12 mars 2021 
En matière de santé, une seule année de crise du coronavirus a suffi à nous diviser en deux camps : un tiers des Belges environ ont cherché du réconfort dans leur canapé et la comfort food, tandis qu’un autre tiers se sont au contraire adonnés pleinement au sport et ont veillé à manger sainement. Voilà ce qui ressort d’une enquête menée par la pharmacie en ligne Viata.be auprès de 1 000 Belges. À noter que le groupe des personnes saines se compose surtout de jeunes. Bien que ce fût mentalement plus dur pour eux, ils semblent justement s’être améliorés le plus sur le plan physique. Les gens qui télétravaillent ont en revanche le plus négligé leur santé. « Nous ressentirons les conséquences de cette crise sur la santé pendant un an ou plus », craint Annelies Vanderlinden, pharmacienne chez Viata.be. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Un bonus salarial pour l’année 2020? 17% des travailleurs ont bénéficié de ce revenu complémentaire non soumis à la norme salariale.
Pour motiver les travailleurs à réaliser ensemble un objectif, il existe, depuis 2008, le bonus salarial. En 2020, 17 % de l’ensemble des salariés du secteur privé ont reçu un bonus salarial grâce aux objectifs collectifs atteints. Les ouvriers représentent à présent un peu plus d’un tiers (36%) ; ce groupe a connu une hausse de 10% l’année dernière. D’un point de vue fiscal, il s’agit d’un instrument intéressant pour récompenser les collaborateurs et cela laisse aux employeurs une certaine liberté. Cet instrument n’entre en effet pas dans la norme salariale, pour laquelle les négociations sont encore en cours. Lire plus
Les télétravailleurs sont épuisés après une année de travail (assez peu) hybride: stress, anxiété, douleurs sont malheureusement au rendez-vous.
La moitié des télétravailleurs se sentent épuisés après un an de télétravail et environ autant rapportent des douleurs au dos et à la nuque. Certains sont également en proie à de l’anxiété ou à du stress, ou subissent l’impact négatif du travail sur leur vie privée. Ces nouveaux chiffres du Groupe IDEWE, service externe de prévention, montrent combien il est important pour les organisations de réfléchir attentivement à la manière dont elles peuvent mettre en œuvre la tendance à venir, à savoir le « travail hybride », d’une manière intelligente et à l’épreuve du temps. Lire plus
Le travail à distance exige des compétences hybrides: la gestion des talents devrait plus que jamais figurer parmi les top priorités de nos entreprises.
Suite à la récente publication du rapport Demand for Skilled Talent de Robert Half, le spécialiste du recrutement a publié aujourd’hui des données supplémentaires sur la croissance de la demande de nouvelles compétences hybrides. La gestion des talents, la gestion des coûts et l’identification des opportunités de croissance sont les trois principales priorités des grandes entreprises pour le premier semestre 2021. Lire plus
Grève nationale dans le secteur privé le 29 mars: le blocage autour du prochain AIP se durcit.
La FGTB et la CSC veulent un Accord interprofessionnel (AIP) pour 2021 et 2022. Cet accord bénéficierait à 4 millions de salarié.e.s. Les deux syndicats annoncent cependant que « malheureusement, les employeurs refusent toute possibilité d’augmenter les salaires au-delà de 0,4%, ce qui empêche un dialogue constructif. » C’est pourquoi ils appellent à une journée d’actions et de grève nationale dans le secteur privé le 29 mars. Lire plus
Préparez vos managers aux temps post-covid avec la formation « Le manager, un leader du changement ».
La gestion du changement constitue sans conteste l’un des défis majeurs qui se pose aux entreprises actuellement. La rapidité et la vitesse de transformation de l’environnement poussent les organisations à devoir mettre en oeuvre des changements de grande ampleur sur des périodes de temps toujours plus courtes. Seules les entreprises qui feront preuve d’une réelle capacité à changer se démarqueront. Lire plus
Vaccination : il faut agir vite et accélérer pour que la reprise économique puisse avoir lieu.
L’activité dans de nombreux secteurs s’est redressée et adaptée ces derniers mois aux restrictions imposées par la pandémie. Une reprise économique mondiale est en vue, mais un déploiement plus rapide et plus efficace de la vaccination dans le monde est indispensable, dans le respect des nécessaires règles sanitaires et mesures de distanciation sociale, comme expliqué dans la dernière édition des Perspectives économiques intermédiaires de l’OCDE. Lire plus
Enormes embouteillages dans les cabinets des psychologues: les travailleurs ne pensent pas à faire appel au conseiller en prévention.
La crise commence aussi à faire des ravages sur le plan mental. La preuve ? Les longues listes d’attente que doivent gérer de nombreux psychologues ces derniers temps. Les personnes qui ont besoin de soutien psychosocial peuvent cependant aussi faire appel au conseiller en prévention aspects psychosociaux (CP-Psy) du service externe de leur employeur. Attentia observe une augmentation de la demande de soutien, mais trop peu de gens réalisent qu’il s’agit d’un canal rapide et accessible pour demander de l’aide. Il appartient aux employeurs de se montrer encore plus proactifs en proposant des entretiens avec le CP-Psy. Lire plus
Les perspectives de création d’emplois sont positives dans les 3 régions du pays même si 2021 restera une année de transition.
Selon le Baromètre de ManpowerGroup publié ce jour, la situation sur le marché de l’emploi devrait continuer à s’améliorer au cours du 2e trimestre 2021. En Belgique, 13% des 474 employeurs sondés fin janvier prévoient de renforcer leurs effectifs d’ici la fin du mois de juin 2021, tandis que 4% d’entre eux prévoient de les réduire. 80% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
Marché de l’emploi: l’écart entre les hommes et les femmes se creuse sous l’effet d’une discrimination renforcée par la crise du coronavirus.
La crise du coronavirus n’épargne personne. En 2020, les femmes à la recherche d’un emploi en Région bruxelloise ont fait face à des inégalités et une discrimination de genre accrues. En cette Journée internationale des droits des femmes, Actiris fait le point : un an après le début de la crise, quelles sont les conséquences de celle-ci pour les femmes à la recherche d’un emploi? Lire plus
