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Peoplesphere / Actualités

Un dirigeant wallon sur deux utilise le Forem pour recruter: un service public bien présent et qui conserve une certaine marge de progression.

Plus de 90 % des entrepreneurs wallons savent que le Forem propose une aide au recrutement et plus de 80 % qu’il informe sur les aides à l’embauche et à la formation. Ces services sont de mieux en mieux connus. Ils ne sont toutefois utilisés que par un employeur sur deux à l’embauche. Près de 40 % des répondants ne recrutent que dans leur entourage et par le bouche à oreille. Les résultats de l’enquête menée par l’UCM auprès des chefs de PME wallons à propos du Forem soulignent une forte notoriété et un réel potentiel d’amélioration pour le service public wallon de l’emploi. Lire plus

Les travailleurs avec une faible ancienneté sont nettement plus exposés aux accidents de travail graves.

Les salariés ayant moins de 1 an d’ancienneté sont les plus susceptibles d’avoir un accident de travail grave. 4 accidents de travail graves sur 10 touchent ce groupe. De plus, il s’avère qu’il n’existe aucun lien entre l’ancienneté et l’âge des victimes. L’âge moyen des victimes est en effet de 40 ans. Il est d’ailleurs clairement observé que plus un employé travaille longtemps, plus le risque d’accident de travail est faible. Lire plus

Stress, maladies circulatoires et respiratoires, cancers… L’Organisation Internationale du Travail publie un inventaire désolant de l’impact des changements au travail sur la santé.

Les changements dans les pratiques de travail, la démographie, la technologie et l’environnement créent de nouvelles préoccupations pour la sécurité et la santé au travail (SST), d’après le dernier rapport de l’Organisation internationale du Travail. On trouve parmi des défis grandissants les risques psychosociaux, le stress lié au travail et les maladies non transmissibles, notamment les maladies circulatoires et respiratoires, ainsi que les cancers. Lire plus

Faut-il aller vers un tout nouveau modèle de sécurité sociale?

En phase électorale, il est de coutume que les différentes organisations représentatives formulent leurs analyses et revendications afin de peser sur le débat politique. La sécurité sociale, et l’évolution nécessaire de son financement, devrait focaliser l’attention, raison pour laquelle la FEB partage ses propositions visant à repenser totalement notre modèle. Son leitmotiv : « un marché du travail flexible qui respecte les droits sociaux est la clé d’un système de sécurité sociale en équilibre. » Pourquoi? « Notre taux d’emploi est trop faible et nos dépenses trop élevées. Cela nous oblige à réfléchir à un modèle plus efficace et plus transparent de sécurité sociale. » Lire plus

700.000 baby-boomers vont rapidement quitter le marché du travail: comment nos entreprises peuvent-elles anticiper cette perte de connaissances?

Le vieillissement de la population belge est en effet plus que jamais d’actualité. La Belgique s’apprête en effet à voir 700.000 baby-boomers quitter le marché du travail dans les années à venir. Selon une enquête menée par un cabinet en recrutement, près de 9 employeurs sur 10 considèrent ces départs comme une menace pour leur entreprise, étant donné la perte de connaissance que cela représente. 4 employeurs sur 10 indiquent que le vieillissement de leurs salariés figure dans le top 3 de leurs préoccupations des 12 prochains mois. Lire plus

L’agence de notation Moody’s acquiert l’entreprise Vigeo Eiris afin de développer son expertise en matière de cotation extra-financière.

Confirmant leur communauté d’objectifs, Vigeo Eiris a accepté l’offre de Moody’s Investors Service de devenir son actionnaire majoritaire. Cette décision a été validée par le conseil d’administration de Vigeo Eiris à l’unanimité le 27 mars 2019. Cette opération résulte du constat des deux parties que l’évaluation « Environnementale, Sociale, et de Gouvernance » (ESG) a vocation à devenir un des éléments essentiels dans les décisions d’investissement et d’analyse des risques de tous les acteurs économiques et financiers, tant en Europe que dans le monde. Elle est portée par l’ambition de développer un standard mondial de l’évaluation ESG. Lire plus

L’ULB et la VUB vont construire ensemble un Learning & Innovation Center entièrement dédié au partage des connaissances.

D’ici quelques années, un nouveau bâtiment s’élèvera entre les campus de la VUB et de l’ULB à Ixelles. Le Learning & Innovation Center se caractérisera par un aménagement stratégique des divers locaux et par des équipements de haute technologie en vue de favoriser le partage des connaissances. La demande de permis d’urbanisme a été introduite aujourd’hui. Lire plus

Le coût horaire de main d’oeuvre en Belgique est supérieur de 12 euros à la moyenne européenne.

En 2018, les coûts horaires de la main-d’œuvre dans l’ensemble de l’économie (hors agriculture et administration publique) ont été estimés en moyenne à 27,4€ dans l’Union européenne (UE) et à 30,6€ dans la zone euro. Toutefois, ces moyennes masquent des écarts importants entre États membres de l’UE, les coûts horaires de la main-d’œuvre les plus faibles ayant été enregistrés en Bulgarie (5,4€), en Roumanie (6,9€), en Lituanie (9,0€), en Hongrie (9,2€) et en Lettonie (9,3€), et les plus élevés au Danemark (43,5€), au Luxembourg (40,6€), en Belgique (39,7€), en Suède (36,6€), aux Pays-Bas (35,9€) et en France (35,8€). Lire plus

Digital rime avec simplification et flexibilité dans la gestion du temps de travail de nos PME.

Le besoin de simplification et de flexibilisation pousse les entrepreneurs de PME à adopter des solutions numériques. Plus d’une PME sur trois (35 %) possède un système d’enregistrement du temps de travail moderne grâce auquel les collaborateurs encodent leurs durées de temps de travail de différentes façons, ce qui leur permet de concilier les attentes importantes des clients avec celles des collaborateurs pour davantage de flexibilité. Lire plus

Top 50 des entreprises les plus innovantes du BCG: l’intelligence artificielle, les plateformes et les écosystèmes remodèlent la manière dont les grandes entreprises innovent.

Il y a pour la première fois un bouleversement dans le top de la liste annuelle des entreprises les plus innovantes du BCG. Dans l’étude mondiale de cette année portant sur 2.500 grands leaders de l’innovation, Apple, longtemps en tête du classement, occupe désormais la troisième place. Google (ou plutôt sa société mère, Alphabet) et Amazon grimpent respectivement sur la première et la deuxième marche du podium. Microsoft et Samsung complètent le top cinq. Lire plus

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