacité de l'entreprise à dégager des marges à long terme –, Références et Graydon ont construit le classement en privilégiant, en sus de la croissance du personnel hautement diplômé, deux critères strictement financiers: la progression du résultat opérationnel et celle du cash flow (le flux de trésorerie généré par l'activité). "Le cash flow détermine la mesure dans laquelle l'entreprise est capable, dans son core-business, de créer de la valeur ajoutée, souligne Philippe Berkenbaum, rédacteur en chef de Références. Si j'étais candidat à un job dans une entreprise, c'est assurément à ce critère, mesuré sur plusieurs années, que j'accorderais la priorité."