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La Belgique, deuxième pays de l’UE quant au taux d’emplois vacants.

Au premier trimestre 2018, le taux d’emplois vacants s’est établi à 2,1% dans la zone euro (ZE19), en hausse par rapport au taux de 2,0% enregistré au trimestre précédent et au taux de 1,9% relevé au premier trimestre 2017, selon les chiffres publiés par Eurostat, l’office statistique de l’Union européenne.

Le taux d’emplois vacants dans l’UE28 s’est quant à lui également établi à 2,2% au premier trimestre 2018, en hausse par rapport au taux de 2,0% enregistré au trimestre précédent et au taux de 1,9% relevé au premier trimestre 2017.

Dans la zone euro, le taux d’emplois vacants au premier trimestre 2018 s’est établi à 1,9% dans le secteur de l’industrie et de la construction et à 2,4% dans celui des services. Dans l’UE28, le taux était de 2,0% dans le secteur de l’industrie et de la construction et de 2,4% dans celui des services.

Parmi les États membres pour lesquels des données comparables sont disponibles (voir notes pays), les taux d’emplois vacants les plus élevés au premier trimestre 2018 ont été enregistrés en République tchèque (4,8%), en Belgique (3,5%), en Allemagne et en Suède (2,9% chacune), ainsi qu’aux Pays-Bas et en Autriche (2,8% chacun). À l’inverse, les taux les plus faibles ont été observés en Grèce (0,7%), en Espagne et au Portugal (0,9% chacun), ainsi qu’en Bulgarie et en Irlande (1,0% chacune).

Par rapport au même trimestre de l’année précédente, le taux d’emplois vacants a augmenté au premier trimestre 2018 dans seize États membres, est resté stable en Bulgarie, au Danemark, en Irlande, en Croatie, en Lituanie, au Luxembourg, au Portugal et en Finlande et a diminué en Grèce (-0,3 point de pourcentage – pp), en Estonie (-0,2 pp), à Malte et en Roumanie (-0,1 pp chacun). Les plus fortes hausses ont été observées en République tchèque (+1,7 pp), en Autriche (+0,6 pp), ainsi qu’en Lettonie, en Hongrie, aux Pays-Bas et en Slovénie (+0,5 pp chacun).

Source : Eurostat

Méthodes et définitions – Le taux d’emplois vacants (TEV) mesure la proportion de l’ensemble des emplois qui sont vacants. Il est exprimé en pourcentage: TEV = (nombre d’emplois vacants)/(nombre d’emplois occupés + nombre d’emplois vacants). Un emploi vacant est un poste rémunéré nouvellement créé, non pourvu, ou qui deviendra vacant sous peu, pour le pourvoi duquel l’employeur entreprend activement de chercher, en dehors de l’entreprise concernée, un candidat apte ; est prêt à entreprendre des démarches supplémentaires; et a l’intention de le pourvoir immédiatement ou dans un court délai. Selon cette définition, un emploi vacant doit être ouvert aux candidats externes à l’entreprise. Cependant, cela n’ôte pas à l’employeur la possibilité de recruter un candidat en interne pour ce poste. En revanche, un poste vacant ouvert uniquement aux candidats internes à l’entreprise ne doit pas être considéré comme un emploi vacant. Un poste occupé est un emploi rémunéré au sein d’une organisation auquel un salarié a été affecté.

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