26 mai 2021 
Le Forem et bpost se sont associés pour former au minimum 200 demandeurs d’emploi par an au métier d’opérateur polyvalent via une formation alternée. Celle-ci s’adresse aux demandeurs d’emploi inoccupés depuis plus d’un an et aux bénéficiaires du revenu d’intégration sociale. En plus de décrocher un emploi, les stagiaires obtiendront leur permis B et le CESS pour ceux qui n’en disposent pas. Lire plus
Peoplesphere / Digital
La reprise du marché du travail belge est l’une des plus lentes d’Europe…
Comparé à février 2020, juste avant le confinement, le marché du travail belge semble se redresser lentement, mais sûrement. Depuis fin novembre, le nombre d’offres d’emploi augmente: fin avril, le nombre d’offres d’emploi n’était « que » de 17,5 % inférieur à celui d’avant le coronavirus. Des secteurs restent en difficulté. On peut, malgré tout, noter une éclaircie à l’horizon de cette pandémie. Ces deux derniers mois, l’HORECA en crise a connu la plus forte croissance jamais réalisée depuis près d’un an et demi. Lire plus
Chiffres mensuels du marché du travail en Belgique: le taux de chômage et le nombre de télétravailleurs se stabilisent.
Les résultats provisoires de l’Enquête sur les forces de travail du mois de mars, publiés par Statbel, montrent que le taux d’emploi des 20 à 64 ans s’élève à 68,5%, soit environ le même niveau qu’en février (68,6%) et 0,4 point de pourcentage de moins qu’en janvier (68,9%). Entre février et mars, le taux d’emploi des hommes se replie mais celui des femmes progresse. Lire plus
RH Expertise Webinar le 15/06 : Le recrutement international comme solution pour des métiers en pénurie.
Qu’est-ce que les infirmières, les comptables et les chauffeurs routiers ont en commun ? A défaut d’être l’accroche d’une bonne blague, il s’agit de quelques exemples concrets de profils actuellement en pénurie. Si nous examinons l’évolution de la population active en Belgique, nous savons déjà que la situation n’ira pas en s’améliorant. Heureusement, il existe des solutions ! Lire plus
Les activités du marché de l’intérim montrent quelques signes de reprise.
En avril, le secteur de l’intérim affiche de bien meilleurs résultats qu’en mars (+2,47%). Par rapport au mois d’avril de l’année dernière, lors du premier confinement, on note une hausse de +62,74%. L’activité intérimaire reste encore toutefois en dessous de son niveau d’avant la crise, avec un écart de 9,31% à combler par rapport à avril 2019. Lire plus
HR Metrics & Analytics: il reste bel et bien des progrès à réaliser pour maîtriser les coûts salariaux totaux et l’efficacité du personnel.
Une entreprise belge sur cinq n’a pas ou peu d’informations sur ses frais de gestion des ressources humaines et de personnel. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par SD Worx auprès d’entreprises issues de huit pays européens. Il ressort également que près de trois entreprises belges sur dix ne contrôlent pas non plus, ou peu, l’efficacité du personnel, ni la satisfaction des travailleurs. En d’autres termes, il reste encore de la marge pour cartographier et éventuellement continuer à affiner les affaires du personnel de nombreuses entreprises. Lire plus
Le retour de la mobilité professionnelle sur le marché de l’emploi: 37% des travailleurs belges déclarent envisager un changement de job dans l’année qui vient.
La plupart d’entre eux (20%) souhaitent un emploi complètement différent dans un secteur totalement opposé, tandis que d’autres visent un emploi similaire dans un autre secteur (13%) ou un passage à un autre statut (4%). 45% de la population active belge a postulé au moins une fois au cours des six derniers mois. Les chiffres publiés ce matin* montrent que cette année (après le recul lié au coronavirus en 2020), la mobilité professionnelle augmente à nouveau sur le marché de l’emploi. Lire plus
La Belgique veut devenir un des pays les moins vulnérables face aux menaces numériques grâce à sa stratégie de cybersécurité 2.0.
Le Conseil National de Sécurité (CNS) a validé jeudi dernier les détails de la stratégie de cybersécurité 2.0. Cette stratégie cadre l’approche transversale de la Belgique en terme de cybermenace et d’opportunités pour notre pays. Elle doit propulser la Belgique au rang des pays les moins vulnérables d’Europe. Lire plus
Attractivité : comment les marques employeur résistent-elles au coronavirus?
Contrairement aux prédictions de l’an dernier, le coronavirus n’a guère influencé l’attractivité des employeurs. Les scores moyens ont même progressé par rapport à l’année dernière. De même, le classement des motifs guidant le choix d’un employeur ne subit pas de changements notables. Le secteur pharmaceutique reste le plus attractif. Et Janssen Pharmaceutica conserve pour la cinquième fois son titre d’employeur le plus attractif de Belgique, devenant ainsi le détenteur du record absolu. Les banques et assurances affichent les meilleurs scores en matière de télétravail et d’environnement de travail covid-safe. La nouvelle normalité ressemble fort à l’ancienne, surtout dans l’univers de l’employer branding. Lire plus
Top 10 des salaires ouvriers : huit fonctions sur dix dans le secteur de la construction.
Pas moins de huit fonctions d’ouvrier sur dix présentant les salaires les plus élevés ont un lien avec le secteur de la construction. Il ne s’agit pas seulement de fonctions de direction comme chef de chantier et contremaître, mais aussi d’emplois d’exécution tels que calorifugeur, foreur, maçon, asphalteur. Le chef de chantier est en tête avec un salaire horaire de plus de 20 €, suivi par les métiers de contremaître/chef d’équipe, qui permettent également de travailler dans l’industrie. Lire plus
