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Rien de mieux qu’un diplôme pour faciliter l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi

Priorité clé de la plupart des gouvernements européens: l’emploi des jeunes. Il s’agit de générer des richesses durables en vue de rééquilibrer à long terme les modèles de financement des mécanismes de solidarité. Le taux d’insertion des jeunes demandeurs d’emploi permet de mesurer l’efficacité des politiques nationales et régionales en la matière. Lire plus

Le recrutement prédictif, gage d’égalité des chances?

Le Big Data RH n’intervient pas uniquement dans les volets administratifs de la fonction. Il s’introduit également dans la gestion des talents et notamment dans le secteur du recrutement. Le site français Keljob s’est penché sur les impacts de la ‘robotisation’ du recrutement pour les employeurs et les candidats. Lire plus

Le bien-être, seule condition requise pour l’innovation?

Bonheur, bien-être, épanouissement… des conditions indispensables à l’exercice de la créativité et de l’innovation? La réponse via un bref extrait d’un entretien mené avec Nic Marks, fondateur du Centre pour le bien-être, un groupe de réflexion indépendant de la New Economics Foundation basée à Londres et créateur du Happy Planet Index.  Lire plus

Des arguments pour limiter l’accès internet à vos collaborateurs ?

Considérons ceci à titre indicatif. L’étude Olfeo a pour objectif de présenter la réalité de l’utilisation d’Internet dans les entreprises et les administrations dans 5 pays européens : l’Allemagne, la Belgique, la France, le Luxembourg et la Suisse. Objectif de cette étude : mieux comprendre quelle est l’utilisation d’Internet au bureau et, implicitement, quels sont les coûts et éventuels déficits de productivité engendrés pour l’entreprise… Lire plus

Les PME au secours de l’emploi des 50+

L’emploi évolue positivement dans le monde des PME. L’étude ‘Indice Emploi PME’ menée tous les trimestres par SD Worx affiche une évolution positive bien que prudente quant à l’emploi au sein des petites et moyennes entreprises du pays. Une tendance remarquable : les PME prennent des cheveux gris! Elles emploient 5,85% de seniors (50+) de plus que l’année dernière. Lire plus

Le travailleur belge, très peu mobile pour le moment.

Selon une étude menée par le groupe Randstad et consacrée à la mobilité sur le marché du travail (job rotation – étude menée dans 23 pays sur 4 continents), la Belgique affiche un des taux de mobilité parmi les plus bas au monde. Le travailleur belge privilégie-t-il la sécurité à tout prix? Lire plus

Renaissance digitale: il commence à être temps d’y penser…

Première question à l’évidence: c’est quoi, la renaissance digitale? De quoi les trendsetters vont-ils désormais nous abreuver et parvenir in fine à nous convaincre que le sujet mérite de figurer au premier rang de nos priorités? Quelques outils préliminaires récoltés pour vous, en vue de vous préparer à la prochaine vague de transformation qui nous attend… Lire plus

Isabel Carrion prend la direction RH chez Mobistar dès le 1er septembre.

Récemment revenue des Etats-Unis après trois années en tant que VP HR pour UCB sur le territoire nord-américain, Isabel Carrion va relever un nouveau défi en tant que Chief People Officer chez Mobistar et ce, dès le 1er septembre prochain. Elle succède ainsi à Anne Cambier et découvre le secteur des télécoms après avoir réalisé l’essentiel de son parcours RH au sein du groupe chimique UCB.
Depuis son retour, Isabel occupait la fonction de Vice President Talent Services pour la zone Europe – Moyen Orient Afrique, au sein du département RH du groupe bien entendu.

Suppression des barèmes à l’ancienneté? Premier feu syndical…

« Une proposition déplacée et régressive »… Le ton est donné. La CNE a été la première à réagir aux déclarations d’intention de l’Open VLD visant à déposer une proposition de loi en vue de diminuer le poids de l’ancienneté dans la constitution des salaires. Sans verser dans la précipitation, nous pouvons affirmer que cette initiative politique présente à minima un réel intérêt : celui d’ouvrir une piste de réflexion absolument nécessaire en vue de contrer le chômage des + de 55 ans qui ne fait que progresser au contraire des autres segments de population… Lire plus

La concurrence pour les meilleurs talents s’intensifie.

Selon le dernier Indice européen de l’emploi de Robert Walters (couvrant le deuxième trimestre 2015), la demande pour les candidats a continué de croître en Belgique, comme en témoigne une augmentation de 9% dans les annonces d’emploi entre les premier et deuxième trimestre de cette année 2015. Conséquence logique: la demande soutenue pour de nouveaux talents a renforcé la confiance des candidats, ce qui intensifie la concurrence en matière d’attraction des meilleurs talents. Lire plus

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