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Peoplesphere / Actualités

L’équilibre privé/professionnel est de plus en plus compliqué à gérer… Et la confusion des sphères donne lieu à de nouvelles inégalités de genre.

Selon une étude européenne réalisée par le bureau de recrutement Page Personnel, trois personnes sur quatre (76%) sont connectées en permanence à leur travail en dehors des heures de bureau. Même pendant les vacances, 15% des répondants reconnaissent consulter leurs mails et répondre à leurs appels professionnels assez souvent. Cette frontière entre vie privée et vie professionnelle n’est cependant pas vécue de la même manière selon que l’on est une femme ou un homme. En effet, plus d’une femme sur deux (52%) se sent obligée de rester connectée alors que seulement un homme sur quatre éprouve ce sentiment (27%). Lire plus

Tension sociale: la FEB insiste pour renforcer les sanctions relatives à la disponibilité des des demandeurs d’emploi.

Cela ne va pas s’arranger sur le plan de la concertation sociale… Déjà tendu, le dialogue entre les partenaires sociaux va sans doute prendre un nouveau tour avec l’insistance de la FEB en vue d’obtenir le renforcement de la politique d’activation des chômeurs. Selon la fédération patronale, « le contrôle des demandeurs d’emploi reste insuffisant. » Lire plus

Rapport du Conseil Supérieur de l’Emploi: la Belgique ne parvient pas à intégrer les immigrés non-UE sur le marché du travail.

Le 17 octobre, le Conseil supérieur de l’emploi présente son rapport consacré à la situation des immigrés nés en dehors de l’Union européenne sur le marché du travail en Belgique. L’ occasion de ‘situer’la Belgique face au défi de l’intégration des immigrés sur son marché du travail… Et de constater que l’immigration a été régulièrement sollicitée pour soutenir le développement économique du pays, mais qu’aujourd’hui, le taux d’emploi des immigrés non-UE avoisine les 50 %, soit un niveau de 20 points de pourcentage inférieur à celui des personnes nées en Belgique. En comparaison des autres pays de l’UE, il s’agit du taux d’emploi le plus faible et du troisième écart le plus grand! Lire plus

Le Conseil Economique et Social de Wallonie passe au vert.

Le Parlement de Wallonie a approuvé ce mercredi le décret qui permet de revoir la composition du Conseil économique et social de Wallonie, notamment pour y faire entrer les associations environnementales. Il s’agit d’une concrétisation de la Déclaration de Politique régionale visant à prendre en compte l’importance de l’environnement dans les dossiers économiques et sociaux. Lire plus

Votre plateforme de recrutement permet-elle aux candidats de s’enregistrer en moins de 15 minutes?

Selon une récente étude Hays intitulée « What Workers Want Report 2018 », près de trois quarts (71%) des postulants reconnaissent qu’ils n’ont guère envie de parcourir une procédure de candidature en ligne durant 15 minutes ou davantage. Outre une expérience en ligne conviviale, les candidats escomptent également une communication rapide et personnalisée.  Lire plus

Quelles sont les préférences des employés lorsqu’il s’agit de composer leur package salarial?

Les employés veulent être impliqués davantage et obtenir une plus grande souplesse dans tous les aspects de leur vie professionnelle, y compris dans leur package salarial. Plus de la moitié (57 %) des employés belges souhaitent pouvoir contrôler les avantages extralégaux qui leur sont offerts et déterminer le contenu de leur package salarial. Cette volonté n’est cependant pas prise en compte par les entreprises, puisque la grande majorité des employeurs (91 %) possèdent encore un contrôle absolu sur la rémunération de leurs employés. Lire plus

Journée internationale pour l’élimination de la pauvreté: en Belgique, 5,1% de la population se trouve en situation de privation matérielle grave.

A l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la pauvreté, l’office belge de statistiques Statbel revient sur l’enquête sur les revenus et les conditions de vie (EU-SILC), menée en 2017 auprès de 6.000 ménages belges. Il constate que la privation matérielle grave a un impact sur la santé et l’accès aux soins de santé. Et rappelle que 15,9% de la population est considérée comme à risque de pauvreté monétaire. Lire plus

Etude salariale dans les secteurs IT et Télécom: le retour en force du salaire variable.

Chaque année, Hudson réalise une étude salariale pour le secteur des télécoms et de l’informatique. Dans sa 19e édition, cette étude se penche également sur le package salarial et les tendances du secteur. Après une stabilisation du package variable l’année dernière, l’importance du salaire variable réaugmente. Le bonus de la CCT90 et la prime d’objectif (remise en espèces) gagnent en popularité. Lire plus

De l’importance d’un onboarding réussi pour un impact durable sur la productivité des nouveaux collaborateurs.

A l’occasion de l’annonce d’un nouveau partenariat exclusif à destination des PME belges, Acerta et TALMUNDO insistent sur l’importance d’un onboarding réussi en matière de rétention des collaborateurs. Coûts de remplacement importants évités, productivité immédiate, intégration facilité dns le collectif… Les avantages semblent évidents. Lire plus

Restart A Heart Day: sensibiliser aux gestes qui sauvent des vies, dans nos entreprises aussi.

Ce mardi 16 octobre, à l’occasion du Restart a Heart Day du Conseil Belge de Réanimation (BRC) La Ligue Cardologique Belge et le BRC lancent leur campagne commune: « Osez sauver ». Pour sensibiliser aux gestes qui sauvent des vies, La Ligue Cardiologique Belge veut améliorer le niveau de préparation de la population face à la première cause de mortalité en Belgique. Lire plus

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