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Les entreprises technologiques peuvent-elles créer 10.000 emplois dans les 5 prochaines années?

Selon la fédération professionnelle Agoria, les entreprises du secteur technologique devraient créer 10.000 emplois d’ici 2020. Grâce à l’augmentation de nos exportations et à l’impact positif des mesures gouvernementales sur la résorption du handicap salarial de la Belgique vis-à-vis de ses concurrents. Lire plus

Compétitivité: la Belgique conserve un (gros) handicap fiscal.

Peut-on dire que le Rapport global sur la compétitivité établi par le Forum économique mondial (WEF) est attendu pour mesurer la position relative de la Belgique dans le classement mondial 2015-2016? Pas vraiment… Peut-on affirmer à sa lecture que la Belgique représente en effet le 19ème pays le plus compétitif au monde? Pas davantage… Que nous dit donc ce classement? Lire plus

Le sentiment d’employabilité des travailleurs bascule dès l’âge de 36 ans!

Une enquête menée par le département Psychologie du travail et des organisations de la KU Leuven en collaboration avec Ascento livre quelques enseignements intéressants sur les volets de l’employabilité et de la perception des travailleurs qui viennent de perdre leur emploi. Quels sont les ressorts efficaces lorsqu’il s’agit de dénicher une nouvelle fonction? Lire plus

Inquiétude pour le business, recul de l’intérim : une corrélation immédiate

Le mois d’août dernier n’aura apparemment pas été remarquable sur le plan de l’activité intérimaire. En effet, les statistiques enregistrées pour le huitième mois de l’année sont en recul par rapport au mois de juillet. Pourquoi? L’hypothèse d’un ralentissement de l’activité, suite à la détérioration de l’indice de confiance de nos entreprises rapportée par la Banque Nationale, tient la corde. Lire plus

Urgent : fédérations recherchent ingénieurs.

L’appel est lancé. Re-relancé, devrions-nous écrire. Les trois fédérations d’entreprises regroupant les secteurs de l’industrie technologique (Agoria), de la construction (Confédération Construction), de l’industrie chimique et des sciences de la vie (essenscia) insistent: il faudrait 500 diplômés ingénieurs de plus par an! Lire plus

Délai raccourci pour l’accès au travail des demandeurs d’asile.

Le Conseil des ministres a approuvé le projet d’arrêté royal modifiant l’article 17 de l’arrêté royal du 9 juin 1999 concernant l’occupation des travailleurs étrangers, projet proposé par le ministre de l’Emploi Kris Peeters. Lire plus

Le coût du travail augmente en Europe… et en Belgique aussi

Comme le rappellent régulièrement les organisations patronales, le handicap relatif au coût salarial de la Belgique vis-à-vis de ses voisins européens reste bien réel. Pour quelle évolution récente? Eurostat a publié le 16 septembre dernier les indices trimestriels de coût de la main-d’oeuvre pour le 2ème trimestre 2015. Et les résultats sont…

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Learning & Développement: horizontal ou vertical?

Parmi les arbitrages à mener lorsqu’il s’agit de soutenir le développement personnel dans l’entreprise figure le choix entre l’acquisition des compétences-métier qui permettent de se spécialiser dans la fonction et celle des compétences dites managériales (soft skills e.a.) qui permettent d’exercer un nouveau leadership. Bien sûr dans un monde idéal, nous n’aurions pas à choisir… Mais dans la réalité, nos moyens sont limités et les attentes des travailleurs s’avèrent parfois surprenantes. Comment décider dès lors entre deux dynamiques de développement : horizontale ou verticale ?

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Au-delà de quelle durée le trajet domicile-lieu de travail devient-il insupportable?

La semaine de la mobilité est passée… Rien n’a changé depuis l’année dernière. Pire peut-être: nos centres urbains n’ont jamais été aussi embouteillés. A un point tel que nous pourrions nous poser la question suivante: combien de temps encore les travailleurs vont-ils accepter de perdre un temps précieux dans le trafic? Ou, si nous prenons la problématique sous l’angle de l’employeur: à partir de quelle durée le trajet domicile/lieu de travail devient-il insupportable? Lire plus

L’engagement et la satisfaction des employés sont en baisse, pour quelles raisons?

Depuis 2009, le niveau de satisfaction et d’engagement des employés belges ne cesse de diminuer. C’est le premier enseignement délivré par l’enquête engagement menée par SD Worx depuis 2009 auprès de 2500 travailleurs en Belgique. Pourquoi donc? En cause notamment, les restrictions observées sur le plan de l’autonomie, la fameuse charge psychosociale et la difficulté d’organiser la mobilité des talents. Lire plus

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