Moins de la moitié des Européens recommanderaient leur société en tant qu’employeur
StepStone a réalisé une étude sur l'impact de la marque employeur dans le recrutement. Les résultats montrent que les employeurs surestiment l’opinion que se font leurs propres salariés sur l’entreprise. Alors que 95% des employeurs pensent qu’ils sont recommandés, seuls 43% des salariés seraient effectivement prêts à proposer leur entreprise à leurs amis et famille.
Cette divergence d’opinion se retrouve sur les notes d’attractivité données par les employeurs d’une part, et les salariés de l’autre. Les entreprises estiment être plutôt attractives (avec une note de 6,5 sur 10), tandis que les salariés leur attribuent une note très moyenne (5,8 sur 10).
"Les employés étant la base de la réussite de toute organisation, les entreprises se doivent de tenir compte du point de vue de leurs employés dans la politique d’entreprise, explique Michel Tubbax, Managing Director chez StepStone Belgique. Les employés qui se sentent écoutés, sont souvent plus heureux dans leur job. Par ailleurs, un employé satisfait agira comme ambassadeur auprès des clients et futurs employés. Il est donc essentiel qu’une entreprise développe une image employeur réaliste."
Bien que l'engagement des employés dépende de l’attrait de l’employeur, beaucoup d’entreprises se concentrent plutôt sur l’impact de la notoriété de la marque employeur sur les recrutements (réponses aux offres d’emploi, candidatures spontanées, profils qualifiés…). L’influence des retours de salariés n’est pourtant pas négligeable, notamment lorsqu’il s’agit d’attirer de nouveaux talents. 69% des personnes en recherche d’emploi se renseignent sur la réputation de l'employeur auprès de leurs amis et famille.
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