11 mai 2021 
La surmortalité en 2020 est estimée à 16.000 décès. Selon les estimations réalisées par le Bureau du Plan, ces 16.000 personnes ont perdu ensemble 124.000 années de vie vu leur espérance de vie, soit 7,7 ans en moyenne par personne. Les années de vie perdues représentent une mesure synthétique de la mortalité prématurée liée à une cause spécifique. Ces valeurs obtenues semblent montrer que la COVID-19 n’aurait pas entrainé uniquement la mort des personnes les plus fragiles qui seraient décédées, en l’absence de l’épidémie, dans les semaines ou mois qui suivent. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Le taux de chômage de la zone OCDE amorce sa diminution: de quoi entretenir l’espoir d’une reprise rapide.
Baisse marginale du taux de chômage de l’OCDE en mars 2021, à 6.5%, 1.2 points de pourcentage au-dessus de son niveau d’avant la pandémie. Le taux de chômage de la zone OCDE continuait de baisser légèrement en mars 2021, à 6.5% (contre 6.6% en février 2021). Il restait 1.2 points de pourcentage au-dessus du taux observé en février 2020, avant que la pandémie de COVID-19 ne touche le marché du travail. Lire plus
Véhicules hybrides et électriques: il est temps d’entamer la transition et d’adapter les mentalités.
D’ici 2026, les véhicules de société électriques devront être la norme. De plus en plus d’entreprises travaillent donc à l’intégration des véhicules hybrides rechargeables ou entièrement électriques dans leur flotte. Cependant, certains employés hésitent parfois à passer à la conduite électrique. Pour les convaincre, la société de leasing Athlon offre la possibilité de prendre ces véhicules en leasing court terme et donc de les tester. KPMG a récemment lancé un projet pilote dans lequel 25 employés testent des véhicules électriques et hybrides. Lire plus
Comment employeurs et employés peuvent-ils oeuvrer ensemble au développement de carrières durables?
Les carrières durables sont le moteur d’une économie et d’une société qui fonctionnent correctement. Les experts s’accordent tous sur ce point. Une carrière durable signifie en effet qu’un employé peut s’adapter à un marché du travail changeant et continuer à être performant sur le long terme, avec le soutien de son employeur. Joël Poilvache, directeur chez Robert Half, partage ses conseils sur la manière dont les employeurs et les employés peuvent travailler ensemble afin de promouvoir les carrières durables. Lire plus
Pour une reprise rapide des activités sportives: l’impact sur la santé mentale et les kilos corona pèsent lourd sur la motivation.
6 Belges sur 10 pensent que la population serait plus heureuse si les centres de fitness rouvraient leurs portes Selon la chaîne de salles de sports Basic-Fit, qui plaide pour une réouverture rapide des centres de fitness, le fitness est extrêmement important pour la santé mentale, surtout durant la pandémie de Coronavirus. Outre l’impact sur le bien-être mental, 38% des répondants souffrent également de ce que l’on appelle les « kilos corona ». 60% des personnes interrogées espèrent donc que les centres de fitness rouvriront au plus vite et 61 % sont même convaincus que les Belges seraient plus heureux s’ils pouvaient refaire de l’exercice. Lire plus
Surcharge de travail administratif et problèmes de coordination: l’Expérience Client victime de la lourdeur des grandes organisations face à la pandémie.
Une nouvelle recherche publiée aujourd’hui par Ricoh Europe a sondé 952 employés de bureau en Europe dans des firmes de plus de 1 000 employés. Il s’est avéré qu’un employé sur 5 (22 %) estime que son entreprise a subi une perte de revenu pendant la pandémie, principalement en raison d’une mauvaise expérience client. Cela, malgré tous les efforts des employés qui travaillent plus longtemps que lorsque la pandémie a commencé.La performance économique des entreprises en Europe pourrait chuter car les employés ont énormément de difficultés à trouver du temps pour se concentrer sur l’expérience client et d’autres tâches essentielles. Lire plus
Accord inter-professionnel 2021-2022: le gouvernement pense-t-il régler le conflit avec une prime corona de 500 euros au sein des entreprises qui ont réussi malgré la crise?
Comme la RTBF le rapporte ce matin, l’acore entériné au sein de l’exécutif permet au Premier Ministre de se présenter face au Parlement avec une proposition de sortie de l’impasse constatée entre syndicats et patronat autour du prochain AIP… Le gouvernement fédéral a en effet dégagé un accord sur une prime que les entreprises qui ont enregistré de bons résultats durant la crise du coronavirus pourraient octroyer à leurs employés. De quoi résoudre le conflit entre partenaires sociaux? On en doute… Lire plus
Priorité absolue à la cybersécurité pour un tiers de nos entreprises en 2021.
Pour 34% des CIO’s belges, la cybersécurité est une priorité absolue d’ici 2021
La demande de cyber-spécialistes pour remédier aux menaces en ligne est élevée
L’augmentation de la fréquence de télétravail signifie que les probabilités de cyber-attaques sont plus grandes qu’avant la crise du coronavirus. La cybersécurité, et les risques qui y sont associés, figurent de plus en plus sur la liste des priorités de nombreuses entreprises en raison de l’augmentation du télétravail. Une étude du spécialiste en recrutement Robert Half révèle que 34% des CIO’s belges se concentreront sur ce point en 2021. Lire plus
Promouvoir l’activité sportive dans nos (petites et moyennes) entreprises: un excellent moyen de connecter les collaborateurs entre eux.
La plateforme d’exercices en ligne KeepMoving d’Energy Lab et Mensura Service Externe de Prévention et Protection au Travail ont conclu un partenariat. Les deux organisations vont pouvoir ainsi offrir aux clients du service externe l’accès à toutes les possibilités sportives de la plateforme web. L’objectif est de stimuler les travailleurs à faire suffisamment d’exercice et ainsi donner un coup de pouce à la santé physique et mentale. Le coup d’envoi de cette collaboration sera marqué par le Mensura Vitality Challenge, qui vise notamment à faire découvrir les défis sportifs pour travailleurs de manière accessible au marché des PME. Lire plus
Le chemin de croix des travailleurs licenciés : la recherche d’un nouvel emploi dure encore plus longtemps depuis le début de la pandémie.
Le délai moyen dans lequel les travailleurs trouvent un nouvel emploi après un licenciement est passé de 4,5 à 5,9 mois en 2020. Selon l’analyse menée par Acerta, non seulement les travailleurs ont pris plus de temps l’an dernier pour traiter leur licenciement, mais la situation économique incertaine a également joué un rôle. En outre, le coronavirus a également fait traîner en longueur les procédures de candidature dans les entreprises. Les entreprises ont déployé plus d’efforts en 2020 pour aider les travailleurs licenciés à trouver un nouvel emploi ailleurs : Acerta a lancé 170 % de trajets d’accompagnement de licenciement volontaire en plus. Lire plus
