Les PME à la chasse aux jeunes diplômés
L'emploi structurel se porte très bien dans les PME. L'Indice Emploi PME de SD Worx a dépassé les 110 points le trimestre dernier et a même atteint 110,8 fin juin. C'est dû à l'augmentation de 0,4% de l'emploi structurel en Wallonie. En Flandre et à Bruxelles, l'emploi est resté inchangé. L'an passé, l'indice avait progressé de deux points de pourcentage: pour chaque tranche de 100 ETP, 2 nouveaux postes sont venus s'ajouter.
Une PME sur trois pense engager du personnel entre juillet et septembre 2011. Dans ce groupe, 96% recherchent des jeunes diplômés ou collaborateurs qui disposent de maximum 5 ans d'expérience. Le nouveau contingent de jeunes diplômés de l'enseignement supérieur ne doit donc pas trop se faire du souci pour trouver un emploi. De plus, entre 50% et 60% des postes vacants dans les PME ne seront pas comblés. Ces chiffres ressortent d'une enquête de SD Worx menée auprès de 779 PME dans toute la Belgique. L'enquête s'est penchée sur l'évolution des intentions d'embauche de juin jusqu’en décembre 2011.
Les PME recherchent principalement des collaborateurs avec maximum 5 ans d'expérience. Pas moins de 96% des PME qui souhaitent embaucher sont à la recherche de jeunes diplômés qui viennent de quitter l'école ou des jeunes ayant entre 1 et 5 ans d'expérience. Seulement 26% souhaitent des collaborateurs avec cinq ans d'expérience ou plus.
Les PME qui veulent embaucher ciblent surtout des employés diplômés de l'enseignement supérieur. Parmi les PME industrielles qui comptent recruter le trimestre prochain, 70% sont à la recherche d'ouvriers. En ce qui concerne les 32% de PME qui souhaitent embaucher le trimestre prochain, il s'agit d'emploi structurel: 8 PME sur 10 prévoient des recrutements temps plein avec des contrats à durée indéterminée. Le personnel supplémentaire doit surtout permettre de faire face à une extension des activités. Seulement 7% des PME s'attendent d'ici fin 2011 à une diminution de leurs activités.
Au niveau belge, plus de la moitié des PME qui souhaitent engager comptent des postes vacants difficiles à combler. La confiance en la capacité à remplir les postes vacants est moins élevée en Flandre que dans le reste du pays. 42% des PME flamandes qui ont des intentions d'embauche sont d'avis que leurs postes vacants ne seront pas rapidement comblés. Ce chiffre est de 24% pour les PME wallonnes et bruxelloises. Le doute quant à cette capacité à trouver les bons profils semble fondé car plus de 50% des postes vacants actuels sont difficiles à remplir.
Plus la PME est grande, plus elle a du mal à remplir les postes vacants: 75% des PME comptant entre 50 et 99 collaborateurs rencontrent actuellement des difficultés sur ce point, contre 45% des PME comptant moins de 5 personnes. Il est également plus difficile de trouver les bons profils dans le secteur secondaire.
Il faut enfin souligner que l'emploi dans les PME bruxelloises semble encore toujours sous pression. L'optimisme quant à des embauches possibles est passé de 36% en septembre 2010 à 19% fin juin 2011. L'avenir apparaît également moins positif : 12% des PME bruxelloises s'attendent à une diminution de leurs activités. La différence est nette par rapport aux autres régions : 4,5% en Flandre et 9,2% en Wallonie.
