29 juillet 2022 
Le CHU Brugmann est à la recherche d’un(e) Responsable Payroll pour venir renforcer son service des ressources humaines. Vous êtes passionné par l’humain et avez envie de faire partie d’une équipe aux valeurs fortes, alors manifestez-vous sans tarder! Lire plus
Peoplesphere / Digital
L’inflation reste à un niveau exceptionnellement élevé à 9,62%.
La forte inflation observée ce mois-ci est due, comme ces derniers mois, en grande partie aux prix élevés de l’énergie. L’inflation de l’énergie atteint désormais 49,11% et contribue à hauteur de 4,34 points de pourcentage à l’inflation totale. Elle porte le chiffre de l’inflation à 9,62%. L’indice des prix à la consommation a progressé ce mois de 1,01 point, soit de 0,83%. Lire plus
Enquête Hudson: l’augmentation des salaires est la plus forte enregistrée sur les 20 dernières années.
Le salaire de base des employés en Belgique a augmenté de 7% entre avril 2021 et avril 2022 pour seulement 2% l’année précédente. La croissance des salaires – la plus forte de ces 20 dernières années – s’explique en grande partie par l’indexation. Cependant, d’après les résultats de la 29ème étude salariale d’Hudson, il semblerait que d’autres facteurs jouent un rôle non négligeable. Les différences sont de plus en plus importantes entre Bruxelles, la Flandre et la Wallonie. Lire plus
Editorial – Pourquoi l’avenir du travail sera-t-il féminin (ou ne sera pas) ?
A proprement parler, ceci n’est pas un éditorial positivement féministe. L’idée simple à l’origine de ces quelques lignes reste la même, semaine après semaine: regarder en face les réalités parfois difficiles du monde du travail pour réfléchir et proposer ensemble des voies de progrès, de saines ambitions et parfois un espoir fou… Que voyons-nous? D’une part, une génération émergente de jeunes femmes (très) volontaires, voire farouchement déterminées à bouleverser le cours normal des événements, et d’autre part, des structures de décision et de gouvernance sacrément patriarcales malgré la lutte continue contre les discriminations. C’est quoi ce bug? Que nous manque-t-il pour mettre un peu de cohérence dans tout ça? Lire plus
Rémunérations alternatives 2022: commandez ici votre exemplaire de l’ouvrage de référence et découvrez les nouveautés 2022 en matière d’avantages extralégaux !
L’édition 2022 de l’ouvrage de référence « Les rémunérations alternatives
Comment doper (le salaire de) vos travailleurs? » vient de paraître. Conçu et rédigé par Nathalie Wellemans, il aborde la question centrale de la problématique de la rémunération et de sa position dans la relation entre employeur et travailleur. Découvrez ici les nouveautés de l’édition 2022 et commandez votre exemplaire personnel sans tarder. Lire plus
Impact du travail hybride sur les relations de travail: un quart des employés ressentent moins d’amitié au bureau.
Loin des yeux, loin du cœur? Le proverbe pourrait bien trouver quelque fondement dans les relations professionnelles. Un salarié sur quatre (25%) ressent un lien moins fort avec ses collègues qu’avant la pandémie. Les personnes qui télétravaillent plus de la moitié du temps le perçoivent encore plus maintenant. Pas moins de 42% d’entre elles disent aujourd’hui avoir de moins bonnes relations avec leurs collègues. Alors que, parmi celles et ceux qui travaillent toujours au bureau, ils ne sont que 17% à avoir ce ressenti. Lire plus
Changement de carrière: 7 nouveaux indépendants sur 10 se déclarent plus épanouis que lorsqu’ils étaient salariés.
Malgré la crise du coronavirus et la conjoncture économique défavorable, 7 indépendants débutants sur 10 se disent plus heureux que lorsqu’ils étaient salariés. C’est ce qu’il ressort du Baromètre des starters réalisé tous les deux ans par le prestataire de services RH Acerta auprès de plus de 1000 indépendants ayant lancé leurs activités il y a un an et demi. Lire plus
Les vacances d’été, une bonne période pour lancer des recrutements?
Alors que l’été est synonyme de départs en vacances, et généralement d’équipes réduites, les entreprises doivent tout de même continuer de tourner. Afin de combler les absences des vacanciers et d’être capables de gérer le pic d’activité du mois de septembre, il est recommandé aux employeurs de s’activer pour trouver de nouveaux talents avant la rentrée. Le recrutement durant l’été est d’ailleurs une stratégie qui peut s’avérer payante. Voici pourquoi recruter durant l’été est intéressant pour les entreprises… Lire plus
Le gouvernement adopte de nouvelles mesures afin de faire face à la pénurie de personnel dans le secteur des soins de santé.
Suite à la pénurie générale régnant sur le marché du travail et aux effets durables de la pandémie de COVID-19, un besoin aigu de personnel soignant se fait sentir dans les hôpitaux et dans les autres secteurs des soins. Le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi et un projet d’arrêté royal portant diverses mesures visant à aborder la pénurie de personnel dans le secteur des soins de santé à court terme. Lire plus
La relation de confiance entre les citoyens et les autorités dans le contexte post-pandémie est sous tension.
Les institutions doivent trouver le moyen de redonner la parole à la population. En effet, selon l’OCDE, les pouvoirs publics sont considérés comme fiables dans le contexte de l’après-pandémie mais il est primordial de permettre aux citoyens de mieux faire entendre leur voix pour renforcer la confiance. Lire plus
