6 mars 2022 
Les femmes gagnent en moyenne 23,1% de moins par an que les hommes. Lorsqu’elles prennent leur retraite, leur pension est de plus de 30% inférieure à celle des hommes. L’écart en matière de pension est donc encore plus important que l’écart salarial! Au travers de la campagne « Maria bosse, pour quelle pension? », la CSC présente ses propositions pour combler cet écart dans la perspective de la Journée internationale des femmes, ce mardi 8 mars. Le syndicat insiste pour que la réforme des pensions à laquelle le gouvernement s’est attelé intègre impérativement la dimension du genre. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Le travail hybride, alternant présence sur site et à distance, deviendra le modèle opérationnel standard dans toutes les industries d’ici 2024.
L’année 2021 a été désignée comme une année de redéfinition de la façon dont les entreprises mènent leurs activités avec seulement 24% des employés des sondés travaillant sur site. Avant la COVID-19, ces modèles de travail non traditionnels étaient plus susceptibles d’être considérés comme des avantages pour les employés. AT&T* et Dubber Corporation Limited ont annoncé aujourd’hui les résultats d’une étude de marché primaire évaluant les opinions des dirigeants et des employés concernant le travail hybride suite à la COVID-19. 81% d’entre eux pensent que le travail hybride sera le principal modèle de travail d’ici 2024, dont 56 % du travail effectué hors site. Lire plus
Le marché du travail wallon est en bonne forme. Il reste aujourd’hui à ‘traiter’ le socle historique des 200.000 demandeurs d’emploi.
Cela fait maintenant 12 mois consécutifs que la demande d’emploi wallonne poursuit sa baisse. Les chiffres relevés fin février 2022 indiquent en effet un nouveau recul : 9.900 demandeurs d’emploi inoccupés de moins (soit -4,7%) par rapport à l’année passée, portant ainsi leur nombre à 199.053. C’est parmi les personnes inoccupées depuis un an à moins de deux ans que la baisse de la demande d’emploi est la plus significative : – 24,5% en un an. Lire plus
Fin programmée du régime de chômage temporaire dit ‘corona’: le retour de la lourdeur administrative pour les employeurs?
S’il n’est pas prolongé, le régime de chômage temporaire pour cause de force majeure corona expirera le 31 mars 2022. Il comporte nettement moins d’obligations et de formalités administratives que le régime de chômage économique ‘ordinaire’. La Fédération des Entreprises de Belgique (FEB) plaide pour une prolongation de ce système et une simplification du système ‘ordinaire’, surtout avec la crise géopolitique qui sévit. Elle estime qu’une procédure souple pour le chômage temporaire reste nécessaire en cette période d’incertitude. Lire plus
Le taux de chômage atteint un niveau historiquement bas à Bruxelles: la pandémie n’est-elle plus qu’un lointain souvenir?
En février 2022, la Région bruxelloise compte 85.700 chercheurs d’emploi, une diminution de 5,2% par rapport au mois de février 2021. Cela équivaut à un taux de chômage de 14,9%, un niveau historiquement bas pour un mois de février. Le chômage chez les jeunes diminue quant à lui de 5,8%. Actiris a reçu directement 6.720 offres d’emploi, soit une augmentation de 117,1% par rapport à février 2021. Un chiffre encourageant qui s’explique à la fois par une reprise des activités ces derniers mois mais également par une amélioration de la capture des offres d’emploi par Actiris. Lire plus
Le nouveau guide générique ‘Travailler en toute sécurité pendant une épidémie ou une pandémie’ disponible en ligne pour soutenir les mesures de prévention dans nos entreprises.
Le 7 mars 2022, le nouveau guide générique ‘Travailler en toute sécurité pendant une épidémie ou une pandémie’ remplace le guide générique actuel pour lutter contre le COVID-19 sur le lieu de travail. Ce nouvel instrument contient, tout comme le guide actuel, les mesures de prévention pour veiller à ce que les travailleurs puissent continuer à travailler dans des conditions sûres et saines pendant une épidémie ou une pandémie, et à ce que les entreprises ne doivent pas (ou le moins possible) suspendre tout ou partie de leurs activités. Lire plus
Inquiétude en ces temps de pénurie de main d’oeuvre: la rotation du personnel dans nos entreprises reste importante pour les travailleurs qui n’ont pas encore une année complète d’ancienneté.
La rotation rapide du personnel (départ des travailleurs en moins d’un an) ralentit légèrement depuis quelques années. La pénurie actuelle sur le marché de l’emploi exerce une pression supplémentaire sur nos entreprises, car il devient plus compliqué de trouver des remplaçants aux travailleurs qui s’en vont rapidement. Or, une partie significative des travailleurs des entreprises belges part dans l’année. Il s’agit d’un quart de tous les contrats de travail rompus en 2021. Les travailleurs qui quittent leur emploi dans l’année le font principalement entre le 7e et le 12e mois. Il s’agit là d’un constat frappant, car des experts indiquent que les travailleurs ne commencent à être rentables dans une entreprise qu’à partir de six mois.
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Perspectives économiques 2022-2027: le marché du travail se rétablit remarquablement vite du choc du coronavirus.
Le Bureau fédéral du Plan a élaboré des perspectives économiques jusqu’en 2027 dans la foulée du Budget économique 2022 publié le 17 février. Ces perspectives constituent une contribution à la préparation du nouveau Programme de stabilité et du nouveau Programme national de réforme. Elles ne tiennent compte que des mesures dont les modalités d’application étaient connues avec suffisamment de précision au 11 février 2022. La réforme du marché du travail annoncée le 15 février n’a donc pas été prise en compte. Lire plus
Impact de la pandémie sur la santé mentale: les femmes, les familles mono-parentales et les jeunes sont les plus touchés.
Plus de la moitié (52,3%) des Belges indiquent que leur santé mentale a été affectée négativement par la pandémie de COVID-19 au cours des 12 derniers mois. Seuls 2,5% voient un impact positif et 45,2% ne voient aucun effet. L’impact négatif sur la santé mentale a été plus fort à Bruxelles (62%) qu’en Wallonie (55%) et en Flandre (49,1%). Lire plus
Le dialogue social est au point mort dans le secteur des titres-services.
Les actions et la communication des syndicats ne font que jeter de l’huile sur le feu. C’est ce que déclare Federgon, la fédération qui parle au nom de plus de 160 sociétés de titres-services et qui représente à la fois les grandes entreprises et les PME du secteur. Nos entreprises écoutent avec incrédulité et incompréhension ce qui se dit sur leur secteur aujourd’hui et ne se reconnaissent nullement dans le discours tenu par les syndicats concernant les difficiles négociations qui se déroulent dans le secteur. Lire plus
