FR | NL | LU
Peoplesphere

Peoplesphere / Digital

Partenariat Privé/Public pour intensifier l’effort de lutte contre le chômage des jeunes

Malgré les récents signaux d’amélioration, le taux de chômage des jeunes atteint toujours des niveaux préoccupants ! 26,3 % en Belgique au début de l’année 2014 et 28,2 % en Région de Bruxelles-Capitale. Plusieurs grandes entreprises s’unissent pour créer ensemble une Alliance for YOUth en Belgique, dont l’objectif est de générer à court et moyen termes des centaines d’opportunités d’emplois et de stages pour les jeunes de moins de 30 ans. Lire plus

Chèques-repas : le débat reprend de plus belle !

La proposition de loi supprimant les chèques-repas vient de resurgir. Surprenant peut-être dans le chef d’un gouvernement positionné sur la relance socio-économique. Les impacts en matière d’emploi et sur la consommation semblent négligés par les partis de la coalition qui, a priori, rejettent une fois de plus l’avis des interlocuteurs sociaux. Lire plus

Stress et burn out : les employeurs reconnaissent porter une responsabilité.

Deux travailleurs belges sur trois ressentent un excès de stress au travail, provoquant chez un travailleur sur quatre plusieurs symptômes, tels que des maux de tête, des troubles du sommeil et une perte de concentration. Enfin, un sur dix sombre dans un burn-out réel. Elément positif ressortant de l’enquête menée par Securex à ce sujet : les employeurs se sentent responsables, première étape indispensable en vue de développer une politique de prévention en la matière. Lire plus

Feu vert légal pour le travail des retraités !

Le Moniteur a publié les arrêtés royaux nécessaires pour autoriser, dès cette année 2015, le travail des retraités. Il n’est donc plus question de « plafonds » à ne pas dépasser, sous peine de perdre le bénéfice de sa pension. Les plus de 65 ans peuvent rester actifs sans restrictions. Un progrès longtemps attendu, comme l’indique l’UCM. Lire plus

Un MBA dans une Business School européenne, ça rapporte?

Et une étude de plus, consacrée cette fois à la rentabilité d’une formation de type MBA pour nos collaborateurs. Le nouveau rapport QS Return on Investment Report Full Time MBA démontre le fort ROI (retour sur investissement) des MBA. Lire plus

Pourquoi la Suisse et le Luxembourg figurent au sommet du Global Talent Competitiveness Index de l’INSEAD?

Et pourquoi la Belgique ne figure-t-elle qu’au 18ème rang, accessoirement? L’étude se concentre sur le développement des talents pour aujourd’hui et pour demain. Elle est le fruit de la collaboration entre le Human Capital Leadership Institute de Singapour et le groupe Adecco. Lire plus

Les salaires en hausse en 2015

Reprise économique, confiance accrue et donc… augmentation du nombre d’embauches au sein des principaux secteurs d’activités. Ce sont les fonctions expérimentées, puis les fonctions de niveau intermédiaire, qui ont bénéficié de cette amélioration. Lire plus

Les premiers titres de compétences, alternatives aux diplômes?

Le Salon de l’Auto ne sert plus uniquement à nous dévoiler les bolides et berlines de demain… Les RH et la formation plus particulièrement y ont désormais leur place également. Les premiers titres de compétences ont été remis cette semaine à trois vendeurs automobiles en vue de certifier leurs compétences dans l’exercice de ce métier. Lire plus

Stanislas Van Wassenhove chez Taquet Clesse VanEeckhoutte

Retour au barreau de Bruxelles pour Stanislas Van Wassenhove, nouvel associé au sein du cabinet Taquet Clesse VanEeckoutte, spécialisé en droit social. Lire plus

Encore plus d’externalisation RH en 2015?

Les études et analyses fleurissent en début d’année, avec pour ambition de dessiner les futurs contours de la fonction RH et du People Management au sens large. En tant qu’acteur majeur du secteur du recrutement, le groupe Manpower s’est penché sur les activités du recrutement et sur les solutions envisagées par nos départements RH. Lire plus
This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.