Six employés sur dix veulent davantage de respect
L'été mis à profit pour réfléchir aux avantages et inconvénients de leur travail, bon nombre d'actifs considèrent le retour de vacances comme le bon moment pour démissionner. Un constat qui doit interpeller sur la manière de créer un climat favorable afin de pouvoir faire face à ces départs d’après congés.
Le respect de la part des supérieurs (61%) et la reconnaissance pour les tâches effectuées (49%) constituent les principaux facteurs susceptibles de créer une agréable ambiance de travail, indique une enquête publiée par Regus. Pour 61% des salariés à travers le monde, le respect des collègues constitue le facteur de satisfaction le plus important. Du côté des salariés belges, ce pourcentage atteint même 65%. L'obtention d'un compliment pour le travail effectué (49%) et l’encouragement au partage des connaissances et compétences (49%) se partagent la seconde place.
"D’après une enquête menée l’année dernière, il apparaît que deux travailleurs sur cinq en Belgique et au Luxembourg se lancent à la recherche d’un nouveau travail au terme des vacances d’été, rappelle Olivier de Lavalette, directeur régional de Regus. Avec les résultats de cette nouvelle enquête, nous souhaitons conscientiser les managers: à côté des augmentations de salaire et les bonus matériels, de simples mesures peuvent également augmenter la satisfaction sur le lieu de travail. Pensez par exemple à montrer du respect, à formuler un compliment à propos du travail de vos collègues ou à les encourager à partager leurs connaissances et compétences. Tout cela peut aider à la création d’un meilleur environnement de travail, qui ralentira la tendance des salariés à quitter leur entreprise au terme des vacances."
Top 4 des facteurs de satisfaction les plus importants au travail d’après les salariés à travers le monde:
1. Montrer du respect, également vis-à-vis du personnel subalterne (61%)
2. Féliciter verbalement les autres pour leur travail (49%)
3. Encourager le partage des connaissances et des compétences entre membres du personnel (49%)
4. Célébrer activement la réussite de ses collègues (33%)
Top 4 des facteurs de satisfaction les plus importants au travail selon les employés belges:
1. Montrer du respect, également vis-à-vis du personnel subalterne (65%)
2. Féliciter verbalement les autres pour leur travail (56%)
3. Encourager le partage des connaissances et des compétences entre membres du personnel l (47%)
4. Proposer de l’aide aux collègues débordés ou en difficulté (30%)
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