Près d'un cadre sur cinq boit trop
Plus de 14% des travailleurs belges boivent en général trop, soit plus de deux verres par jour pour les femmes et plus de trois pour les hommes, indique une étude menée par Securex. Pas moins de 18% des cadres boivent trop. Les ouvriers (16%) et les employés (12%) ferment la marche. L'impact sur la performance n'est pas négligeable.
L’abus d’alcool chez les travailleurs entraîne des problèmes de concentration et nuit à leurs performances, indique ainsi l'étude de Securex. Les travailleurs qui boivent trop sont tout aussi motivés que leurs collègues et vont travailler avec plaisir. Toutefois, ils souffrent de troubles psychologiques et physiques lors de l’exercice de leur fonction et réalisent de moins bonnes performances.
Plus de 38% des travailleurs dont la consommation d’alcool est nocive se sentent moins bien physiquement. Plus de 35% ne se sentent psychologiquement pas en état de travailler (contre 15% des travailleurs qui boivent moins). En outre, une grande partie des travailleurs qui boivent trop se sentent plus déprimés que les autres (42%) et se fâchent plus rapidement avec leurs collègues (38%). En d’autres termes, une consommation d’alcool modérée ne peut contribuer que positivement à la réalisation des objectifs de l’entreprise.
L’abus d’alcool cause également de gros problèmes de concentration. Au total, 44% des travailleurs dont la consommation d’alcool est nocive éprouvent des difficultés à se concentrer, contre 23% de ceux qui boivent moins. Par conséquent, l’abus d’alcool influence incontestablement la productivité des travailleurs. Environ 31% des travailleurs qui boivent trop ont l’impression de réaliser de moins bonnes performances, contre 18% des travailleurs qui boivent moins.
Dès lors, une politique appropriée en matière d’alcool est essentielle dans une organisation. Pour qu’elle porte ses fruits, elle doit tenir compte des quatre piliers suivants:
• Des règles claires: afin que tous les travailleurs sachent quel comportement est interdit.
• Des procédures fermes: pour que les dirigeants sachent précisément ce qu’ils doivent et peuvent faire s’ils soupçonnent une infraction aux règles.
• Une formation préventive: afin que tout le personnel de l’entreprise connaisse les risques d’une consommation problématique et sache ce qu’on peut faire pour y remédier.
• Un soutien de qualité: qui aide tous les travailleurs à se débarrasser de leur problème, même s’ils n’y parviennent pas.
Ces mesures garantissent une amélioration structurelle et permanente du comportement des travailleurs. "Cela permet à terme d’accroître la productivité et de réduire l’absentéisme et les accidents du travail. Bref, il s’agit d’une culture de comportement sain au travail", affirme Dominique Deboever, Conseillère en Prévention du Bien-Être Psychosocial chez Securex.
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L’échantillon représentatif se compose de 1.525 travailleurs, dont 53% d’hommes, 37% d’ouvriers, 25% avec une fonction dirigeante, 67% actifs dans une entreprise privée et 50% d’universitaires. Les travailleurs avec une consommation d’alcool abusive ont été distingués de ceux avec une consommation d’alcool modérée.
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