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Peoplesphere / Actualités

Les coûts salariaux augmentent partout en Europe et particulièrement dans les pays de l’Est.

Les coûts horaires de la main-d’œuvre ont augmenté de 2,4% dans la zone euro (ZE19) et de 2,6% dans l’UE28 au premier trimestre 2019, par rapport au même trimestre de l’année précédente. Au quatrième trimestre 2018, les coûts horaires de la main-d’œuvre avaient progressé de 2,3% et 2,8% respectivement. La Belgique semble présenter une meilleure maîtrise de ses coûts par rapport à la moyenne européenne même si le handicap se creuse avec deux pays voisins, à savoir lesPays Bas et le Royaume Uni.  Lire plus

Analyse des plaintes des travailleurs intérimaires: la CSC délivre les bons et les mauvais bulletins aux sociétés d’intérim.

La CSC a analysé les plaintes des affiliés intérimaires qui se présentent dans ses services de première ligne. En 2018, la CSC a enregistré pas moins de 1.926 plaintes officielles. Il s’agit de plaintes qui n’ont pas été entendues par les entreprises de travail intérimaire concernées et qui ont amené le travailleur intérimaire à faire appel aux services de la CSC. Un nombre en forte croissance puisqu’il n’était ‘que’ de 796 il y a 10 ans. Lire plus

Les 680.000 travailleurs intérimaires disposent désormais d’un centre de ressources et outil de formation sur le web.

Plus de 680.000 personnes travaillent comme travailleurs intérimaires chaque année. Cependant, beaucoup de personnes se posent encore des questions: puis-je prendre des vacances en tant que travailleur intérimaire, que fait un consultant en agence, qu’en est-il du congé de maternité? Pour y répondre, le Fonds de Formation pour les Intérimaires (FFI) a développé un e-learning.  Vous voulez tout savoir sur le travail intérimaire? C’est désormais possible via www.interiminfo.be Lire plus

Les indicateurs de pauvreté sont en léger recul en Belgique mais les fossés se creusent.

Les familles monoparentales, les chômeurs et les locataires sont les plus vulnérables à la pauvreté…  Les personnes confrontées à au moins une de ces situations visées sont considérées comme à risque de pauvreté ou d’exclusion sociale selon l’indicateur européen de la pauvreté dans le cadre de la stratégie « Europe 2020 ». En 2018, cela concernait 19,8% de la population, contre 20,3% en 2017. Cet indicateur de risque de pauvreté ou d’exclusion sociale (19,8%) est le plus bas jamais obtenu sur base de l’enquête SILC. En 2005, ce pourcentage s’établissait à 22,6%.

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Préparer les élections sociales en posant nos questions à un chatbot? Oui, c’est possible…

Avez-vous pensé à l’Intelligence Artificielle afin de gérer les prochaines élections de manière ‘différente’? La legaltech Lawren.io et le cabinet d’avocats Claeys & Engels lancent un chatbot – ou agent conversationnel automatisé – afin de répondre à toutes les questions que les entreprises pourraient se poser sur les élections sociales. L’approche semble ingénieuse et vise à donner aux clients les renseignements de base tout en répondant à l’évolution de leurs besoins. Elle témoigne aussi de la ‘culture de l’instantané’ qui règne désormais dans nos sphères professionnelles. Lire plus

Le travail assis, c’est le nouveau tabagisme! Comment les employeurs peuvent-ils inciter leurs travailleurs à bouger davantage?

La Semaine du Rythme cardiaque se déroulera du 17 au 21 juin. Or, une journée de travail classique n’est pas bonne pour le coeur. Rester assis, sans bouger, toute la journée… Le travail en position assise peut accentuer les risques de problèmes cardiaques et de cancer. Il est dès lors important d’inciter vos collaborateurs à bouger. Leur santé s’en trouvera sensiblement améliorée à long terme. Voici quelques conseils pratiques que vous pouvez immédiatement mettre en oeuvre. Lire plus

Les GAFAM restent en tête du classement des entreprises préférées de nos étudiants. Le secteur du conseil subit un très net recul.

Quelles entreprises font rêver les étudiants en Belgique en 2019 ? Universum révèle aujourd’hui les résultats de son enquête carrière menée auprès de 13 102 étudiants en Belgique, de formation Master. En école ou université, de filière Business/Commerce ou Ingénierie/IT, ils nous dévoilent leurs aspirations professionnelles, leurs objectifs de carrière, secteurs d’activité préférés, et employeurs favoris. Lire plus

Conférence du centenaire de l’OIT sur l’avenir du travail: un plaidoyer en faveur de la justice sociale si nous voulons éviter la colère des populations.

Au centre des débats de la 108ème conférence internationale du travail, organisée par l’OIT: les questions liées à la justice sociale, la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Les dirigeants, les travailleurs et les employeurs du monde entier plaident pour la justice sociale à la Conférence du centenaire de l’OIT. Lire plus

Métiers en tension: le secteur informatique, la R&D et les soins de santé attirent moins de candidats.

Est-ce un signe de l’essoufflement du marché de l’emploi ? Ce dernier a été très dynamique ces dernières années et l’augmentation des offres d’emploi s’était traduit par une baisse importante du nombre de postulants par offre. D’après une étude française menée par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) et publiée le mois dernier, le nombre de candidatures sur une offre d’emploi a eu tendance à augmenter sur l’année 2018. Résultat : le nombre moyen de candidatures par offre est passé de 29 au premier trimestre 2018 pour grimper à 33 lors du troisième trimestre. Lire plus

Onboarding phygital chez Ethias: une condition sine qua non pour attirer chaque année une centaine de nouveaux talents.

Avec un turn over de 1,8% en 2018, Ethias se situe largement sous la moyenne du secteur (5,75%) en matière de départ volontaire. La raison? Une entreprise en pleine expansion, des conditions de travail attirantes, un cadre agréable, des possibilités de formations, une politique de mobilité interne dynamique, des valeurs sociétales, mais aussi une entreprise qui s’affirme dans sa dimension humaine dans un monde en pleine mutation. Lire plus

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