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La réforme des pensions progresse avec l’installation du principe de l’unité de carrière.

Lors du Conseil des Ministres de ce 20 juillet, et. sur proposition du ministre des Pensions Daniel Bacquelaine et du ministre des Indépendants Willy Borsus, le gouvernement a approuvé un avant-projet de loi modifiant diverses dispositions relatives au régime de pension des travailleurs salariés et indépendants en ce qui concerne le principe de l’unité de carrière et la pension de retraite anticipée. Lire plus

Révolution technologique: 85% des métiers de 2030 n’existent pas encore.

Une vingtaine d’experts technologiques, universitaires et professionnels du monde entier anticipent l’influence des technologies émergentes sur la société et le travail d’ici à 2030. Cette étude, menée par l’Institute for the Future (IFTF) examine la manière dont des technologies émergentes telles que l’intelligence artificielle, la robotique, la réalité virtuelle, la réalité augmentée et le cloud transformeront nos modes de vie et de travail au cours de la prochaine décennie. Intitulée « The Next Era of Human-Machine Partnerships », l’étude analyse également comment les consommateurs et les entreprises peuvent se préparer à une société en perpétuelle évolution. Lire plus

L’Employer Branding, une discipline essentiellement digitale désormais.

78% des Belges s’informent sur la marque d’employeur – la réputation d’une entreprise ou organisation en tant qu’employeur – des entreprises qui les intéressent avant d’y postuler. Les résultats de l’enquête menée par Randstad auprès de 11.000 candidats s’inscrivent dans une certaine normalité. Nous pourrions même les qualifier de rassurants… Profitons de cette occasion pour mettre en évidence la prise de pouvoir des outils digitaux dans la promotion de la marque employeur de nos entreprises. Lire plus

Frais de déplacements domicile-travail : un coût global annuel de 7,4 milliards supporté à 70% par les employeurs.

Le Conseil National du Travail (CNT) s’est penché début juillet sur une estimation des coûts directs des déplacements domicile-travail pour les salariés et les employeurs du secteur privé. Objectif de la note publiée à l’issue de cette analyse : mettre à disposition des partenaires sociaux les données permettant d’envisager de nouvelles solutions de mobilité. Sans surprise, les coûts inhérents aux voitures de société pèsent (très) lourd dans l’ensemble de ces coûts de mobilité. Lire plus

Enquête VUB : de nouveaux critères en matière de rotation du personnel?

Quels sont les éléments prépondérants dans le processus de rétention des collaborateurs? Une enquête menée par la VUB sur base des données concernant 400.000 travailleurs tente d’analyser les critères de décision de ces derniers. lorsqu’il s’agit de quitter… ou de rester dans leur entreprise. Le package de rémunération, la voiture de société, la proximité du lieu de travail… Sur quelle base pouvons-nous aujourd’hui anticiper les intentions de nos collègues? Lire plus

Recrutement dans le secteur financier : +25% depuis le début de l’année 2017.

Le recrutement financier continue de s’améliorer en 2017. En analysant le volume d’offres d’emploi publiées en Belgique sur Jobfeed, le cabinet de recrutement Robert Walters a constaté une hausse importante pour les fonctions en finance et assurance à travers le pays. Quels profils sont les plus recherchés et où se situent ces emplois? Lire plus

Le secteur aérien au top de sa forme et de l’emploi: plus de 6 milliards d’euros de valeur ajoutée.

Depuis 2009, la Banque Nationale livre une analyse de l’importance économique des activités aériennes et aéroportuaires en Belgique. Celle-ci est remise à jour tous les 3 ans. La version récente évalue l’importance économique des activités aériennes et aéroportuaires en Belgique durant la période comprise entre 2013 et 2015 en termes de valeur ajoutée, d’emploi et d’investissements. Les six aéroports belges y contribuent à des degrés divers. Lire plus

De l’espoir pour les travailleurs de plus de 55 ans : les employeurs semblent les redécouvrir.

Un nombre croissant de travailleurs de plus de 55 ans sont engagés dans des entreprises wallonnes. En Wallonie, il s’agissait de 5,92 % en moyenne de toutes les embauches l’année dernière, contre 3,04 % en 2011. Le taux a donc pratiquement doublé (+ 95 %). Au niveau national, il s’agissait d’une augmentation de 50%, comme il ressort des chiffres de plus de 40.000 employeurs. Attention cependant à ne pas verser dans l’euphorie, comme le souligne le groupe RH Acerta, promoteur de cette analyse: 6 % restent un taux faible en comparaison avec les générations plus jeunes, certainement en sachant que nous devrons travailler plus longtemps. Lire plus

Travail des étudiants : rappel utile pour qu’ils bénéficient du taux de cotisation réduit.

Comme le rappelle ManpowerGroup en ce début du mois de juillet, les étudiants sont souvent de précieux renforts permettant à nos organisations de faire face à l’absence de votre personnel permanent. Attention cependant ! Les règles en matière de travail étudiant ont été assouplies mais elles nécessitent un suivi strict. Lire plus

Les RH et la Finance, condamnées à s’entendre pour réussir la transformation digitale.

Les responsables de la Finance et des RH sont les véritables moteurs de la disruption digitale, selon les resultats d’une étude menée par Oracle et MIT Technology Review. Celle-ci se penche sur la répartition des rôles entre la finance, les RH et l’informatique pour répondre aux besoins d’une organisation toujours plus connectée, engagée dans l’automatisation du cloud. Lire plus

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