18 novembre 2022 
« Si notre pays veut rester économiquement pertinent à l’échelle mondiale, il doit miser davantage sur les questions de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I). » Il s’agit de la clé de la croissance économique, selon Boston Consulting Group (BCG) et Google. Les deux entités ont uni leurs forces dans le cadre d’une étude à grande échelle sur la diversité, l’équité et l’inclusion au travail en Belgique. Les résultats sont étonnamment mauvais. Interrogés sur la diversité au travail, les programmes actuellement mis en œuvre pour promouvoir les aspects DE&I et leur impact, les sociétés ainsi que les entrepreneurs belges obtiennent un résultat inférieur à la moyenne. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Situation de l’emploi relativement stable en Wallonie avec 213.615 demandeurs d’emploi inoccupés.
À un an d’écart, le nombre de demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations poursuit sa baisse (- 0,7 %) en Wallonie. Faisant suite à l’adoption de la réforme de l’accompagnement adapté actuellement mise en place au Forem, qui prévoit une prise en charge globale de ses usagers afin qu’ils ne sortent pas des radars des services publics de l’emploi, un changement administratif maintient active l’inscription des demandeurs d’emploi libres pour leur permettre de se relancer sur le marché du travail. Dès lors, le nombre total de demandeurs d’emploi inoccupés s’inscrit inévitablement à la hausse par rapport à l’année passée. Lire plus
Travailler au-delà de l’âge de la retraite, une nécessité pour la moitié des 50+.
Les plus de 50 ans ressentent un net fossé générationnel avec leurs collègues plus jeunes et estiment que leur expérience n’est pas suffisamment mise à profit. Ils n’ont pas non plus l’intention de la sacrifier pour avoir, le cas échéant, de meilleures chances de trouver un nouvel emploi. Près de la moitié d’entre eux affirment que continuer à travailler après l’âge de la retraite est financièrement nécessaire. Lire plus
Un tiers des employés belges restent sans entretien d’évaluation périodique au travail.
Avant de clôturer l’année, beaucoup de gens ont pour habitude de réfléchir à comment ils performent au travail. Selon une étude effectuée par le spécialiste du recrutement Robert Half, la plupart des employés considère que les entretiens d’évaluation sont nécessaires pour également donner des commentaires à son employeur. Cependant, deux employés sur trois disent que ces commentaires sont rarement pris en compte. Un employé sur quatre affirme également que son/sa manager aborde mal ce genre de conversation. Lire plus
Editorial – L’angoisse environnementale et son impact réel dans la fin annoncée de la valeur Travail.
La COP27 devrait être un rassemblement universel, une remobilisation périodique en faveur de l’urgence climatique mais nous n’y sommes pas. On y parle de suicide collectif, d’un ultimatum avant de mourir, de croissance non contrôlée d’une population mondiale hyper mal répartie sur les continents… Bref, c’est le best of des angoisses mortifères. L’effet sur nos sociétés n’est pas encore connu. Désespoir ou mise en mouvement? En ce qui concerne le monde du travail, l’éco-anxiété représente-t-elle un ’nouveau’ défi qui permet de fédérer tout le monde ou, au contraire, ouvre-t-elle une voie supplémentaire vers l’abandon et le désengagement? Lire plus
Travail à temps partiel non choisi, une réelle problématique en matière d’égalité des genres et de sécurité sociale.
L’augmentation constante du travail à temps partiel depuis les années 80 (1.100.000 aujourd’hui), très majoritairement exercé par des femmes (85%), légitime l’intérêt du Conseil de l’Égalité des Chances pour ce type d’emplois. Présentés dans une période de montée du chômage comme une mesure de résorption de celui-ci et comme un moyen de concilier les responsabilités familiales et professionnelles, ces emplois apparaissent largement non choisis, entraînent des effets préjudiciables sur la carrière et les prestations de sécurité sociale de ces travailleurs et travailleuses, et peuvent susciter des inégalités voire des discriminations. Lire plus
Tous des indépendants? Un quart des travailleurs belges envisagent d’opter pour ce statut à l’avenir.
Près d’un quart des Belges (24,4%) envisagent de devenir indépendants à l’avenir, éventuellement pour une activité secondaire. Cela place la Belgique dans le top 4 des pays européens étudiés. Seuls les Français sont plus ambitieux. C’est ce qui ressort d’une étude internationale menée par SD Worx dans dix pays, incluant 1098 Belges. À l’occasion de la ‘semaine mondiale de l’entrepreneur’ (qui se déroule du 14 au 20 novembre 2022), le secrétariat social souligne que les indépendants ne doivent pas oublier de se constituer une sécurité financière à temps, même en temps de crise. Lire plus
La FGTB tape sur le clou: le gouvernement doit se rendre à l’évidence et réformer la loi de modération salariale.
Aujourd’hui se tiendra une rencontre entre le Kern et le G10 pour discuter de la marge salariale disponible. Cette réunion intervient alors que l’Organisation internationale du travail (OIT) vient de donner raison aux trois organisations syndicales belges qui demandent de modifier la loi sur la norme salariale (dite loi de ’96). Cela conforte les travailleurs et travailleuses dans l’idée qu’il faut poursuivre la résistance sociale qu’ils mènent depuis plus d’un an contre le blocage salarial. Lire plus
Pic du nombre de travailleurs occupés à temps plein au cours des 5 dernières années, grâce au télétravail entre autres.
Au cours des cinq dernières années, les Belges actifs n’ont jamais autant travaillé à temps plein qu’aujourd’hui. Deux travailleurs sur trois ont un contrat à temps plein. Le nombre de contrats à temps partiel diminue à nouveau. Si l’on additionne tous les travailleurs à temps partiel et à temps plein, les Belges passent en moyenne près de 90% d’une semaine de travail complète au travail. Ce chiffre aussi n’a jamais atteint un tel niveau ces dernières années. Lire plus
La Belgique dans le top 10 des pays affichant une bonne maîtrise de l’anglais, malgré des signes de découragement auprès des jeunes.
EF Education First (EF) a publié aujourd’hui l’édition 2022 de son EF English Proficiency Index (EF EPI), en analysant les données de 2,1 millions de locuteurs non natifs de l’anglais dans 111 pays et régions. Les Pays-Bas ont conservé la première place, tandis que Singapour a bondi à la deuxième place, craquant à nouveau le top 3 depuis qu’elle est devenue la première nation de l’ASEAN à le faire en 2018. Dans le top 10, on retrouve également la Belgique. Lire plus
