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Peoplesphere / Actualités

Le Bureau fédéral du Plan chiffre les mesures proposées par les partis politiques dans leurs programmes électoraux.

Comme prévu par la loi, le Bureau fédéral du Plan (BFP) publie, 30 jours avant la date des élections, le chiffrage de trois à cinq priorités, déclinées en plusieurs mesures, sélectionnées de leur programme électoral par les treize partis actuellement représentés à la Chambre.Un processus qui a démarré le 31 janvier dernier… Lire plus

Zéro cancer professionnel: un défi/objectif ambitieux proposé par la FGTB aux entreprises.

Aujourd’hui, le cancer est la première cause de mortalité due aux conditions de travail en Europe : il cause de 20 à 30 fois plus de décès que les accidents de travail. Plus de 100.000 décès par an dans l’Union européenne sont ainsi liés aux cancers professionnels.[1] À l’occasion de la journée internationale de la santé et de la sécurité au travail, placée cette année sous le thème de l’élimination des substances dangereuses au travail, par la Confédération syndicale internationale (CSI), la FGTB fixe l’objectif « 0 cancer professionnel ».  Lire plus

Le nombre de bénéficiaires du revenu d’intégration sociale augmente de 3% en 2018.

Après de fortes hausses du nombre de bénéficiaires du revenu d’intégration sociale entre 2015 et 2017 notamment suite à la crise de l’asile, leur taux de croissance est redescendu à 3% en 2018. Ce qui porte le nombre mensuel moyen de bénéficiaires du revenu d’intégration sociale en 2018 à 143.866. L’augmentation observée concerne particulièrement les jeunes. La croissance, même si elle est globalement ralentie, est naturellement empaquetée par le statut des réfugiés. Lire plus

Attractivité des employeurs: les travailleurs anticipent-ils déjà la période de récession annoncée?

Les premières conclusions tirées des études menées par Randstad Research en matière d’attractivité des employeurs pourraient-elles annoncer la contraction du marché de l’emploi. Le secteur public semble affirmer sa préséance sur le secteur privé. Les critères sociétaux et environnementaux gagnent en importance dans le processus de choix d’un employeur. Et nombre de travailleurs se disent prêts à renoncer à du salaire au bénéfice d’une meilleure sécurité d’emploi. Ces signaux annoncent-ils la crainte d’une période plus difficile sur le plan des opportunités? Lire plus

2000 nouveaux emplois en chimie et Pharma: la politique industrielle du pays doit mieux appréhender la dimension ‘Gestion des Talents’.

1840 nouveaux emplois ont été créés l’année dernière dans le secteur de la chimie, des matières plastiques et des sciences de la vie, ce qui représente la plus forte croissance de ces 10 dernières années. Avec un tiers du total des exportations du pays et un montant record de 4,5 milliards d’euros d’investissements en R&D, le secteur reste n°1 en matière d’exportations et d’innovations. Voici ce qui ressort des chiffres clés économiques présentés aujourd’hui par la fédération sectorielle essenscia. Néanmoins, les premiers signes de ralentissement de la croissance apparaissent en raison de l’incertitude à l’échelle internationale. Une politique industrielle ambitieuse qui renforce la position concurrentielle de la chimie et des sciences de la vie doit donc être la priorité absolue pour les prochains gouvernements. Lire plus

Diminuer la sédentarité des travailleurs et soutenir la lutte contre le cancer du sein: un double objectif pour la Marche Rose.

Le 28 avril, c’est la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail. Une journée lors de laquelle employeurs et travailleurs se pencheront sur les conditions de travail au quotidien. Outre la sécurité, l’importance d’un mode de vie sain gagne du terrain. Mais trop de travailleurs mènent une vie (professionnelle) sédentaire. Plusieurs entreprises, dont P&V Assurances, Belgocatering et Trenker Laboratories, veulent changer la donne et soutiennent des initiatives telles que La Marche Rose de Pink Ribbon. Lire plus

La répartition de l’enveloppe Bien-Être 2019-2020 devrait réduire les écarts de pauvreté et adresser la situation des familles monoparentales.

Le 23 avril 2019, le Conseil national du travail (CNT) et le Conseil central de l’économie (CCE) et le Comité général de gestion pour le statut social des travailleurs indépendants (CGG) se sont prononcés à l’unanimité – comme le prescrivent les articles 5, 6, 72, 73, 73 bis et 73 ter de la loi du 23 décembre 2005 relative au pacte de solidarité entre les générations – sur la détermination et la répartition de l’enveloppe bien-être disponible pour les prestations de sécurité sociale et d’assistance sociale pour la période 2019-2020. Lire plus

Dette publique en baisse dans la zone euro: la Belgique présente un des meilleurs taux d’amélioration mais reste dans le ‘peloton de tête’ des pays endettés.

À la fin du quatrième trimestre 2018, le ratio de la dette publique par rapport au PIB s’est établi à 85,1% dans la zone euro (ZE19), contre 86,4% à la fin du troisième trimestre 2018. Dans l’UE28, le ratio a diminué, passant de 81,0% à 80,0%. Par rapport au quatrième trimestre 2017, le ratio de la dette publique par rapport au PIB a baissé tant dans la zone euro (de 87,1% à 85,1%) que dans l’UE28 (de 81,7% à 80,0%). Lire plus

Bilan de la cellule de reconversion ‘Caterpillar’: 2/3 des travailleurs ont retrouvé un emploi durable.

Un peu plus de deux ans après sa mise en place, la cellule de reconversion à destination des travailleurs de Caterpillar et des entreprises sous-traitantes touche à sa fin. L’heure est désormais au bilan. Le partenariat entre le Forem et les organisations syndicales, FGTB et CSC, a permis à deux tiers des travailleurs actifs (hors RCC, incapacité et autres) de retrouver du travail, en grande partie sous contrat à durée indéterminée. Lire plus

Demander une augmentation de salaire reste compliqué pour la grande majorité des travailleurs.

Seul un quart des travailleurs belges osent demander une augmentation de salaire alors que plus de la moitié d’entre eux envisageraient de changer d’emploi s’ils pouvaient gagner davantage ailleurs. En 2018, plus des trois quarts (76,6 %) des Belges employés à temps plein n’ont pas demandé d’augmentation de salaire à leur employeur et 62,2 % n’ont pas prévu de le faire cette année. La différence entre les hommes et les femmes est frappante : 16,5% des femmes n’osent pas aborder le sujet avec leur supérieur, soit près du double des hommes (8,7%). Lire plus

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