4 mai 2021 
L’analyse du travail à temps partiel sur le temps long, à savoir de 1983 à 2020 nous délivrent quelques tendances intéressantes. Ainsi, Statbel constate que 26,8% de l’ensemble des salariés travaillaient à temps partiel en 2020, contre 8,3% en 1983. Si l’on compare 2020 à 1983, on constate qu’il y a près de 865.000 salariés à temps partiel de plus, soit 4,7 fois plus. Cette évolution est assez similaire chez les femmes: 4,3 fois plus de salariées à temps partiel qu’en 1983. Chez les hommes, il y a 6,9 fois plus de salariés à temps partiel, mais en chiffres absolus, ils représentent moins d’un quart du total en 2020. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Métiers en pénurie : 7 personnes malvoyantes ou aveugles se forment au codage.
Actuellement, 600 profils de développeur informatique et d’analyste de données sont recherchés par les entreprises sur le site du Forem. Ces métiers en pénurie peuvent être exercés par des personnes porteuses d’un handicap visuel. Pour favoriser leurs chances d’insertion, le Forem s’appuie sur son Centre de compétence Cepegra, la Maison des langues et l’association Eqla pour fournir une formation sur-mesure à ce public. Lire plus
Vive le travail? Les travailleurs sont plutôt engagés mais les week-ends et les vacances restent sacrés.
Alors que la Fête du Travail tombe un samedi, SD Worx examine l’engagement vis-à-vis du travail sur base d’une enquête menée auprès de 2.500 Belges, et notamment leur position par rapport aux heures supplémentaires prestées le week-end. Quatre Belges sur dix (39,8%) ne travaillent « pratiquement jamais » le week-end. Quatorze pour cent (13,6%) affirment le faire « assez souvent ». Lire plus
Enregistrement du temps de télétravail: une activité indispensable à monitorer pour assurer l’équilibre privé/professionnel.
Votre temps de travail est-il enregistré lorsque vous travaillez à domicile ? Pour quatre télétravailleurs sur dix (39,8%), la réponse est négative. Lorsque le temps de travail est bel et bien enregistré, cette pratique permet aux télétravailleurs de mieux dissocier les plages de travail de la sphère privée (62%). Malgré cet incontestable atout, près de deux télétravailleurs sur trois (57%) continuent à considérer ce monitoring comme un moyen de contrôle de leur employeur. L’enquête a été réalisée par Protime auprès de 1.000 travailleurs belges francophones qui, depuis le début de la pandémie, travaillent régulièrement ou constamment depuis leur domicile. Lire plus
La pandémie et ses défis vis-à-vis du secteur public: le Médiateur fédéral constate l’explosion des plaintes concernant les allocations de chômage.
Ce 28 avril 2021, le Médiateur fédéral a rendu public son rapport annuel 2020 et l’a remis à la Chambre des représentants. Il a ouvert 7.544 dossiers en 2020, soit 10% de plus par rapport à 2019. En raison de la crise sanitaire, les plaintes liées au chômage ont explosé. Le Médiateur fédéral a fait preuve de compréhension pour les conditions difficiles dans lesquelles les services ont dû travailler. Les citoyens ne doivent toutefois pas être pénalisés par la situation. Lire plus
8 parents sur 10 et 6 jeunes sur 10 sont stressés par le travail et l’enseignement à domicile.
Chèques-repas, smartphones et autres assurances hospitalisation ne sont que quelques exemples des nombreux avantages extralégaux dont bénéficient maints travailleurs. Mais pour aider leur personnel pendant la pandémie, les employeurs peuvent prendre des initiatives plus inattendues et bien plus utiles, par exemple par des cours particuliers proposés aux enfants du personnel. Wirenotes* Business a développé ce service pour résorber le retard d’apprentissage accumulé par les élèves pendant le confinement. À seulement quelques encablures de la session d’examens, cette initiative est assurément la bienvenue. Lire plus
Le burn-out va continuer de faire des ravages: aujourd’hui déjà, il y a plus de 10.000 travailleurs et travailleuses absents depuis plus d’un an pour cause de maladie psycho-sociale.
En quelques années seulement, le nombre de travailleurs et travailleuses en arrêt maladie de longue durée pour cause de stress et de burnout a fortement augmenté. Les chiffres collectés par la CSC auprès de l’INAMI montrent qu’en juin 2020, 10.597 travailleurs et travailleurs étaient absents depuis plus d’un an pour cause de stress et de burnout. Ce chiffre a plus que doublé en moins de trois ans. Et nous pouvons prédire sans risque qu’il ne va pas s’améliorer au cours des prochains mois. Il est grand temps d’investir au sein de nos entreprises accordent. Lire plus
Le nombre d’inspections du travail s’est effondré partout en Europe : les lieux de travail plus vulnérables que jamais face à la pandémie de Covid-19.
Une nouvelle étude de la CES – Confédération Européenne des Syndicats – révèle que les inspections de sécurité ont été réduites de 20% depuis 2010 passant de 2,2 millions de visites annuelles à 1,7 million. Les inspections sont devenues plus rares dans au moins seize pays, y compris en Allemagne où 232.000 visites de moins ont été effectuées en 2018 par rapport à 2010 et au Portugal où elles ont été diminuées de moitié durant la même période. Lire plus
Quels sont désormais les choix des travailleurs en matière de rémunérations alternatives?
Un nombre croissant de travailleurs optent pour des avantages extralégaux qui s’inscrivent totalement dans le cadre du télétravail depuis le coronavirus. Ainsi, un deuxième écran, une chaise de bureau ou d’autres accessoires pour le poste de travail à domicile sont 31% plus populaires aujourd’hui qu’en 2020. De plus, 32% de travailleurs en plus choisissent un vélo par l’intermédiaire d’un plan cafétéria. Les jours de vacances supplémentaires connaissent aussi un regain de popularité: cette année, 24 % de travailleurs en plus prennent des jours de congé supplémentaires dans leur package salarial flexible par rapport à l’année dernière. Les avantages sociaux et de santé, comme l’épargne-pension ou l’assurance hospitalisation, restent populaires. Lire plus
Les syndicats constatent l’impossibilité de continuer les négociations autour de la norme salariale.
La FGTB, la CSC, la CGSLBn en front commun, déclarent qu’elles ont toujours souhaité aboutir à un accord interprofessionnel notamment parce que celui-ci fait progresser les conditions de travail de près de 4 millions de salarié.e.s. Toutefois, elles déplorent que si l’AIP ne bénéficie qu’à une élite d’entreprises, il devient la négation d’un accord de solidarité envers les secteurs et les entreprises les plus faibles… Lire plus
